Master en MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia

EUROINNOVA FORMACIÓN

'Uno de los grandes logros de la sociedad del bienestar es el aumento de la esperanza de vida de la población. Este hecho reclama la existencia de centros públicos y privados destinados a la atención de este colectivo

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Master

A Distancia

600 horas

Certificado / Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales

900€

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Atencion al alumno
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Material Didáctico
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15/12/2019 23:20

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Resumen del Curso

Master en MBA en Dirección de Instituciones Sociales de Atención a la Dependencia
EUROINNOVA FORMACIÓN
'Uno de los grandes logros de la sociedad del bienestar es el aumento de la esperanza de vida de la población. Este hecho reclama la existencia de centros públicos y privados destinados a la atención de este colectivo
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Detalles

Objetivos del curso: 'El presente curso tiene como finalidad principal ofrecer la formación necesaria para gestionar y dirigir profesionalmente un Centro de atención sociosanitaria para personas dependientes, desde el conocimiento de la realidad social de sus usuarios y desde los conocimientos técnicos de la gestión integral y empresarial de un centro.

Dirigido a: 'El Curso va dirigido al personal directivo de centros y servicios destinados al colectivo de personas dependientes, que deseen titularse o ampliar y perfeccionar su práctica profesional en este terreno

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Temario
A quien va dirigido

 

El Curso va dirigido al personal directivo de centros y servicios destinados al colectivo de personas dependientes, que deseen titularse o ampliar y perfeccionar su práctica profesional en este terreno.
Igualmente a titulados universitarios interesados en la dirección y gestión empresarial aplicada a los centros y servicios de atención a la dependencia y para personal de cualquier procedencia académica que, teniendo o no formación específica, quiera especializarse en la gestión de centros de atención sociosanitaria a la dependencia.

 


Para que te prepara

El presente curso tiene como finalidad principal ofrecer la formación necesaria para gestionar y dirigir profesionalmente un Centro de atención sociosanitaria para personas dependientes, desde el conocimiento de la realidad social de sus usuarios y desde los conocimientos técnicos de la gestión integral y empresarial de un centro.

 


Titulacion

'Titulación avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales


Duracion

600 horas


Precio

900€


Objetivos

-Profundizar en los contenidos relativos a la dependencia, acercándose a la legislación que la regula.
-Conocer las principales características de los centros de atención sociosanitaria a personas dependientes

 

