Curso de Técnicas de selección de personal - Presencial por Videoconferencia en Asturias

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (10 opiniones de ex-alumnos)

PCV FORMACIÓN Y SERVICIOS AUDIOVISUALES

Se muestran las distintas fases del proceso de selección de personal, desde la planificación hasta llegar al informe de selección y a la incorporación del candidato a la organización

Sí, quiero conocer todos los detalles de la formación, becas, fechas , plazas...

Infórmate sobre las condiciones


Solicitar Información



Pincha en el botón de arriba y mejora tu futuro

Preparan alumnos en la provincia de Asturias,

Curso

Semipresencial

30H

225€

Opiniones Ex-alumnos (10 valoraciones)

4
1138 total
5
34%
4
34%
3
33%
2
0%
1
0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
4 puntos
4

08/09/2014 23:12

Muy recomendable por el contenido.A mí no me ha decepcionado para nada en mis expectativas.

23/08/2014 12:57

Lo que necesitaba..Creo que este curso me ha servido para replantearme mi futuro profesional

Opinión de PATRICIA de San Martín del Rey Aurelio
PATRICIA (San Martín del Rey Aurelio)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Curso de Técnicas de selección de personal - Presencial por Videoconferencia en Asturias

27/05/2014 01:38

Bueno.Acorde a lo que esperaba, ni más ni menos

31/03/2014 07:42

Satisfecha con el curso realizado.Por todo ello en lineas generales recomiendo el curso a la gente interasada

05/02/2014 08:17

Muy interesante y formativo.Me dió todos los conocimientos necesarios para desarrollar mi actividad

¡Yo quiero opinar sobre este curso!

Resumen del Curso

Curso de Técnicas de selección de personal - Presencial por Videoconferencia en Asturias
PCV FORMACIÓN Y SERVICIOS AUDIOVISUALES
Se muestran las distintas fases del proceso de selección de personal, desde la planificación hasta llegar al informe de selección y a la incorporación del candidato a la organización
Puntuación Media: 4
basado en 1138 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo,

Dirigido a: a todas las personas interesadas

Solicitar más información al centro

Temario

Trabaja directamente sobre la aplicación y aprende practicando
-Salas en "vivo" y en directo que permiten preguntarle dudas al profesor con un sólo "click"
-Prácticas en laboratorios al terminar cada lección
-Bolsa de empleo.

Descripción:

Mediante este curso, aprenderemos los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

Todo ello de una forma participativa, mediante ejercicios que nos permitirán poner en práctica lo aprendido.

Se muestran las distintas fases del proceso de selección de personal, desde la planificación hasta llegar al informe de selección y a la incorporación del candidato a la organización.

También se examinan nuevas técnicas de selección por competencias o la técnica de los Assessment Centers.

HORAS: 30H

Temario:
• Técnicas de selección de personal
Introducción al concepto de selección de personal, fundamentos y principios de la misma. Se muestran las distintas fases del proceso de selección de personal, desde la planificación hasta llegar al informe de selección y a la incorporación del candidato a la organización. También se examinan nuevas técnicas de selección por competencias o la técnica de los Assessment Centers.
• Fundamentos de la selección de personal
Breve introducción sobre la idea de selección de personal, de unos determinados conceptos que se deben conocer así como de los principios que rigen la selección de personal: colocación, orientación y ética profesional. También muestra el significado de seleccionar.
1. Introducción. 2. Conceptos a conocer. 3. Principios de la selección de personal. 4. Significado de seleccionar.
• Consolidación
Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
• Técnicas de selección de personal
Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.
1. El rol en el proceso de selección. 2. El proceso de selección. 3. La entrevista de selección. 4. Guía de la entrevista. 5. Dinámica de grupo.
• Proceso de selección de personal
Presenta las dstintas fases de que se compone el proceso de selección de personal más extendido: planificación, reclutamiento, preselección, evaluación, fase final, informe e incorporación. A continuación, se muestra la planificación, sus ventajas y características.
• Reclutamiento y preselección
Explica en qué consiste la fase de reclutamiento, sus tipos de fuentes y la etapa de preselección de candidatos dentro del proceso de selección de personal.
• Evaluación
Muestra el concepto de la fase de pruebas o evaluación. Describe los tipos de test psicológicos así como los tipos de entrevistas para obtener información sobre las aptitudes y capacidades de los candidatos.
• Elementos de la entrevista
Trata la importancia de la preparación y planificación de la entrevista, explicando las distintas fases de la entrevista y los tipos de preguntas que se pueden utilizar. Muestra también una colección de preguntas para que el entrevistador elija las que le proporcionen más información sobre las aptitudes y capacidades de los candidatos en relación al puesto de trabajo.
• El entrevistador
Describe la importancia de los entrevistadores en la preparación de pruebas para conocer el perfil de los candidatos y su posterior análisis y evaluación. Se indican las cualidades de un buen entrevistador, así como una serie de consejos y sesgos a evitar para ser objetivos en la valoración de los datos. Muestra también los requisitos de las pruebas relacionadas con el puesto de trabajo.
• La fase final
Contempla la fase final del proceso de selección, en la que se realiza el análisis y valoración de la información obtenida. Como resultado del proceso de selección, se elabora el informe de selección, tras el que se realiza la comunicación de resultados a todos los candidatos y tiene lugar el plan de acogida a los nuevos empleados.
• Las competencias
Estudia qué son las competencias y la técnica de selección por competencias, así como sus aspectos generales, cómo surge este tipo de selección y su clasificación en distintos niveles ocupacionales.
• La selección por competencias
Contempla los pasos a seguir para crear un listado de competencias. Muestra también las fases de un proceso de selección por competencias, así como las ventajas y limitaciones de este tipo de selección. Define el concepto de puesto de trabajo y las competencias del mismo.
• La técnica del Assessment Center
Describe la utilidad y la importancia de los Assessment Centers o centros de evaluación en la selección de personal, además de los tipos de ejercicios utilizados más habituales.
• Pruebas situacionales
Introduce el concepto de pruebas situacionales, así como los métodos utilizados y las ventajas e inconvenientes. También muestra una serie de ejercicios de pruebas situacionales.
• La entrevista focalizada
Trata la forma de obtener información sobre la experiencia del candidato en un área concreta mediante entrevistas focalizadas. También se indican los pasos a seguir para la realización de este tipo de entrevistas.

Solicitar más información al centro

Sedes de PCV FORMACIÓN Y SERVICIOS AUDIOVISUALES

C/Aguado, 8- Bajo Gijón 33202 Asturias (España)..

Cursos en Asturias



>>>> Más información Técnicas de selección de personal - Presencial por Videoconferencia en Asturias <<<<



PCV FORMACIÓN Y SERVICIOS AUDIOVISUALES
Contacta para más informaciónEs gratis y sin compromiso
* Campos obligatorios
Acepto la política de privacidad *
Quiero recibir más información de este perfil de cursos.

Palabras Clave

La información de este curso puede estar desactualizada. En estos momentos este curso no se encuentra activo en el portal.
Si realiza la consulta desde Oferta Formativa intentaremos encontrar cursos similares para que pueda encontrar la formación que estaba buscando. Gracias por visitar Oferta Formativa y perdone las molestias

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...