Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos - Semipresencial

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (27 opiniones de ex-alumnos)

IMF Business School

A través de un plan de estudios elaborado por especialistas, el Máster permite que los alumnos dominen las técnicas y conocimientos de selección de personal, reclutamiento, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación de desempeño, beneficios sociales, derechos y deberes de los trabajadores, contratos y legislación laboral.

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Master

Semipresencial

Titulación Obtenida / Máster por la Universidad Nebrija y Máster por IMF Business School

12.000 € Beca 65% = 4.200 €

Opiniones Ex-alumnos (27 valoraciones)

4
2158 total
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33%
4
34%
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34%
2
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1
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Profesores
3 puntos
3
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
3 puntos
3

05/01/2019 18:58

Buen material educativo.Me ha gustado mucho, fue muy bueno. Mi mejor valoración es para los profesores implicados en la formación.

Opinión de MARIA ISABEL de Barco de Ávila, El
MARIA ISABEL (Barco de Ávila, El)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos - Semipresencial

09/10/2018 12:02

Buen curso practico.Estoy aprendiendo, y además el curso me parece realmente ameno.

Opinión de MARIA CONCEPCION de Torrelavega
MARIA CONCEPCION (Torrelavega)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos - Semipresencial

29/08/2018 18:26

El contenido me está gustando mucho, ya que la temática del curso es de mi interés..Muy recomendable. Me ha servido tanto a nivel académico por su aplicabilidad para otras facetas de mi trabajo, e igualmente me ha abierto puertas al mundo laboral.

Opinión de LAURA de Vélez-Málaga
LAURA (Vélez-Málaga)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos - Semipresencial

13/08/2018 01:01

Se lo recomiendo a todo el mundo.Muy completo y con gran material

26/02/2017 19:15

El curso por el momento me está gustando. .En mi caso les tengo que dar un 10.

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Resumen del Curso

Máster en dirección y Gestión de Recursos Humanos - Semipresencial
IMF Business School
A través de un plan de estudios elaborado por especialistas, el Máster permite que los alumnos dominen las técnicas y conocimientos de selección de personal, reclutamiento, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación de desempeño, beneficios sociales, derechos y deberes de los trabajadores, contratos y legislación laboral.
Puntuación Media: 4
basado en 2158 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Con el objetivo de formar expertos que puedan dominar las técnicas avanzadas en gestión de personal, IMF Business School y la Universidad Nebrija han creado el Máster Semipresncial en Dirección de Recursos Humanos, con una metodología participativa y acompañado por tutores expertos y talleres interactivos.

Dirigido a: Titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas del ámbito de los Recursos Humanos. Profesionales de Recursos Humanos que quieran conocer nuevas herramientas de gestión, habilidades, tendencias, legislación, etc, que les permita un mayor desarrollo profesional.

Otros Datos: 60 ECTS

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Temario

Modalidad: Semipresencial
Evaluación: Online / A distancia Ver Sedes
Duración: 60 ECTS
Requisitos: Titulación Universitaria o experiencia profesional equivalente
Titulación:

Con nuestros programas formativos siempre tendrás acceso a diferentes titulaciones, avaladas por universidades de prestigio.

La formación del Máster Semipresencial en Dirección de Recursos Humanos da acceso a las siguientes titulaciones:
•Máster por la Universidad Nebrija
•Máster por IMF Business School
•Curso Básico de PRL
•Curso de Coaching
•Monográfico de Gestión del Talento y del Conocimiento

Estas titulaciones complementan tu Curriculum Vitae, tanto desde el punto de vista profesional como académico y cuentan con reconocido prestigio en el ámbito laboral.

 

TEMARIO DEL MÁSTER

El programa de estudios ha sido confeccionado bajo la supervisión y asesoramiento de doctores universitarios, profesionales en activo y asesores pedagógicos; un equipo de expertos multidisciplinar.

MÓDULO I
Organización eficaz del capital humano

1.Organización empresarial
2.La dirección de Recursos Humanos
3.El Cambio organizacional
4.Plan estratégico de Recursos Humanos

MÓDULO II

Técnicas efectivas de selección de personal

1.Procesos previos
2.Reclutamiento
3.Preselección y pruebas
4.La entrevista
5.Incorporación a la empresa

MÓDULO III


El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

1.Evaluación del desempeño
2.Formación
3.Política retributiva y Sistemas de compensación
4.Comunicación
5.Liderazgo y motivación

MÓDULO IV

Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

1.Gestión por competencias
2.Gestión del conocimiento y gestión del talento
3.Gestión por objetivos
4.Cuadro de mando para la gestión de personas

MÓDULO V

Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

1.El derecho del trabajo
2.Contratos de duración determinada
3.Contratos formativos y tiempo parcial
4.Contratación indefinida y fomento de empleo
5.Contratos laborales especiales y contratos no laborales

MÓDULO VI

Aspectos reguladores de la relación laboral

1.Jornada y tiempo de trabajo
2.Negociación colectiva y representación de los trabajadores
3.Infracciones y sanciones
4.Empresas de trabajo temporal, Cooperativas y Sociedades Laborales
5.Inspección y Prevención de riesgos laborales

MÓDULO VII

Suspensión, modificación y extinción del contrato de trabajo

1.Suspensión del contrato
2.Modificación y extinción del contrato
3.Despido

MÓDULO VIII

Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

1.Retribución
2.Confección del Recibo de salarios
3.Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad
4.Aplicación de convenios colectivos

MÓDULO IX

Derechos y obligaciones con la Seguridad Social

1.Inscripción y afiliación
2.Cotización
3.Desempleo
4.Asistencia sanitaria y jubilación
5.Invalidez, muerte y supervivencia

CURSO X

Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales

1.Conceptos básicos sobre seguridad y salud
2.Riesgos generales y su prevención
3.Riesgos específicos de los lugares de trabajo y su señalización
4.Incendios
5.Elementos básicos de la gestión de la prevención de riesgos
6.Primeros auxilios
7.Coordinación de actividades empresariales

CURSO XI

Gestión del talento y del conocimiento

1.Gestión del talento
2.Elementos de la gestión del talento
3.Dimensiones del talento
4.Gestión del conocimiento

CURSO XII

Curso de Coaching

CURSO XIII

Curso de inglés


Básico, Preintermedio, Intermedio o Avanzado
El alumno podrá escoger uno de los cuatro niveles

 

 

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