Master en Dirección de Recursos Humanos

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (6 opiniones de ex-alumnos)

INFOREM. Instituto de Formación y Empleo (Masters)

Aprendizaje práctico sobre cada materia del programa, posibilita reuniones periódicas entre los alumnos obteniendo resultados altamente satisfactorios que tienen como objetivo el dominio de las materias por parte del alumno y su aplicación

Sí, quiero conocer todos los detalles de la formación, becas, fechas , plazas...

Infórmate sobre las condiciones


Solicitar Información



Pincha en el botón de arriba y mejora tu futuro

Master

A Distancia

700

Opiniones Ex-alumnos (6 valoraciones)

4.1
40 total
5
38%
4
30%
3
33%
2
0%
1
0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
3 puntos
3

28/09/2016 13:22

Pienso que es un curso fácil, sencillo y práctico ..Lo mejor del curso es el material y el contenido.

Opinión de ROSA MARIA de Sariñena
ROSA MARIA (Sariñena)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos

15/07/2016 07:13

Estupendo y muy profesional. .100% positivo.

Opinión de EDUARDO de Roa
EDUARDO (Roa)
  • 4.6 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos

17/02/2016 10:13

Me matriculé para ampliar mi formación y me esta gustando.El temario y contenidos están bastante bien y con los profesores todo correcto , era la formación que buscaba y se lo recomiendo a la gente interesada en la materia .Un curso muy completo que recomendaría sin dudarlo.

Opinión de EMILIO de Astorga
EMILIO (Astorga)
  • 3.6 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos

29/11/2015 07:42

Mi valoración del curso es muy positiva ,trabaje en un tema relacionado y decidí realizarlo para complementar la formación , ,los contenidos que tiene son completos y estan bien explicados , la atención del centro tambiéb ha sido buena , por estas razones recomiendo el curso a quienes esten interesados en el tema. .El curso en general ha sido muy provechoso, estoy muy contenta de haber realizado el curso y sin duda lo recomendaría.

Opinión de JOSE RAMON de Vilagarcía de Arousa
JOSE RAMON (Vilagarcía de Arousa)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos

10/09/2015 13:41

Para mí el curso ha sido una experiencia nueva y gratificante..Creo que he aprendido mucho, y tengo la intención de seguir estudiando con mucha voluntad hasta poder conseguir mi objetivo

Opinión de ANTONIA de Molina de Segura
ANTONIA (Molina de Segura)
  • 4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos
¡Yo quiero opinar sobre este curso!

Resumen del Curso

Master en Dirección de Recursos Humanos
INFOREM. Instituto de Formación y Empleo (Masters)
Aprendizaje práctico sobre cada materia del programa, posibilita reuniones periódicas entre los alumnos obteniendo resultados altamente satisfactorios que tienen como objetivo el dominio de las materias por parte del alumno y su aplicación
Puntuación Media: 4.1
basado en 40 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Los Objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para: - Elaborar bases estratégicas, en linea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH. - Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones. - Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en ele área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones

Dirigido a: Dirigido a titulados universitarios o personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, o Consultoría de Gestión y Proyectos.

Solicitar más información al centro

Temario

DIRIGIDO A:

Dirigido a titulados universitarios o personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, o Consultoría de Gestión y Proyectos.

Aprendizaje práctico sobre cada materia del programa, posibilita reuniones periódicas entre los alumnos obteniendo resultados altamente satisfactorios que tienen como objetivo el dominio de las materias por parte del alumno y su aplicación en la práctica profesional.

Clase optativa una vez al mes.
El Colegio dispone de un número limitado de plazas subvencionadas por INFOREM, Instituto de Formación y Empleo, para el colectivo de desempleados.

 

REQUISITOS DE ACCESO

Para realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o acreditar mas de dos años de experiencia en el área.

OBJETIVOS

INFOREM, Instituto de Formación y Empleo organiza una nueva edición del programa Master en Dirección de Recursos Humanos.

Los Objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para:

- Elaborar bases estratégicas, en linea con los objetivos generales de la Empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de los RRHH.

- Desarrollar las funciones y procedimientos para la planificación, organización, ejecución y control de los RRHH en empresas e instituciones.

- Dominar las técnicas y herramientas mas modernas en ele área de Dirección de RRHH y potenciar la capacidad de toma de decisiones.

- Adaptarse a un contexto de cambio constante que requiere una continua flexibilidad y polivalencia.

El Colegio mediante un sistema pedagógico cómodo y eficaz, te aporta una formación especifica en la gestión de Recursos Humanos que te permita orientar tu actividad hacia la consecución de los objetivos de las organizaciones desde una clara ventaja competitiva.

PROGRAMA

MODULO 1.
Organización y Planificación de Recursos Humanos.
1. Introducción a la empresa. Organización empresarial.
2. Estructuras, técnicas y organigramas
3. Nuevos enfoques organizativos: Gestión por competencias. Dirección de Recursos Humanos.
Funciones y estructuras.
5. Planificación de los recursos humanos.
6. Cálculo de Plantillas.

MÓDULO 2.
El Puesto de Trabajo en las Organizaciones.
1. Valoración de Puestos de Trabajo. Sistemas.
2. Competencias y Puestos de Trabajo.