Temario

PARTE 1: RECURSOS DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA MODULO 1. LA LEY DE DEPENDENCIA Y EL SAAD TEMA 1. LA LEY DE DEPENDENCIA
  • Ley de Dependencia
  • TEMA 2. EL SISTEMA PARA LA AUTONOMÍA Y ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA
  • Introducción
  • Estructura del Sistema para la Autonomía y la Atención a la Dependencia
  • Prestaciones del Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia
  • MODULO II. AYUDAS A LA DEPENDENCIA TEMA 3. LAS AYUDAS TÉCNICAS PARA LA MEJORA DE LA AUTONOMÍA Y LA REDUCCIÓN DE LA DEPENDENCIA
  • Conceptualización y tipología.
  • Adaptaciones en las viviendas.
  • TEMA 4. LOS PROGRAMAS DE INTERVENCIÓN CON FAMILIAS
  • Necesidades de las familias cuidadoras y objetivos de la intervención.
  • Programas de información, orientación y asesoramiento.
  • MODULO III. ANÁLISIS DE SERVICIOS INTERMEDIOS Y MODELOS DE ALOJAMIENTO DE ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA TEMA 5. ANÁLISIS DE LOS SERVICIOS INTERMEDIOS. ESTANCIAS TEMPORALES Y CENTROS DE DÍA
  • Introducción
  • Las estancias de día en centros gerontológicos.
  • Las estancias temporales en residencias u otros alojamientos.
  • Los centros de día para personas mayores dependientes.
  • TEMA 6. LAS RESIDENCIAS Y LOS MODELOS DE ALOJAMIENTO ALTERNATIVOS A LAS RESIDENCIAS
  • Las Residencias
  • Modelos de Alojamientos Alternativos a las Residencias
  • El Acogimiento Familiar de Personas Mayores Dependientes
  • MODULO IV. DIRECCIÓN TÉCNICA-ADMINISTRATIVA EN INSTITUCIONES SOCIALES TEMA 7. EL PLAN GENERAL DE INTERVENCIÓN (PGI). SERVICIOS Y PROGRAMAS
  • Introducción
  • Servicios de las Instituciones Sociosanitarias
  • Programas de Intervención
  • Sistema de acceso a los servicios públicos
  • TEMA 8. TÉCNICAS Y SOPORTES DE GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN BÁSICA
  • Recursos económicos. Pensiones y sus tipos.
  • Prestaciones del régimen general de la seguridad social.
  • TEMA 9. PRESTACIONES Y SERVICIOS PARA LAS PERSONAS MENORES DE 65 AÑOS DEPENDIENTES
  • Colectivos fundamentales.
  • Recursos existentes.
  • TEMA 10. CONCLUSIONES FINALES
  • A modo de conclusión.
  • Conclusiones.
  • PARTE 2: DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE INTERVENCIONES EN EL ÁMBITO INSTITUCIONAL MODULO I. RECEPCIÓN Y ACOGIDA EN INSTITUCIONES DE PERSONAS DEPENDIENTES TEMA 1. INTERVENCIÓN EN LA ATENCIÓN A LAS PERSONAS DEPENDIENTES Y SU ENTORNO
  • Instituciones y programas de atención sociosanitaria a personas dependientes
  • El equipo interdisciplinar. El papel de los profesionales de atención directa sociosanitaria
  • El profesional de atención sociosanitaria: tareas, competencias y responsabilidades
  • TEMA 2. PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN EN LA RECEPCIÓN Y ACOGIDA DE RESIDENTES
  • Atención a las personas dependientes según su grado de dependencia: moderada, severa y gran dependencia
  • Atención integral en la intervención y comunicación de las necesidades del usuario
  • Actuación del equipo interdisciplinar en la recepción y acogida de residentes. Protocolo de ingreso
  • Principio éticos de la intervención social con personas dependientes: deontología y delimitación del papel del profesional, actitudes, valores y confidencialidad
  • MODULO II. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES PARA PERSONAS DEPENDIENTES EN INSTITUCIONES TEMA 3. DISEÑO Y PREPARACIÓN DE ACTIVIDADES EN INSTITUCIONES SOCIALES
  • Protocolos de actuación
  • Participación del usuario en las actividades diarias de la institución
  • Autonomía del usuario en las actividades básicas e instrumentales de la vida diaria
  • Acompañamiento en las actividades de la vida diaria del usuario según instrucciones del profesional responsable
  • Información a los usuarios para el desarrollo de las actividades
  • Fomento de la participación: la motivación
  • TEMA 4. ORGANIZACIÓN DE ACTIVIDADES EN INSTITUCIONES SOCIALES
  • Protocolos de actuación
  • Transmisión al usuario de información sobre las actividades opcionales, voluntarias y obligatorias
  • Manejo de materiales más comunes para la realización de actividades en instituciones sociales y realización de inventarios y listados
  • Revisión del estado de las ayudas técnicas
  • Distribución y adecuación de espacios y mobiliarios
  • Comprobación de las condiciones de seguridad y accesibilidad
  • Registro de incidencias
  • TEMA 5. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL EN UNA ORGANIZACIÓN SOCIOSANITARIA
  • Distribución de tareas
  • Transmisión de la información: adecuación del lenguaje a las necesidades del usuario
  • Uso de los indicadores de calidad de las intervenciones
  • TEMA 6. GESTIÓN DEL PLAN DE CUIDADOS INDIVIDUALIZADOS Y LA DOCUMENTACIÓN BÁSICA DE TRABAJO
