Curso de Planes formación

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (10 opiniones de ex-alumnos)

Visión y Valor Consulting, SL

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio tr...

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Curso

Online

30 horas

225 100% bonificados para trabajadores en activo

Opiniones Ex-alumnos (10 valoraciones)

4
11674 total
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34%
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3
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2
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Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
4 puntos
4

28/10/2014 21:00

Muy interesante y formativo.Estoy satisfecha y agradecida ya que el curso ha sido impresionante y esencial para mi carrera profesional.

Opinión de CRISTINA de Barbadás
CRISTINA (Barbadás)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Planes formación

24/09/2014 09:51

Lo recomiendo.He salido trabajando antes de acabarlo y ya he promocionado

Opinión de JOSE de Haro
JOSE (Haro)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Planes formación

20/09/2014 05:07

De gran utilidad..Considero que el temario es bastante completo

Opinión de ROSA MARIA de Utebo
ROSA MARIA (Utebo)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Planes formación

02/07/2014 09:14

Contenido es muy interesante.Es un curso de amplio contenido formativo, muy completo y que me sirvió para completar mis conocimientos a la hora de afrontar con éxito mi nuevo proyecto laboral

Opinión de MARIA LUISA de Irun
MARIA LUISA (Irun)
  • 4 puntos
Opinión sobre Curso de Planes formación

10/06/2014 02:13

Mi opinión es muy positiva.Estoy bastante contento, es completo, cómodo y personalizado

Opinión de ALEJANDRO de Gandia
ALEJANDRO (Gandia)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Curso de Planes formación
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Resumen del Curso

Curso de Planes formación
Visión y Valor Consulting, SL
Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio tr...
Puntuación Media: 4
basado en 11674 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: En El Ambiente Empresarial Actual, Rol Del Responsable De Formación, El Plan De Formación, Y Capacitación, Implementación Del Plan De Formación, Evaluación Del Plan De Formación

Dirigido a: Directivos, gerentes, responsables de formación y RRHH

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Temario

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.

Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: 

Las ventajas con las que cuenta el curso Planes formación son las siguientes:

  • Se han introducido elementos multimedia para aprovechar al máximo las posibilidades técnicas. Los elementos multimedia facilitan el aprendizaje y mejora la experiencia formativa.
    El curso cuenta con videos y/o diapositivas, locuciones, etc. 

    El curso cuenta con interactividad.

  • El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.

  • Este curso dispone de la posibilidad de usar una herramienta de seguimiento para obtener informes precisos de la marcha y evolución del alumno a lo largo del desarrollo del curso
  • Puedes acceder a una demo del curso pulsando Demo del curso

 

Lección 1.- Formación En El Ambiente Empresarial Actual

           

Lección 2.- Rol Del Responsable De Formación

           

Conocimiento de la empresa y su ámbito.

Detección de las necesidades de formación y capacitación     

Realizar, implementar y evaluar planes de formación

 

Lección 3.- El Plan De Formación Y Capacitación

           

Elementos y estructura del Plan de Formación 

Etapa I. Detección de las necesidades 

Tipos de necesidades

Análisis y diagnósticos de la situación actual y deseada          

Análisis de compañía y entorno           

Descripción de las competencias laborales      

Análisis individuales del personal         

Técnicas para la Detección de Necesidades     

Elaboración del reporte

Etapa II. Fijación de los objetivos        

Objetivos generales     

Objetivos específicos  

Etapa III. Definición de las acciones y actividades formativas  

Definición de la población a formar     

Definición de los requisitos     

Determinación de estrategias de ejecución del plan formativo  

Definición de secuencia, cronograma y calendario formativo    

Recursos materiales    

Etapa IV. Presupuesto del plan de formación   

 

Lección 4.- Implementación Del Plan De Formación

           

El comité de seguimiento        

 

Lección 5.- Evaluación Del Plan De Formación

           

Modelos de evaluación

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