Master en Dirección de Recursos Humanos - Master Online 100% Becado. Simbólicamente el alumno deberá abonar la inscripción en el Centro

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (34 opiniones de ex-alumnos)

EFEM - Escuela de Formación Empresarial

Domina integramente las técnicas de selección y motivación

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Master

Online

725 horas lectivas

Titulación Obtenida / título Máster EFEM, Escuela de Formación Empresarial

Opiniones Ex-alumnos (34 valoraciones)

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Profesores
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Temario
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Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
4 puntos
4

19/11/2018 03:57

Lo que promete es lo que es..Recomiendo el centro por el buen trato y la responsabilidad.

02/11/2018 08:48

El material y el temario están muy actualizados y completos..Recomendado 100% buena enseñanza buena atención y precio accesible.

22/10/2018 01:04

Termine muy contento.Me dió todos los conocimientos necesarios para desarrollar mi actividad

12/01/2018 10:30

Imprescindible para esta materia..Estoy muy satisfecha con todo. Gracias por todo. 

07/02/2017 00:55

El temario perfecto. Formación muy recomendable .En resumen ha sido una buena experiencia, y el trato por parte de la profesora ha sido siempre excelente y maravilloso.

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Resumen del Curso

Master en Dirección de Recursos Humanos - Master Online 100% Becado. Simbólicamente el alumno deberá abonar la inscripción en el Centro
EFEM - Escuela de Formación Empresarial
Domina integramente las técnicas de selección y motivación
Puntuación Media: 4
basado en 448 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Conocer al detalle la Dirección de los Recursos Humanos en una empresa. Dominar íntegramente las Técnicas de Selección y Motivación. Formar un equipo especializado en RR.HH., capaz de impulsar nuevos proyectos en la empresa que impliquen a toda la estructura jerárquica. Negociar a cualquier nivel todo problema que se presente en la vida laboral diaria. Establecer el Modelo Integral de Recursos Humanos. Establecer sistemas de formación continua y control de rendimiento del personal. Planificar y diseñar los puestos de trabajo en función de las necesidades estratégicas de la empresa.

Dirigido a: Directores de RR.HH., Relaciones Laborles, Comunicación, Jefes de Personal y Directores de Formación. Consultores y formadores. Abogados laboralistas. Graduados sociales. Y en general, a todas aquellas personas interesadas en el mundo de la Dirección de Recursos Humanos.

Otros Datos: Tutorías: servicio tutorías online. Acceso plataforma virtual 24 horas

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Temario

Volumen 1. Liderazgo y Habilidades Sociales

1. Liderazgo

2. Habilidades Sociales

 

Volumen 2. Introducción a La Dirección De Recursos Humanos

1. La Planificación del Personal y el Análisis de los Puestos de Trabajo

2. Reclutamiento y Selección

3. Valoración de las Tareas

4. Valoración del Trabajador

5. Proceso de Planificación de la Formación en la Empresa

6. Motivación del Personal

7. La Motivación Económica

Volumen 3. Habilidades Directivas

UNIDAD 1. Técnicas de Comunicación

1. La Comunicación Total

2. Estudio de la Personalidad, las Apariencias y la Conducta

3. Proxémica. La Ocupación del Espacio

4. Los Contactos

5. Las Culturas

6. La Expresión Corporal Animal

7. La Expresión Corporal

8. Grafología

UNIDAD 2. Técnicas de Negociación

1. La Negociación como Fuente de Relación Comercial

2. Las Distintas Formas de Negociar en una Relación Comercial

3. Tratamiento de las Objeciones en el Proceso de Negociación

Volumen 4. Organización y Administración de Recursos Humanos

1. Las Organizaciones y las Personas

2. La Organización y los Recursos

3. La Admnistración de Recursos Humanos

4. La Provisión de Recursos Humanos

 

Volumen 5. Análisis, Diseño y Descripción de los Puestos de Trabajo

1. Diseño de Puestos de Trabajo 1: Conceptos Previos

2. Diseño de Puestos de Trabajo 2: Revalorización de Puestos

3. Diseño de Puestos de Trabajo 3: La Motivación

4. La Descripción de Puestos de Trabajo

5. Análisis de Puestos de Trabajo

 

Volumen 6. Selección De Personal I

1. La Selección de Personal

2. Análisis de las Necesidades de Selección de Personal

3. La Recopilación de Datos

4. Planificación del Proceso de Selección de Personal

5. El Proceso de Reclutamiento de Personal

6. La Búsqueda Directa de Recursos Humanos

7. Análisis del Curriculum Vitae

Volumen 7. Selección De Personal II

1. Técnicas de Estudio de los Candidatos

2. La Entrevista de Selección de Personal

3. La Valoración de las Candidaturas

4. La Selección Interna

 

Volumen 8. Coaching I

1. Coaching: Conceptos Básicos

2. Responsables de Efectuar el Coaching

3. El Coaching Personal como Tipo Básico

4. El Coaching Ejecutivo

5. El Coaching Empresarial

Volumen 9. Coaching II

1. Coaching de Ventas

2. Coaching de Centros de Llamada

3. Coaching Profesional

4. La Comunicación en los Procesos de Coaching

5. El Aprendizaje

Volumen 10. Capacitación, Desarrollo y Evaluación del Desempeño

1. El Aprendizaje y el Entrenamiento del Personal

2. La Capacitación y el Desarrollo (1): Generalidades

3. La Capacitación y el Desarrollo (2): El Programa de Capacitación

4. Evaluación del Desempeño

 

Volumen 11. Gestión del Conocimiento

1. Gestión del Conocimiento. Introducción

2. Teoría del Conocimiento

3. Procesos del Conocimiento

4. El Capital Humano

5. Organización del Conocimiento

Volumen 12. Prevención De Riesgos Laborales

1. Conceptos Básicos sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo

2. Riesgos Generales y su Prevención

3. Elementos Básicos de Gestión de Prevención de Riesgos

4. Primeros Auxilios

5. Prevención de Riesgos en Trabajos de Oficina

 

Volumen 13. Laboral 1

1. Contratación Laboral: Cuestiones Generales

2. Contratos Laborales

Volumen 14. Laboral 2

1. Facultades de los Empresarios y Derechos y Deberes de los Trabajadores

2. Tiempo de Trabajo y Descanso

3. Suspensión de la Relación Laboral

4. Extinción de la Relación Laboral

5. Los Salarios

6. La Seguridad Social

Proyecto Fin de Master

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