  • Plan de cuidados individualizado: elementos constitutivos y profesionales que intervienen
  • El expediente individual del usuario. Composición
  • Protocolos de actuación
  • Hojas de incidencia: cumplimentación
  • Utilización de la documentación sociosanitaria manejada en instituciones de personas dependientes
  • Recopilación y transmisión de información al equipo de trabajo y al equipo interdisciplinar
  • MODULO III. APOYO PSICOSOCIAL, ATENCIÓN RELACIONAL Y COMUNICATIVA EN INSTITUCIONES SOCIALES. TEMA 7. PARTICIPACIÓN EN LA ATENCIÓN PSICOSOCIAL DE LAS PERSONAS DEPENDIENTES EN LA INSTITUCIÓN SOCIOSANITARIA
  • Fomento de la adaptación a la institución de las personas dependientes: la relación de ayuda
  • Fomento de la relación social de las personas dependientes
  • El ambiente como factor favorecedor de la autonomía personal, la comunicación y la relación social
  • TEMA 8. MEJORA DEL PROCESO DE COMUNICACIÓN CON EL USUARIO
  • El proceso de comunicación
  • Barreras en la comunicación
  • Pautas para mejorar la comunicación con el usuario
  • Comunicación no verbal
  • Comunicación con los familiares del usuario
  • TEMA 9. UTILIZACIÓN DE TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ALTERNATIVA Y AUMENTATIVA
  • Necesidades especiales de comunicación: principales alteraciones del lenguaje y la comunicación
  • Estrategias y recursos de intervención comunicativa
  • Sistemas alternativos de comunicación
  • Ayudas técnicas para la comunicación alternativa y aumentativa
  • Técnicas de comunicación con enfermos de Alzheimer
  • MÓDULO IV. ATENCIÓN HIGIÉNICO-ALIMENTARIA EN INSTITUCIONES SOCIALES TEMA 10. CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE LIMPIEZA DE MATERIALES E INSTRUMENTOS SANITARIOS
  • Aplicación de operaciones de limpieza de materiales sanitarios
  • Proceso de desinfección. Métodos y materiales
  • Proceso de esterilización. Métodos, materiales y control de calidad
  • Prevención de infecciones
  • Eliminación de residuos sanitarios
  • Prevención de Riesgos Laborales en las tareas de limpieza de material sanitario
  • TEMA 11. NUTRICIÓN EN LA TERCERA EDAD
  • Envejecimiento
  • Cómo debe ser la alimentación en esta etapa
  • Cambios psico-biológicos que aparecen con la edad y que afectan a la Nutrición
  • Elementos de una dieta para mayores
  • Requerimientos energéticos
  • TEMA 12. PRESTACIÓN DE PRIMEROS AUXILIOS EN SITUACIONES DE URGENCIA EN INSTITUCIONES
  • Reconocimiento de las situaciones de riesgo y protocolos de actuación. Aviso a los profesionales responsables
  • Técnicas de actuación en urgencias
  • Mantenimiento de botiquines
  • PARTE 3: DIRECCIÓN DE PERSONAL Y RECURSOS HUMANOS EN INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS MÓDULO 1. LA GESTIÓN DE RR.HH TEMA 1. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
  • El origen del concepto “competencia”
  • Competencias en el mundo empresarial
  • ¿Cómo conseguir las competencias?
  • Tipos de competencias
  • Características de las competencias
  • Modelo actual de gestión por competencias
  • TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
  • ¿Qué es la gestión por competencias?
  • El proceso de selección
  • Formación basada en competencias
  • La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Herramientas de evaluación
  • Política de retribución
  • TEMA 3. COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA
  • Introducción
  • Comunicación Interna
  • Herramientas de comunicación
  • Plan de comunicación interna
  • La comunicación Externa
  • Cultura empresarial o corporativa
  • Clima laboral
  • Motivación y satisfacción en el trabajo
  • MÓDULO 2. DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS TEMA 4. EL LIDERAZGO DIRECTIVO
  • Introducción. El proceso directivo
  • Teorías del liderazgo
  • TEMA 5. Liderazgo y Motivación
  • La motivación laboral
  • Teorías sobre la motivación Laboral
  • El líder motivador
  • La satisfacción laboral
  • MÓDULO 3. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES TEMA 6. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  • Conceptos básicos iniciales
  • Condiciones de Trabajo y Riesgos Laborales asociados a las mismas
  • Técnicas de Prevención y su clasificación
  • TEMA 7. LOS RIESGOS PROFESIONALES ASOCIADOS A INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS
  • Introducción
  • Riesgos ligados a las condiciones de seguridad
  • Riesgos Higiénicos
  • Riesgos Ergonómicos
  • Absentismo, rotación y riesgos Psicosociales asociados al sector
  • El acoso psicológico en el trabajo
  • El estrés laboral
  • TEMA 8. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES. PLANES DE EMERGENCIA Y AUTOPROTECCIÓN
  • Plan de Autoprotección
  • Plan de Emergencia
  • Primeros Auxilios en la Empresa
