Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (27 opiniones de ex-alumnos)

OBS - UB

El Máster en Dirección y Gestión de RRHH contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas

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Master

Online

12 meses + 2 proyecto

Acreditado / los alumnos que superen el programa obtendrán titulación de la UB.

5.800 €

Opiniones Ex-alumnos (27 valoraciones)

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Profesores
4 puntos
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Temario
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3
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
4 puntos
4

07/02/2017 15:11

Muy buen curso muy práctico, excelente. .Mi valoración del curso es muy positiva ,trabaje en un tema relacionado y decidí realizarlo para complementar la formación , ,los contenidos que tiene son completos y estan bien explicados , la atención del centro tambiéb ha sido buena , por estas razones recomiendo el curso a quienes esten interesados en el tema.

Opinión de MIGUEL ANGEL de Eibar
MIGUEL ANGEL (Eibar)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

14/01/2017 09:51

Muy bien elaborado .Se lo recomiendo a todo el mundo para que compren sin miedo. Además, calidad precio está francamente bien.

Opinión de ISABEL de
ISABEL ()
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

19/12/2016 10:46

Buena calidad de temario.Por mi trabajo me vi un poco obligado a realizar este curso para poder desempeñar mejor mi trabajo. La verdad es que no tengo ninguna queja ni del centro ni del curso, me ha parecido que estaba todo muy bien organizado

Opinión de PAULA de Ávila
PAULA (Ávila)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

20/08/2016 15:47

Lo que más me gusta de este curso es que es muy fácil de seguir, las explicaciones son muy sencillas. .Siempre que he necesitado resolver alguna duda, me han atendido muy rápido.

Opinión de MARIA CONCEPCION de Villalpando
MARIA CONCEPCION (Villalpando)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

25/07/2016 14:02

Es muy completo. El temario está muy bien y aborda temas muy interesantes .Todo el proceso y la atencion OK

Opinión de EDUARDO de Pedroñeras, Las
EDUARDO (Pedroñeras, Las)
  • 4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del Curso

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
OBS - UB
El Máster en Dirección y Gestión de RRHH contribuye a que los participantes configuren las posibles líneas de acción para obtener resultados eficaces en su labor desde tres perspectivas
Puntuación Media: 4
basado en 715 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.- Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.- Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.

Dirigido a: El Máster en Dirección y Gestión de RRHHva dirigido a directivos del área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.

Otros Datos: Equivalente a 60 créditos ECTS

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Temario

Nombrado Mejor Máster en Recursos Humanos online en el I Ranking Iberoamericano de formación en español.

En el Máster de Dirección de Recursos Humanos desarrollaremos las técnicas, herramientas y habilidades directivas que debe dominar el responsable del Departamento para liderar procesos de cambio y desarrollo organizacional. Profesionales que sepan cómo detectar el talento dentro de la propia organización, seleccionar nuevos que se incorporen a la empresa y aplicar las mejores políticas de retención de dichos talentos. En definitiva, profesionales que sepan cómo gestionar un equipo de personas.

Precio: 5.800 €
Dedicación: Equivalente a 60 créditos ECTS
Fecha de inicio: Noviembre 2015
Metodología: Online
Duración: 12 meses

Objetivos

Con el Máster de Dirección y Gestión de RRHH podremos responsabilizarnos del Departamento de Dirección y Gestión de Personas de una empresa o grupo de empresas, incorporarnos a una consultoría del Área de los Recursos Humanos o bien trabajar como consultor independiente.

Objetivos

Adquirir los conocimientos necesarios para implementar las distintas políticas de Recursos Humanos: Selección, Formación, Retribución.
Determinar las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos.
Conocer, comprender y analizar la visión estratégica de los recursos humanos apoyándose en una sólida base financiera.
Conocer y practicar todo el conjunto de normativas legales que inciden en la gestión de los Recursos Humanos
Desarrollar las habilidades directivas y las competencias consiguientes para poder liderar los cambios necesarios dentro de la Organización.
Potenciar las posibilidades que la tecnología permite a través de los Recursos Humanos 2.0.
Saber detectar y retener el talento presente en la organización.
Fomentar el trabajo en equipo de las personas que integran el Área de Personas.
Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en Gestión de Personas.
Además, disponer de un profesorado experto en gestión de personas, y la asistencia a una serie de Webconferences sobre actualidad en la gestión de recursos humanos, completan el programa. Todo ello, además, con el aval de la Metodología Online de OBS, registrada en el Registro de la Propiedad Intelectual.

