Master en Direccion y Gestion de Recursos Humanos

Objetivos del curso: Entender en qué consiste un inventario de RR.HH., así como comprobar su utilidad.

Dirigido a: El presente Master y su contenido está dirigido a profesionales, docentes y estudiantes que tengan que desarrollar o estén desarrollando programas (de actuación, gestión, dirección, auditoria, formación) vinculados al Factor Humano y a los Recursos Humanos y a la administración de personal

DIRIGIDO A:

El presente Master y su contenido está dirigido a profesionales, docentes y estudiantes que tengan que desarrollar o estén desarrollando programas (de actuación, gestión, dirección, auditoria, formación) vinculados al Factor Humano y a los Recursos Humanos y a la administración de personal.

OBJETIVOS:

• Entender en qué consiste un inventario de RR.HH., así como comprobar su utilidad.
• Conocer las claves de la comunicación interna dentro de la empresa.
• Comprender las claves de la motivación de personas, así como de liderazgo y dirección de equipos de trabajo.
• Saber en qué consiste un proceso de selección de personal.
• Ver y valorar todos los pasos, acciones / actividades en la selección de personal.
• Comprender la importancia de los planes de carrera, así como de la valoración del potencial de los puestos de trabajo.
• Visualizar y entender el proceso de formación y su gestión dentro de la empresa moderna.
• Ver en qué consiste un análisis de los puestos de trabajo, así como su descripción y valoración.
• Familiarizarse con las claves de la política salarial, su cambio, implantación, valoración, etc.
• Manejar las claves de la cultura de empresa, su valoración, incidencia, cambio, modificación y evaluación.
• Comprender la importancia de una “correcta” gestión de los RR.HH.
• Ver diferentes instrumentos y técnicas de recogida de información en los diferentes ámbitos de los RR.HH.
• Introducirse en el modelo de cuadro de mando integral y conocer sus características y aplicación.
• Saber que es y en qué consiste el balance social en una empresa.
• Conocer los conceptos propios de un gestor o experto en RR.HH.
• Manejar las claves de la motivación del personal.
• Conocer las principales técnicas y herramientas en la dirección de RR.HH.
• Familiarizarse con los conceptos básicos de la estrategia de empresa y de RR.HH.
• Comprender qué es la gestión del conocimiento, cómo se hace, con qué instrumentos y de qué forma; y cuáles son las claves de dicha gestión actualmente.
• Identificar los diversos tipos de auditorias sociolaborales y su aplicación.
• Conocer las claves de la administración de personal.

CONTENIDO:

1. Inventario de Recursos Humanos.

2. Comunicación interna.

3. Motivación.

4. Liderazgo y dirección de equipos.

5. Selección de personal.

6. Evaluación del potencial y Planes de carrera.

7. La formación.

8. Análisis de los puestos de trabajo.

9. Política salarial.

10. Cultura de empresa.

11. Gestión del conocimiento.

12. Cuadro de mando integral.

13. Auditoria de recursos humanos.
ACREDITACIONES:
- Diploma IFORLINE

DURACIÓN: 600 horas (Entre 7 y 13 meses)

HORARIO y FECHA INICIO:
- Inicio:
- Modalidad distancia: Convocatorias mensuales

PRECIOS:
- Modalidad distancia: 3.224 €
(Estos precios son válidos salvo error u omisión)

MASTER BONIFICABLE: Este Master es bonificable para las empresas. Si eres trabajador en activo, este Master te puede salir gratis a través de tu empresa. Solicítanos más información al respecto.

FORMA DE PAGO MODALIDAD DISTANCIA:
- Opción A. Contado

- Opción B. 6 plazos bimensuales

- Opción C.12 plazos mensuales

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