Curso de Formacion Superior en Psicología aplicada a las organizaciones (Titulación UOC)

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (18 opiniones de ex-alumnos)

UOC XTENDED STUDIES

Cada vez más, se requieren organizaciones con una alta flexibilidad, capaces de adaptarse con rapidez a un entorno cambiante y esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones. Por ello es necesario que los y las responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc., hasta otras de carácter más interno, como la cultura y el clima organizacional, pasando por una de las variables más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que conforman la organización.

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Curso

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210 horas/9,5 Meses

Certificado / •Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Psicología aplicada a las organizaciones

Precio a consultar

Opiniones Ex-alumnos (18 valoraciones)

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1069 total
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Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
3 puntos
3

23/09/2018 01:38

La contratación del curso y la respuesta, rápidas y sencillas. Me gusta todo, y lo recomiendo encarecidamente porque creo que es muy bueno.

22/05/2018 18:47

Estudiar este curso me ha resultado muy ameno por los numerosos recursos con los que cuenta..Me ha parecido muy completo.

26/02/2017 10:36

Me está aportando mucho a nivel profesional..Lo que destaco del curso principalmente son los contenidos que son completos

05/01/2017 09:31

De momento el curso me está gustando mucho, estoy satisfecho de haberme matriculado. .Explicaciones muy prácticas, útil para poner en práctica.

28/12/2016 22:51

Un programa formativo de alto nivel. .Excelente, volvería a repetir sin duda.

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Resumen del Curso

Curso de Formacion Superior en Psicología aplicada a las organizaciones (Titulación UOC)
UOC XTENDED STUDIES
Cada vez más, se requieren organizaciones con una alta flexibilidad, capaces de adaptarse con rapidez a un entorno cambiante y esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones. Por ello es necesario que los y las responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana. Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc., hasta otras de carácter más interno, como la cultura y el clima organizacional, pasando por una de las variables más importantes, los aspectos psicológicos de las personas que conforman la organización.
Puntuación Media: 4
basado en 1069 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El curso de psicología capacita a profesionales de las áreas de organización y de recursos humanos de una empresa u otras organizaciones para poder entender los procesos psicosociales que se dan en las organizaciones, así como el comportamiento de las personas en estas, con la finalidad de facilitar la mejora de la calidad en la toma de decisiones y velar por la consecución de los objetivos de la organización y el alineamiento de las personas con esos objetivos.

Dirigido a: •Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).•Una capacidad profesional adecuada.

Otros Datos: 7,0 ECTS

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Temario

Área: Recursos humanos

Horas: 210 horas

Créditos ECTS: 7,0 ECTS

Duración: 9,5 meses

Material: Papel impreso y multimedia

Metodología: E-learning

Evaluación: Continua

Programa del curso de psicología
•La empresa
•Procesos y logística
•Marketing
•Finanzas
•Recursos humanos
•Introducción a las organizaciones
•La persona
•Las relaciones interpersonales
•Los grupos en las organizaciones
•La organización: cambio y desarrollo organizacional

Taller virtual

El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.

Introducción a la organización de empresas

Esta asignatura permite conocer aspectos fundamentales de la empresa, sus clasificaciones, objetivos y organización dentro de un marco teórico básico que posibilite entender las decisiones que se llevan a cabo en las empresas. Facilita la compresión de diferentes conceptos en el ámbito de los procesos, analiza aspectos del marketing y las estrategias para su aplicación, así como el campo de las finanzas y los principales libros contables. Para acabar, permite profundizar en las principales tendencias y procesos en la gestión de los recursos humanos, como los procesos de selección , las políticas de contratación y compensación y la formación y desarrollo de los trabajadores.

Psicología aplicada a las organizaciones I: la persona y las organizaciones

La asignatura se centra en aspectos de carácter más teórico. Antes de abordar aspectos técnicos y de intervención es imprescindible asimilar el significado de conceptos como organización, trabajador, trabajo. Analiza el concepto de persona y cómo esta se percibe a sí misma en diferentes contextos, entre ellos el organizativo. La motivación es un aspecto estudiado desde multitud de teorías de conocimiento imprescindible para los gestores de recursos humanos. La asignatura plantea las grandes teorías sobre la motivación y los aspectos clave que cada una de ellas enfatiza a la hora de motivar.

Psicología aplicada a las organizaciones II: los grupos y las organizaciones

Permite una aproximación a un gran espectro de procesos psicosociales que se dan en las organizaciones. Teniendo claros los conceptos individuales de la persona, desarrolla lo que le sucede cuando está con otras personas en los procesos comunicativos y qué sucede cuando se producen conflictos; se incluyen también técnicas de negociación. Las personas se constituyen en grupos en función del contexto y situación, y a menudo su comportamiento está condicionado por el grupo, lo que lleva a analizar técnicas de liderazgo como el «coaching, mentoring»… Por último, determina cómo la toma de decisiones es un proceso tras el que existen una serie de mecanismos predecibles.

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