Estudio, elaboración y registro de planes de igualdad 2019

ESEL, Escuela Superior de Estudios Laborables

El Real Decreto-Ley 6/2019 ha venido a modificar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En tal sentido, el artículo 45.2 del citado Real Decreto-Ley estableció que los Planes de Igualdad deberán elaborarse en las empresas de 50 o más trabajadores, rebajando así el ratio anterior de 250 empleados. Esta circunstancia, junto con los requisitos en tal sentido que vienen estableciéndose en diversas normas en cuanto a requerir la existencia de Planes de Igualdad para optar a concursos públicos, u obtener beneficios sociales de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma, justifican sobradamente la convocatoria de este curso

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16 HORAS

150€ Bonificable para empresas a través del crédito para formación (FUNDAE)

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Atencion al alumno
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Material Didáctico
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18/08/2019 03:31

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Resumen del Curso

Estudio, elaboración y registro de planes de igualdad 2019
ESEL, Escuela Superior de Estudios Laborables
El Real Decreto-Ley 6/2019 ha venido a modificar la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. En tal sentido, el artículo 45.2 del citado Real Decreto-Ley estableció que los Planes de Igualdad deberán elaborarse en las empresas de 50 o más trabajadores, rebajando así el ratio anterior de 250 empleados. Esta circunstancia, junto con los requisitos en tal sentido que vienen estableciéndose en diversas normas en cuanto a requerir la existencia de Planes de Igualdad para optar a concursos públicos, u obtener beneficios sociales de ámbito estatal o de Comunidad Autónoma, justifican sobradamente la convocatoria de este curso
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: permitirá a los asistentes implantar estos planes con garantía suficiente de eficacia y profesionalidad

Dirigido a: A todas las personas interesadas

Otros Datos: Dossier de uso profesional / Bolsa de Trabajo

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Temario
  • Generalidades de la Ley Orgánica 3/2007.
  • Objeto, vigor, transversalidad, tutela en el ámbito laboral y acciones positivas.
  • Los Planes de Igualdad: obligaciones empresariales, conjunto de medidas, contenido (selección y contratación, clasificación profesional, formación, condiciones de trabajo, ejercicio de derechos, infrarrepresentación femenina, retribuciones prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
  • Aspectos fundamentales y legislación comunitaria.
  • El deber de protección empresarial.
  • Medidas preventivas.
  • Doctrina judicial.
  • Conceptos básicos en materia de igualdad.
  • La desigualdad en la empresa y los avances para su desaparición.
  • Políticas para el fomento de la igualdad en el entorno de la empresa.
  • Diseño, implantación tras diagnóstico, negociación en el seno de la Comisión de Igualdad, y registro público.
  • Evaluación cíclica de sus efectos, y determinación de nuevas acciones en materia de igualdad.
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    C/ Ingeniero José Sirera nº4, piso 16 - pta 63 46017 Valencia (España)..

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