Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (11 opiniones de ex-alumnos)

CEREM, Escuela Internacional de Negocios

Dirección Estrategica, Capacidades Directivas, Coaching, RSC, Selección, Recruitment, Competencias, Planes de Integración, Retribuciones, Mobilidad Laboral ...

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Master

Online

Título Propio / Título de Técnico Superior otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos

Opiniones Ex-alumnos (11 valoraciones)

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548 total
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35%
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Profesores
4 puntos
4
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
4 puntos
4

30/04/2015 05:16

Actualmente he realizado la mitad aproximadamente. En general el temario es completo y accesible. .Les recomendaría.

Opinión de ISABEL de Salamanca
ISABEL (Salamanca)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC

15/09/2014 09:48

La mejor opción formativa..Empecé porque me había quedado sin trabajo y no sabía muy bien qué hacer.Un mes antes de terminar encontré trabajo y creo que el máster fue decisivo.

Opinión de MARIA ROSARIO de Egüés
MARIA ROSARIO (Egüés)
  • 4 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC

26/05/2014 21:29

Ha sido muy positivo para mi carrera laboral .En general estoy contento con el curso y me parece recomendable para la gente interesada

09/05/2014 03:43

Tremendamente práctico.Hasta ahora ha cumplido mis espectativas de proyeccion a nivel profesional

Opinión de PAU de Palafrugell
PAU (Palafrugell)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC

28/04/2014 11:11

Muchas gracias por todo..Me pareció interesante por el temario amplio que tiene

Opinión de MARIA JOSE de Alcañiz
MARIA JOSE (Alcañiz)
  • 3.6 puntos
Opinión sobre Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC
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Resumen del Curso

Master en Dirección de Recursos Humanos + Técnico Superior URJC
CEREM, Escuela Internacional de Negocios
Dirección Estrategica, Capacidades Directivas, Coaching, RSC, Selección, Recruitment, Competencias, Planes de Integración, Retribuciones, Mobilidad Laboral ...
Puntuación Media: 4
basado en 548 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas.

Dirigido a: El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

Otros Datos: BOLSA DE EMPLEO

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Temario

Presentación del master

La Dirección de Recursos Humanos ocupa un lugar importante en las organizaciones. Los empleados son el principal activo de la empresa, debido al crecimiento de la sociedad del conocimiento / aprendizaje y a la proliferación de las empresas de servicios. En los contenidos de este programa se contempla cómo están cambiando los procesos de gestión de personas:

•En compensación estamos evolucionando desde un enfoque reduccionista ligado a los aspectos monetarios a un enfoque más global en el que el salario emocional y el salario flexible y a la carta permiten retribuir el trabajo de manera más eficaz y eficiente.

•En selección pasamos de centrarnos en el encaje perfecto de la persona en el puesto para primar el encaje de la persona con la organización,  su cultura y sus valores.

•En formación estamos viviendo una evolución imparable hacia el aprendizaje universal, en el puesto y en la red.

•En contratación pasamos del trabajo de por vida y el contrato clásico al trabajador multiempresa, a tiempo parcial y freelance, donde el contrato psicológico cobra mucha más importancia. También la globalización da paso a formas alternativas o complementarias al trabajo presencial, como el teletrabajo, debido a las necesidades de conciliación de la vida personal y familiar.

•A la hora de hablar de desarrollo, promoción y liderazgo cada vez son más importantes las competencias, entendidas como aquellas  habilidades, actitudes y valores que permiten que las personas tengan éxito en determinadas situaciones profesionales.

Objetivos principales del master en dirección de recursos humanos

01. Desarrollar competencias y formas de hacer innovadoras en un departamento de RRHH, como entrevistador, como técnico o como director del área de gestión de personas.

02. Mejorar tu empleabilidad como candidato que participa en procesos de selección interna o promoción interna o externa tras conocer las prácticas y objetivos más comunes en los procesos de selección y desarrollo de RRHH.

03. Adquirir y desarrollar conocimientos y habilidades que un ejecutivo debe poner en juego para obtener lo mejor de las personas de su equipo en pro de la organización y de su propio desarrollo.


Destinatarios del master en dirección de recursos humanos

El perfil de los alumnos que realizan programas formativos de nivel superior es muy variado, estando presentes todas las ramas de la educación, en las que según el tipo de programa, tendrán más peso ramas de ciencias o de letras (ciencias, ingenierías, humanidades, economía y administración… etc.).

Este tipo de programas formativos va dirigido principalmente a licenciados, diplomados o graduados universitarios, pudiendo cursarlos también en su versión de titulación propia alumnos que puedan aportar experiencia profesional equivalente en el área en la cual se desarrolla el programa.