  • El Control y la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
  • PARTE 4: DIRECCIÓN ECONOMICO-FINANCIERA DE INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS MODULO I. GESTIÓN LABORAL TEMA 1. CONTRATOS I. LA RELACIÓN LABORAL
  • El contrato de trabajo
  • Tiempo de trabajo
  • TEMA 2. CONTRATOS II. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
  • Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
  • TEMA 3. LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Altas y bajas
  • TEMA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS
  • El Salario
  • Retención por IRPF
  • MODULO II. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA TEMA 5. EL MÉTODO CONTABLE
  • Concepto
  • Partida doble (dualidad)
  • Valoración
  • Registro contable
  • Los estados contables
  • El patrimonio
  • TEMA 6. DESARROLLO DEL CICLO CONTABLE
  • Observaciones previas
  • Apertura de la contabilidad
  • Registro de las operaciones del ejercicio
  • Ajustes previos a la determinación del resultado
  • Balance de comprobación de sumas y saldos
  • Cálculo del resultado
  • Cierre de la contabilidad
  • Cuentas anuales
  • Distribución del resultado
  • TEMA 7. MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD
  • Principios contables
  • Criterios de valoración
  • TEMA 8. GESTIÓN CONTABLE DE GASTOS E INGRESOS
  • Concepto de pagos y cobros
  • Concepto de gastos e ingresos
  • Clasificación
  • Registro contable de estas partidas y determinación del resultado contable
  • Registro y Valoración de los gastos
  • Valoración de los ingresos
  • TEMA 9. GESTIÓN CONTABLE DE INMOVILIZADO. APLICACIÓN PRÁCTICA
  • El inmovilizado: concepto y clases
  • Inmovilizado material
  • Inmovilizado Intangible
  • Registro contable
  • Correcciones valorativas
  • TEMA 10. GESTIÓN CONTABLE DE OPERACIONES DE TRÁFICO. APLICACIÓN PRÁCTICA
  • Introducción
  • Préstamos y partidas a cobrar: Clientes y deudores
  • Pasivos financieros
  • PARTE 5. GESTIÓN DE LA CALIDAD EN INSTITUCIONES SOCIOSANITARIAS MÓDULO I. ACERCAMIENTO A LA CALIDAD TEMA 1. ¿POR QUÉ LA CALIDAD?
  • Introducción
  • Definiciones de Calidad
  • Evolución de la Calidad
  • ¿Cuánta Calidad Ofrecer?
  • Costes de la Calidad
  • Qué es un Sistema de Gestión de la calidad. Historia
  • Ocho principios de la Gestión de Calidad
  • Círculos de Control de Calidad
  • Beneficios de un sistema de Gestión de Calidad
  • TEMA 2. LA IMPLANTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD (SGC) SEGÚN UNE-EN-ISO-9001
  • Introducción
  • Contenido de la UNE-EN ISO 9001:2008
  • Ciclo de calidad para una empresa productora de Bienes
  • Ciclo de calidad para una empresa productora de servicios
  • Pasos para integrar a los colaboradores del sistema de gestión de la calidad de la empresa
  • Factores clave para llevar a cabo una buena gestión de la calidad
  • Casos prácticos de la Gestión de la Calidad
  • TEMA 3. LA CALIDAD Y SUS INSTRUMENTOS
  • Lluvia de ideas
  • Análisis de afinidad
  • Cinco por qué
  • Diagrama causa-efecto
  • Cuestionarios para la definición de problemas
  • Modelación de Sistemas
  • Diagrama de Pareto
  • Priorización: Toma de decisión entre distintas opciones
  • TEMA 4. EL MODELO DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
  • Modelo
  • Fase preliminar
  • La auditoria en profundidad
  • TEMA 5. CALIDAD TOTAL
  • Introducción
  • Evolución histórica del concepto de Calidad Total
  • El modelo Europeo de excelencia: La autoevaluación
  • Sistemas de aseguramiento de la calidad: ISO 9000
  • El manual de la calidad, los procedimientos y la documentación operativa
  • Diseño y planificación de la calidad
  • Técnicas avanzadas de Gestión de la calidad: Benchmarking
  • Técnicas avanzadas de Gestión de la Calidad: La reingeniería de procesos
  • TEMA 6. UNE 158201:2007. GESTIÓN DE CENTROS DE DÍA Y DE NOCHE
  • UNE 158401:2007. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de Centros de Día y de Noche. Introducción
  • Objeto y campo de aplicación
  • Términos y Definiciones
  • Requisitos generales del servicio
  • Gestión de la calidad del servicio en los centros de día y de noche
  • TEMA 7. UNE 158101:2008. GESTIÓN DE LOS CENTROS RESIDENCIALES
  • UNE 158101: 2008. Servicios para la promoción de la autonomía personal. Gestión de los centros residenciales y centros residenciales de día o centro de noche integrado. Objeto y campo de aplicación
  • Términos y Definiciones
  • Sistema de Gestión del centro
  • Responsabilidad de la Dirección
  • Gestión de los Recursos
  • Prestación del servicio
  • Medición, Análisis y Mejora
  • Objetivos Específicos de los Centros
  • Derechos y Deberes de los Residentes
  •  

    Formas de pago

    Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia

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