Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos (Titulación UOC)

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (22 opiniones de ex-alumnos)

UOC XTENDED STUDIES

El curso de recursos humanos capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa.

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Curso

Online

165 h./6,5 Meses

Certificado / •Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión de recursos humanos

Precio a consultar

Opiniones Ex-alumnos (22 valoraciones)

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826 total
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Profesores
4 puntos
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Temario
4 puntos
4
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
3 puntos
3

02/03/2017 00:21

Si tengo alguna duda, se me atiende y soluciona. .En general la formación es dinámica y la variedad de los contenidos y programas formativos son de mucha calidad

Opinión de MARIA ANGELES de Almuñécar
MARIA ANGELES (Almuñécar)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos (Titulación UOC)

20/02/2017 15:07

Ha sido un curso fácil, sencillo y concreto. .Muy bueno, me ha ayudado a crecer profesionalmente y me ha enriquecido como persona. Estoy muy satisfecha con la formación recibida y lo he recomendado a varias personas

09/02/2017 14:07

A cubierto mis expectativas.Todo muy bien explicado y esquematizado.

05/02/2017 12:52

Recomendable.Por parte del centro todo son facilidades, y el trato de los profesores es inmejorable.

Opinión de JOSE LUIS de San Vicente del Raspeig/Sant Vicent del Raspeig
JOSE LUIS (San Vicente del Raspeig/Sant Vicent del Raspeig)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos (Titulación UOC)

27/01/2017 09:38

El temario me parecio interesante y los profesores eran profesionales con mucha experiencia .Excelente, volvería a repetir sin duda.

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Resumen del Curso

Curso de Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos (Titulación UOC)
UOC XTENDED STUDIES
El curso de recursos humanos capacita al titulado para el desarrollo de funciones técnicas en la gestión y administración de los recursos humanos en la empresa.
Puntuación Media: 4
basado en 826 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Permite obtener los conocimientos necesarios para efectuar eficazmente la organización, planificación, desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, el desarrollo de carreras profesionales, las políticas retributivas, las relaciones laborales individuales y colectivas, la gestión de nóminas y de seguridad social, la prevención de riesgos laborales y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa, así como de sus conceptos económicos.

Dirigido a: •Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).•Una capacidad profesional adecuada.

Otros Datos: 5,5ECTS

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Temario

Área: Recursos humanos

Horas: 165 horas

Créditos ECTS: 5,5 ECTS

Duración: 6,5 meses

Material: Papel impreso y multimedia

Metodología: E-learning

Evaluación: Continua

Programa
•El nuevo entorno socio-laboral
•Organización, planificación y dirección de RR.HH.
•Reclutamiento y selección
•Desarrollo profesional
•Evaluación y retribución
•Relaciones laborales
•Administración de recursos humanos
•Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
•Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
•Organización de la prevención en España
•Responsabilidad en materia preventiva

Taller virtual

El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.

Gestión de recursos humanos

Esta asignatura constituye el núcleo central del programa. Inicialmente permite contextualizar la situación actual en el ámbito sociolaboral y descubrir la importancia de esta para el cumplimiento de la misión de la empresa en todo lo relacionado con los recursos humanos, es decir, las políticas que se definan en cuanto a selección e incorporación del personal, a los planes de formación o de carrera, a los criterios que se apliquen para establecer la retribución y como se evalúa el cumplimiento de las funciones. Una vez obtenida una visión global de las funciones del departamento de recursos humanos y de su implicación estratégica en el funcionamiento de la empresa, detalla todo lo relacionado con la administración del personal: las relaciones entre la empresa y el trabajador, de modo individual, que se definen básicamente a través del contrato y de los elementos que se definen, como son la jornada laboral, los descansos, el salario, etc. También introduce la relación entre la empresa y los trabajadores, de forma colectiva, tratando temas como el estatuto de los trabajadores, el comité de empresa, etc. Por último, se centra en los aspectos  administrativos de la gestión del personal, como son la confección de nóminas, los seguros sociales, finiquitos, etc.

Prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este programa dedicarle íntegramente esta asignatura de carácter interdisciplinario y que se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente ligadas pero que son igualmente necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

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