Master en Orientación Laboral

EUROINNOVA FORMACIÓN

Trabaje como Técnico en Orientación o como Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado

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Master

A Distancia

600 horas

Certificado / Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

900€

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14/11/2019 16:02

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Resumen del Curso

Master en Orientación Laboral
EUROINNOVA FORMACIÓN
Trabaje como Técnico en Orientación o como Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.

Dirigido a: Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.

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Temario

A quien va dirigido

Titulados Universitarios, estudiantes y profesionales de los sectores relacionados con el mundo de la orientación laboral, y que deseen trabajar profesionalmente como orientadores laborales, en servicios de orientación de sus respectivas comunidades autónomas, en ayuntamientos, en organizaciones sin ánimo de lucro, etc, así como todos aquellos profesionales de la orientación que deseen participar en concursos-oposición de la administración pública, bolsas de trabajo, etc. Licenciados en PEDAGOGÍA, PSICOLOGÍA, DERECHO, TRABAJADORES SOCIALES, RELACIONES LABORALES, EMPRARIALES, ECONÓMICAS, ETC. Y en general cualquier interesado en el fomento del Empleo y en la prestación del servicio de búsqueda de empleo.

Para que te prepara

Obtenga una titulación de postgrado en orientación laboral y prepárese para trabajar como orientador laboral, desempeñando funciones profesionales tales como: Búsqueda de Itinerarios Personalizados de Empleo, Acompañamiento en la Búsqueda de Empleo, Selección de Personal, Formación por Competencias, Investigación de Nuevos Yacimientos de Empleo, Asesoramiento para el Autoempleo, Gestión de Subvenciones a la Contratación, Tramitación de Ayudas Públicas de Empleo, etc.

Titulacion

Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

Salidas Laborales

Trabaje como Técnico en Orientación o como Coordinador/Director de un Servicio de Orientación Laboral Público o Privado

Metodologia

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

Resumen

Formación legalmente reconocida de postgrado en la búsqueda de itinerarios de empleo, asesoramiento de autoempleo y las disintintas poliíticas de empleo, para poder ejercer la orientación laboral en el ámbito profesional.

Objetivos

Obtener una cualificación legalmente reconocida que le permita acceder a los más de 4.000 puestos anuales de orientador laboral ofertados por distintas administraciones públicas, sindicatos y entidades sin ánimo de lucro para la promoción del empleo. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. Trabaje como orientador profesional en sindicatos, servicios públicos de empleo, agencias de colocación, agencias de desarrollo local, ETTs, proyectos europeos de promoción del empleo, diputaciones, departamentos de orientación profesional en universidades, centros de estudios, etc.