NUEVO PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS

El programa pone a disposición del participante el nuevo Programa de Desarrollo de Competencias Profesionales desarrollado por OBS, impartido por expertos y profesionales reconocidos de los Recursos Humanos.

Plan de Estudios

La organización de los Recursos Humanos
La gestión Estratégica de los Recursos Humanos.
Valores y cultura organizativa.
El Nuevo Rol del Director de RR.HH.
Los Procesos en la Gestión de los Recursos Humanos
Selección y Recursos Humanos 2.0.
Compensación y beneficios: El salario emocional.
La gestión de la formación en la empresa.
Marketing de RRHH.
Detección y retención de talento: Desempeño, competencias y plan de carrera.
Diversidad, RSC y coaching.
Herramientas complementarias para la gestión de los Recursos Humanos
Normativa laboral y negociación colectiva: La contratación y gestión laboral nacional e internacional.
Proyecto de Consultoría de Recursos Humanos
El proyecto, que se realiza en el último período del programa, desde su carácter estratégico, se desarrollará desde una metodología de aprendizaje transversal, para conseguir como objetivo la consolidación de una manera práctica de los conocimientos, habilidades y competencias adquiridas, así como su plasmación a la realidad específica de la empresa.

Taller de desarrollo competencial
Este programa está diseñado para complementar el contenido de los bloques temáticos con el entrenamiento necesario para conseguir su interiorización.

El entrenamiento estará concebido desde una triple vertiente: Partirá de la ayuda técnica, dará apoyo personal al participante y, al final, planteará los desafíos individuales y grupales que sean necesarios para conseguir los objetivos fijados.

Requisitos y Titulación

Para acceder al programa es necesario disponer de titulación universitaria y experiencia profesional. Se valora especialmente la experiencia profesional porque es importante compartir conocimiento a partir de las aportaciones que cada participante realiza, desde su formación y responsabilidad profesional, a la situación que plantea el profesor. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso al programa será valorado por la Dirección del Programa.

Las personas que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por la UB, obtendrán el título UB (Universidad de Barcelona). Además, todas las personas que superen la evaluación obtendrán la titulación de EAE Business School.

Para poder obtener la titulación de la UB es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria de la UB.

Becas y Ayudas

OBS pone a disposición de los candidatos su Programa de Becas con el fin de fomentar la formación continua de profesionales, emprendedores y directivos. Para optar a una de estas becas, que financian una parte del programa, los candidatos deben estar admitidos en dicho programa y cumplir con los requisitos especificados.

El Comité de Admisiones y Becas valorará la adecuación del perfil y la trayectoria profesional de los candidatos, las razones alegadas en la carta de solicitud de beca y las recomendaciones profesionales y académicas del candidato.

Actualmente, están vigentes las siguientes becas:

Beca OBS Experience
Objetivo:
promover la formación continua de futuros profesionales a través de la Metodología Online OBS, la cual se encuentra registrada como modelo propio de formación online.

Requisitos: candidatos sin experiencia previa en modelos de formación online y que se ajusten a los requisitos académicos y curriculares del programa de su interés.

Beca Perfil Directivo
Objetivo:
promover las competencias directivas en aquellos candidatos que posean una experiencia profesional dilatada.

Requisitos: beca accesible para candidatos con más de 3 años de experiencia profesional en puestos de responsabilidad, que deseen adquirir las habilidades y capacidades directivas para dar un salto cualitativo en su carrera profesional.

Beca Online Business Management
Objetivo:
promover la generación de empresas nacidas en Internet, así como la creación de nuevos modelos de negocios basados en la red y la digitalización de negocios tradicionales que aún no operen en Internet.

Requisitos: candidatos que deseen adquirir los conocimientos y habilidades necesarias para emprender en Internet e impulsar nuevos modelos de negocio digitales, sea en su propia empresa o como directivo.

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