Curso de Técnico en Relaciones Laborales

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (9 opiniones de ex-alumnos)

Euroinnova Formacion

- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.- Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.- Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.- Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional.- Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores.- Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social.- Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.- Conocer y aplicar la mediación y resolución de conflictos laborales.

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Curso

A Distancia

300

Titulación Obtenida / Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales

300

Opiniones Ex-alumnos (9 valoraciones)

4
26492 total
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34%
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0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
4 puntos
4

14/11/2014 21:13

Un curso excelente..Termine muy contento por el trabajo y el material obtenido

Opinión de MARIA ANGELES de Laguna de Duero
MARIA ANGELES (Laguna de Duero)
  • 4.6 puntos
Opinión sobre Curso de Técnico en Relaciones Laborales

25/09/2014 05:26

Volvería a repetir la experiencia.He aprendido mucho

Opinión de SANTIAGO de Alzira
SANTIAGO (Alzira)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Curso de Técnico en Relaciones Laborales

20/07/2014 08:00

Me ha gustado mucho.Es un curso de amplio contenido formativo, muy completo y que me sirvió para completar mis conocimientos a la hora de afrontar con éxito mi nuevo proyecto laboral

Opinión de EDUARDO de Gandia
EDUARDO (Gandia)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Curso de Técnico en Relaciones Laborales

20/05/2014 20:16

Recomendable.En cuanto al trabajo de los profesores mi valoración es muy buena ya que su trabajo ha sido impecable.

Opinión de MARIA de Ontinyent
MARIA (Ontinyent)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Técnico en Relaciones Laborales

17/05/2014 15:26

Contenta con la eleccion.Puedo decir que estoy satisfecha con el curso realizado , en cuanto al contenido lo veo correcto y bastante completo

Opinión de ANTONIA de Talayuela
ANTONIA (Talayuela)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Curso de Técnico en Relaciones Laborales
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Resumen del Curso

Curso de Técnico en Relaciones Laborales
Euroinnova Formacion
- Conocer y manejar las principales fuentes legislativas del derecho laboral.- Conocer los distintos medios que se poseen en los departamentos de recursos humanos para poder cambiar las condiciones laborales de los trabajadores o extinguir sus contratos.- Conocer y manejar la acción protectora de la seguridad social en particular, manejando todas las prestaciones de la seguridad social, sus requisitos y la forma de cuantificarlas, la pensión de viudedad, orfandad y jubilación.- Conocer los distintos tipos de contingencias de la seguridad social para los trabajadores en activo que sufren un accidente, una enfermedad o proceso patológico no profesional.- Conocer las distintos tipos de suspensión del contrato de trabajo en el Estatuto de los trabajadores.- Conocer cómo se puede extinguir el contrato tanto por parte del empresario como del trabajador. Saber establecer las distintas indemnizaciones y las controversias jurisdiccionales en el orden social.- Realizar los pagos de los salarios y las nóminas. Saber introducir una incapacidad temporal o un proceso de huelga y que esta incidencia se vea reflejada en la nómina de los trabajadores. Asimismo, poder manejar estadísticas e informes en los departamentos de los recursos humanos a través del programa.- Conocer y aplicar la mediación y resolución de conflictos laborales.
Puntuación Media: 4
basado en 26492 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El presente curso de Técnico en Relaciones Laborales dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta los conocimientos necesarios para conocer la gestión y control de las relaciones laborales.

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Temario
MÓDULO 1. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALUNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESUNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNMÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 3. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 5. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓNMÓDULO 3. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALESUNIDAD FORMATIVA 1. CÁLCULO DE PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIALUNIDAD DIDÁCTICA 1. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.UNIDAD FORMATIVA 2. RETRIBUCIONES SALARIALES, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. RETRIBUCIÓN SALARIAL.UNIDAD DIDÁCTICA 2. COTIZACIONES AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS (I.R.P.F.).UNIDAD FORMATIVA 3. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.UNIDAD DIDÁCTICA 2. TABLAS DEL SISTEMA. UNIDAD DIDÁCTICA 3. CARGA DE DATOS RELATIVOS A LA EMPRESA.UNIDAD DIDÁCTICA 4. CARGA DE DATOS DE LOS TRABAJADORES.UNIDAD DIDÁCTICA 5. GESTIÓN DE INCIDENCIAS DEL PERÍODO DE LIQUIDACIÓN DE SALARIOS.UNIDAD DIDÁCTICA 6. GENERACIÓN DE DOCUMENTOS.UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.UNIDAD DIDÁCTICA 8. SEGURIDAD, CONTROL DE ACCESO Y UTILIDADES.

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