Temario del master en dirección de recursos humanos

01.- Habilidades y Capacidades Directivas

Asignatura Equivalencia ECTS

Liderazgo hoy 2 Créditos

Reuniones y presentaciones eficaces 2 Créditos

Comunicación interna 2 Créditos

Negociación 2 Créditos más información

Comunicación externa 2 Créditos

Responsabilidad social 2 Créditos


02.- Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Asignatura Equivalencia ECTS

Filosofía de Recursos Humanos 3 Créditos

Planificación de la plantilla 2 Créditos

Reclutamiento y selección 2 Créditos

Valoración de puestos de Trabajo 2 Créditos

Gestión del Desempeño 2 Créditos

Evaluación y Promoción 2 Créditos

Desarrollo de Recursos Humanos 2 Créditos

Formación y Desarrollo 2 Créditos

Planes de integración 2 Créditos

Motivación 2 Créditos

Procesos de Vinculación y Desvinculación 2 Créditos

Retribución 2 Créditos

Sistemas de Retibución 2 Créditos

Compensación y beneficios 2 Créditos

Papel del responsable de equipo 2 Créditos

Clima Laboral 2 Créditos

Mobilidad Laboral 2 Créditos

Organización y Control de Recursos Humanos 2 Créditos


03.- Gestión de Proyectos

Asignatura Equivalencia ECTS

Definición y Planificación 2 Créditos

Gestión y control del proyecto 2 Créditos

Proyecto Modamarc 2 Créditos


04.- Optativas (a elegir 5)

Asignatura Equivalencia ECTS

Contratación de Personal 1 Créditos

Extinción del Contrato 1 Créditos

Retribución 1 Créditos

Normas de trabajo (Legislación) 1 Créditos

Cotización a la Seguridad Social 1 Créditos

Marketing y Publicidad en Internet 1 Créditos

Redes Sociales 1 Créditos

Medios Sociales 1 Créditos

Contabilidad para Directivos 1 Créditos

Solvencia y Rentabilidad 1 Créditos

Presupuestos, Costes y Control de Gestión 1 Créditos

Gestión de Calidad 1 Créditos

Gestión Medioambiental 1 Créditos

Prevención de Riesgos Laborales 1 Créditos

Energías Renovables 1 Créditos

Protección de Datos 1 Créditos

Seguridad de la Información 1 Créditos

Marco Jurídico del Comercio Electrónico 1 Créditos 

Claustro de profesores del master en dirección de recursos humanos


Formación académica

El claustro de Cerem Business School está constituido por profesores con un excelente perfil académico, cada uno de ellos muy cualificado en cada una de las áreas formativas que imparten. Todos poseen títulos universitarios otorgados por instituciones de prestigio, además de posgrados con especialización acreditada.

Además, Cerem con su política de calidad hacia el alumno, está en constante evaluación, formación y actualización del claustro docente, debiendo cumplir los profesores altos estándares de profesionalidad y actualización constante.

Experiencia profesional y docente

Como institución especializada en la educación y formación de profesionales y directivos, exigimos al claustro de profesores una relación constante e intensiva en una actividad profesional relacionada con el área de enseñanza que imparte, lo que nos permite ofrecer a los alumnos una visión real y actualizada de los casos empresariales.

No basta con saber de lo que se enseña, si no que cobra vital importancia en la educación las formas de transmisión de ese conocimiento. La escuela forma a sus profesionales en técnicas de transmisión del conocimiento.

Metodología y recursos del master

La metodología Online de Cerem Business School, y que se imparte en el Master en Dirección de Recursos Humanos, está enfocada en principalmente en 2 aspectos: Usabilidad de la Platarforma Virtual, y por otro el continuo seguimiento de la formación del alumno por parte de los tutores que tiene asignado. De esta forma se consigue la percepción de una atención personalizada, además de mejorar el aprendizaje continuo del alumno. Todo el material está basado en la realidad empresarial, constantemente revisado y actualizado, haciendo hincapié en la puesta en práctica durante todo el programa. Asimismo completarás tu formación con Videoconferencias interactivas, Seminarios  y clases presenciales basadas en el método del caso.

Plataforma E-Learning

Una moderna plataforma interactiva donde podrás tener todos los recursos didácticos y audiovisuales que necesitas para cursar y realizar el seguimiento de tu programa

Tutor Académico

Tu tutor académico te orientará de forma constante y te ayudará a resolver cualquier duda relacionada con la parte académica y de coordinación con otros profesores

Prácticas en empresa y convenios de colaboración

Cerem tiene contacto actualmente con más de 8.000 empresas con las cuales, a lo largo de más de 35 años, hemos firmado convenios que permiten para la aplicación de programas de prácticas de sus alumnos, incrementándose cada año el número de empresas que participan en estos convenios.

Cerem, en su afán de obtener los mejores acuerdos de colocación para nuestros alumnos, posee convenios con las algunas de empresas de mayor relevancia dentro del ámbito económico.

¿Por qué elegir CEREM?

Porque como institución, llevamos casi 40 años formando a profesionales y directivos de diversas ramas empresariales.
Porque más de 175.000 alumnos han confiado en Cerem para su educación, y esto proporciona oportunidades de Networking.
Porque Cerem proporciona ayudas al estudio y ofrece financiación propia, sin recurrir a entidades externas.


Titulación recibida

Título de Técnico Superior otorgado por la Universidad Rey Juan Carlos

Título de Master Profesional expedido por Cerem Business School

Curso de Inglés de la Universidad de Oxford

Becas y Financiación

Para facilitar la inversión en la realización del Master en Dirección de Recursos Humanos, Cerem ofrece a sus alumnos una financiación interna, con la cual los alumnos no tendrán que realizar ninguna gestión con un banco.

•Financiación propia por la escuela
•12 meses sin intereses

Cerem Business School gestiona Becas formadas por aportaciones de empresas colaboradoras e instituciones públicas, que permite a los alumnos que obtengan dichas ayudas para sufragar parte de los Programas que realicen en nuestra Escuela.

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