Temario

PARTE 1. FUNDAMENTOS TEÓRICOS Y LEGISLATIVOS MÓDULO I. FUNDAMENTOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1. NATURALEZA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL
  • Primer acercamiento al concepto de Orientación Laboral
  • La Orientación Laboral como herramienta para la construcción de la ciudadanía
  • La Orientación vocacional, la orientación profesional y la orientación laboral
  • La orientación profesional para la igualdad de oportunidades
  • ¿Qué son los itinerarios de inserción?
  • TEMA 2. EL MERCADO DE TRABAJO
  • El mercado de trabajo actual
  • Yacimientos de Empleo
  • Demanda y gestión de la demanda
  • Perfiles profesionales del mundo laboral
  • TEMA 3. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
  • La intermediación. Introducción.
  • Los agentes de intermediación
  • Demanda y gestión de la demanda
  • Oferta y gestión de la empresa
  • La red EURES
  • TEMA 4. LOS SISTEMAS DE PROSPECCIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO
  • Evolución y características del Mercado de Trabajo
  • Funciones y metodologías de prospección
  • El Observatorio Ocupacional
  • Nuevos yacimientos de empleo
  • MÓDULO II. MARCO LEGISLATIVO DE REFERENCIA DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 5. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN ESPAÑA
  • Organización, estructura y competencias de los servicios públicos de empleo en España
  • Normativa de referencia
  • La Ley (56/2003) de empleo
  • La Ley 43/2006 para la mejora y el crecimiento del empleo
  • Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de Junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo
  • Decretos
  • Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las empresas de inserción
  • El Plan Nacional de Acción para el Empleo (PNAE): Objetivos y Prioridades
  • Real Decreto Ley 3/2011 de medidas urgentes para la mejora del empleo y la reforma de políticas activas de empleo
  • TEMA 6. LA POLÍTICA SOCIAL Y DE EMPLEO EN LA UNIÓN EUROPEA
  • La Política Social y de Empleo en la Unión Europea. Instituciones y Organismos Comunitarios actuantes en materia de Empleo
  • La estrategia europea para el empleo (EEE)
  • La movilidad de los trabajadores
  • Fondos para la financiación de las políticas de empleo: los fondos estructurales (FSE)
  • Políticas Activas y Pasivas de Empleo en la UE y en España
  • PARTE 2. PERSONAS IMPLICADAS EN LA ORIENTACIÓN LABORAL MÓDULO III. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 1. PERFIL PROFESIONAL Y FUNCIONES DEL ORIENTADOR LABORAL
  • Marco de actuación: la orientación sociolaboral
  • El perfil profesional del orientador laboral
  • Ámbito propio de actuación
  • Niveles de intervención
  • Funciones y principios
  • Los itinerarios de inserción sociolaboral
  • TEMA 2. COMPETENCIAS PROFESIONALES
  • La Conceptualización del Término “Competencia”
  • La adquisición y desarrollo de las competencias profesionales
  • Cualificaciones profesionales
  • TEMA 3. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA
  • Definición de relación de ayuda
  • Situación de crisis y expectativas de la persona ayudada
  • Diferentes estilos de relación de ayuda
  • Concepto de empatía
  • La respuesta
  • La reformulación
  • La relación de ayuda como proceso
  • La destreza de iniciar
  • MÓDULO IV. LOS USUARIOS DE LA ORIENTACIÓN LABORAL TEMA 4. LOS JÓVENES
  • Los jóvenes y el mercado de trabajo. Situación general
  • La inserción laboral de los jóvenes
  • La formación para el trabajo
  • TEMA 5. PARADOS Y DISCAPACITADOS
  • Personas paradas de larga duración y mayores de cuarenta años
  • Discapacidad y empleo
  • TEMA 6. MUJERES
  • La segregación ocupacional
  • La discriminación vertical
  • La discriminación salarial
  • La nueva dimensión sexual
  • Acoso sexual
  • Toma de decisiones
  • TEMA 7. INMIGRANTES
  • El proceso de orientación laboral: peculiaridades del colectivo inmigrante
  • Diferenciación según la situación del inmigrante: regular o irregular
  • Acceso al mercado laboral
  • TEMA 8. LA INVESTIGACIÓN SOCIAL
  • La investigación social
  • Requisitos de la investigación social
  • Funciones de la investigación social
  • El Proceso
  • PARTE 3. LAS FUNCIONES DEL ORIENTADOS LABORAL MÓDULO V. FUNCIÓN PEDAGÓGICA DEL ORIENTADOR LABORAL TEMA 1. LA PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