MÓDULO 3.
Reclutamiento y Selección de RR.HH.
1. Selección y estrategia empresarial.
2. El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos
3. Modelo de competencias. Fases.
4. Determinación de necesidades de personal. Perfiles. Costes del proceso.
5. Reclutamiento y preselección.
6. Selección.
7. Assesment Center.
8. Incorporación y acogida.
9 El proceso de desvinculación con la empresa: el outplacement.

MÓDULO 4.
Desarrollo Profesional y Formación.
1. Plan de Empresa y Desarrollo de Recursos Humanos.
2. Evaluaciones de personal tradicionales y por competencias. Tipos.
3. Promoción y Planes de Carrera.
4. Información para formar: la gestión del conocimiento y el capital intelectual.
5. El Plan de Formación.
6. Diseño de la acción formativa.
7. Auditoría de la formación.
8. Formación de formadores.

MÓDULO 5.
Liderazgo y Motivación. Comunicación interna en las organizaciones.
1. Estilos de liderazgo y de dirección.
2. Liderazgo y comunicación.
3. Comunicación interna: Planes de comunicación en las organizaciones.
4. Comunicación interpersonal y trabajo en equipo.

MÓDULO 6.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1. Trabajo y Salud. Daños
2. Estudio de las Condiciones de Trabajo.
3. Técnicas de estudio e Intervención en la Prevención de Riesgos Laborales.
4. Evaluación de riesgos.
5. Gestión de la prevención.
6. Ámbito jurídico de la prevención.
7. Conceptos elementales de auditoría de la Prevención.

MÓDULO 7.
Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
1. Gestión integrada de RRHH: Sistemas de ratios. Cuadro de Mandos.
2. EIS y la Gestión Documental: Intranet, Groupware y Workflow.
3. Gestión del Conocimiento.
4. Gestión por competencias.
5. Gestión de Proyectos en RR.HH.

MÓDULO 8.
Política Retributiva.
1. Salario, motivación y satisfacción.
2. Sistemas retributivos.
3. Estructura Salarial.
4. Retribución de la evaluación y por competencias.
5. Diseño de políticas de retribución.
6. Costes de personal: Masa Salarial.

MÓDULO 9.
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
1. Relaciones laborales individuales: inicio, desarrollo y extinción.
2. Relaciones laborales colectivas: elecciones sindicales, convenios y conflictos colectivos.
3. El Procedimiento laboral básico.
4. Técnicas generales de negociación aplicadas a la negociación colectiva.
5. Normas generales para la realización de documentos de negociación colectiva.

MÓDULO 10.
Contratación
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de duración determinada. Contratos formativos
3. Fomento de empleo y contratación indefinida
4. Contratos en Régimen laboral especial y contratos no laborales
5. La Jornada y el tiempo de trabajo
6. Suspensión, modificación y ex tinción del contrato
7. Despido.

MÓDULO 11.
Nóminas y Seguridad Social.
1. Salario: Concepto y elementos que componen la nómina.
2. Recibo de salarios.
3. Incapacidad Temporal
4. Aplicación de convenios colectivos
5. Cotizaciones a la Seguridad Social e I.R.P.F.
6. Cálculo de nóminas y de Seguros Sociales. Paquetes informáticos: enumeración de los más usuales.
7. Afiliación y cotización .

MANUALES DE ESTUDIO

El Master en Dirección de Recursos Humanos consta de 8 carpetas de hojas recambiables lujosamente encuadernadas.

Las unidades didáctica están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos mas importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias mas complejas mediante numerosos ejemplos. Los casos prácticos resueltos se resaltan en color azul.

En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas mas avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilación.

El material de estudio consta de 8 carpetas de hojas recambiables lujosamente encuadernadas.

DEPARTAMENTO DE SALIDAS PROFESIONALES

Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda constante de nuevas oportunidades profesionales para las personas que ha recibido la formación que imparte el centro.
Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar los candidatos idóneos a sus demandas de profesionales cualificados.

A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y practicas que nos dirigen los departamentos de Recursos Humanos, Organizaciones, Relaciones laborales y Comunicación, de empresas pertenecientes a todos los sectores de la actividad económica, así como específicamente del Sector de Consultoría en todas las especialidades.

Ofertas de Empleo

Están orientadas hacia los alumnos que ya han obtenido su titulo de Master en Dirección de Recursos Humanos. El alumno interesado podrá incluir su Curriculum Vitae en la Bolsa de Trabajo del centro.

Practicas en Empresa

El Colegio gestiona los Convenios de Practicas con las empresas presentadas por los propios alumnos y de aquellas que se dirigen directamente al Colegio.

Solicitar más información al centro

Sedes de INFOREM. Instituto de Formación y Empleo (Masters)

c/ agustin durán nº4 local 28028 Madrid (España)..

Cursos en Madrid



>>>> Más información Dirección de Recursos Humanos <<<<



INFOREM. Instituto de Formación y Empleo (Masters)
Contacta para más informaciónEs gratis y sin compromiso
* Campos obligatorios
Acepto la política de privacidad *
Quiero recibir más información de este perfil de cursos.

Palabras Clave

La información de este curso puede estar desactualizada. En estos momentos este curso no se encuentra activo en el portal.
Si realiza la consulta desde Oferta Formativa intentaremos encontrar cursos similares para que pueda encontrar la formación que estaba buscando. Gracias por visitar Oferta Formativa y perdone las molestias

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...