  • Supuestos generales
  • Nuevos enfoques de la formación
  • La gestión pedagógica
  • TEMA 2. CONTENIDOS DE LA FORMACIÓN: TÉCNICAS DE MEJORA PERSONAL
  • Necesidad de autoconocimiento
  • El proceso de autoanálisis
  • La autoestima
  • Desarrollo de habilidades sociales
  • La motivación en procesos de orientación laboral
  • TEMA 3. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN II: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO I
  • Cómo analizar las ofertas de trabajo
  • Cómo ofrecerse a una empresa
  • Cómo hacer una carta de presentación
  • Cómo hacer un currículum
  • Las pruebas psicotécnicas
  • TEMA 4. EL CONTENIDO DE LA FORMACIÓN III: LAS TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO II
  • Pruebas de trabajo o pruebas profesionales
  • Entrevista de trabajo
  • Reconocimiento médico
  • MÓDULO VI. FUNCIÓN TÉCNICA DEL ORIENTADOR LABORAL TEMA 5. LOS ITINERARIOS DE INSERCIÓN LABORAL
  • La necesidad de un modelo de orientación basado en los itinerarios
  • Características de los itinerarios de inserción laboral
  • Esquema base para la elaboración de un itinerario de inserción laboral
  • Metodología para la elaboración de programas de inserción sociolaboral
  • MÓDULO VII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD I TEMA 6. EMPLEO PÚBLICO
  • El empleo público
  • Acceso al Empleo Público
  • Clases de puestos en la función pública española
  • Sistemas de selección
  • Proceso de selección
  • Dónde trabajar
  • Dónde encontrar información
  • TEMA 7. EMPLEO PRIVADO
  • Introducción
  • Evolución histórica
  • Acceso al Empleo Privado. Dónde encontrar información
  • Requisitos de acceso a un Empleo Privado
  • PARTE 4. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD MÓDULO VIII. ORIENTACIONES PARA LA EMPLEABILIDAD II TEMA 1. AUTOEMPLEO Y EMPRESA
  • Concepto de autoempleo
  • El emprendedor y la empresa
  • Tipos de empresas
  • El plan de empresa
  • TEMA 2. LA IDEA EMPRESARIAL
  • Introducción
  • Generación de ideas de negocio
  • Evaluación de la idea
  • Factores de fracaso y factores de éxito
  • TEMA 3. EL PLAN DE EMPRESA I
  • Introducción
  • Utilidad del Plan de Empresa
  • La Introducción del Plan de Empresa
  • Estudio de mercado
  • TEMA 4. EL PLAN DE EMPRESA II
  • Plan de Marketing
  • Plan de Producción
  • TEMA 5. EL PLAN DE EMPRESA III
  • Infraestructuras
  • Recursos Humanos
  • Plan Financiero
  • Valoración del riesgo. Valoración del proyecto
  • Estructura legal. Forma jurídica
  • TEMA 6. CONCEPTO DE DESARROLLO LOCAL. PRINCIPIOS TEÓRICOS
  • Aproximación histórica y evolución reciente
  • Claves para la concepción estratégica del Desarrollo Local
  • Objetivos del Desarrollo Local
  • El valor añadido del Desarrollo Local
  • Funciones del Desarrollo Local
  • Campos de trabajo del desarrollo local
  • La política de Desarrollo Local
  • TEMA 7. RECURSOS PARA EL DESARROLLO LOCAL
  • Introducción
  • Recursos físicos. Infraestructuras
  • Elementos del Desarrollo Local
  • TEMA 8. LOS AGENTES DEL DESARROLLO LOCAL
  • Introducción
  • Agentes intervinientes en el desarrollo local
  • Perfil y características del Agente de Desarrollo Local
  • TEMA 9. LA AGENCIA DE EMPLEO Y DESARROLLO LOCAL
  • Su origen
  • Objetivos de las AEDL
  • Tipología de las AEDL
  • Funciones de las AEDL
  • La empresa como agente de desarrollo
  • TEMA 10. METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE DESARROLLO LOCAL
  • Introducción
  • La planificación estratégica
  • Las fases y contenidos de la planificación estratégica
  • TEMA 11. LA EMPRESA DE INSERCIÓN LABORAL
  • Qué son las Empresas de Inserción
  • Tipos de Empresas de Inserción
  • Los problemas de la Empresa de Inserción
  • Origen, evolución y consolidación de las empresas de inserción
  • Situación normativa de las empresas de inserción
  • Necesidades y demandas de la empresa de inserción
  • TEMA 12. LOS PROTAGONISTAS DEL PROCESO DE CREACIÓN Y GESTIÓN DE LA EMPRESA DE INSERCIÓN
  • La entidad promotora
  • El gerente
  • El tutor
  • Los trabajadores
  • El equipo emprendedor
  • TEMA 13. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA DE INSERCIÓN
  • Qué se entiende por participación
  • Qué significa que los trabajadores de una Empresa de Inserción participen
  • Dónde y cómo podrían participar
  • Formas de pago

     

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