Curso de Formación Superior en Gestión Administrativa y Recursos Humanos (Doble Titulación UOC)

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (4 opiniones de ex-alumnos)

UOC XTENDED STUDIES

El curso capacita al titulado para ejercer de auxiliar administrativo en una empresa privada o pública, ya que de manera autónoma podrá elaborar y tramitar documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas siguiendo las normas de organización interna, la legislación vigente y con calidad de servicio.

Sí, quiero conocer todos los detalles de la formación, becas, fechas , plazas...

Infórmate sobre las condiciones


Solicitar Información



Pincha en el botón de arriba y mejora tu futuro

Preparan alumnos en la provincia de Barcelona, Girona, Tarragona, Lleida,

Curso

Online

360 horas

Certificado / Los estudiantes que superen el curso obtendrán dos acreditaciones distintas: •El certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta •El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global de curso.

Precio a consultar

Opiniones Ex-alumnos (4 valoraciones)

4
1069 total
5
33%
4
34%
3
34%
2
0%
1
0%
Profesores
4 puntos
4
Temario
4 puntos
4
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
3 puntos
3

05/01/2019 02:23

Estoy muy satisfecha con el curso que he realizado..Trabajo en el sector y queria complementar mi formacion en general me va bien con el curso y estoy contenta con la eleccion.

20/11/2018 13:29

Precio calidad es lo que estaba buscando y encontre..Bueno, adaptado al tiempo disponible que poseo, rapidez en contestar mis dudas, buen material educativo

24/08/2018 20:48

Muy buen profesorado, temario completo y realizable .Calidad precio inmejorable

04/03/2018 02:40

El material de estudio fue muy bueno..Buena relación calidad-precio.

¡Yo quiero opinar sobre este curso!

Resumen del Curso

Curso de Formación Superior en Gestión Administrativa y Recursos Humanos (Doble Titulación UOC)
UOC XTENDED STUDIES
El curso capacita al titulado para ejercer de auxiliar administrativo en una empresa privada o pública, ya que de manera autónoma podrá elaborar y tramitar documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas siguiendo las normas de organización interna, la legislación vigente y con calidad de servicio.
Puntuación Media: 4
basado en 1069 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Dota de conocimientos para asumir competencias en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, puesto que será capaz de gestionar los contratos o las nóminas, entre otros aspectos propios de esta área.

Dirigido a: •Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).•Una capacidad profesional adecuada.

Otros Datos: 12,0 ECTS

Solicitar más información al centro

Temario

Áreas: Recursos Humanos
Administración

Horas: 360 horas

Créditos ECTS: 12,0 ECTS

Duración: 16,5 meses

Material: Papel impreso y multimedia

Metodología: E-learning

Evaluación: Contínua

Estudios: Formación superior

Presentación

PDF Curso Publicidad y relaciones publicas El ejercicio de las funciones administrativas implica, en numerosas ocasiones, la realización o la preparación de procesos de selección de personal o de otros aspectos relativos al área de los recursos humanos, especialmente en pequeñas o medianas empresas. Poseer amplios conocimientos en ambos campos contribuye de forma extraordinaria a la mejora de la eficacia y la eficiencia, por lo que estas empresas valoran que se cuente con personal preparado para poder realizar estas funciones. Un buen profesional administrativo debe adquirir, además de los conocimientos técnicos, capacidades y habilidades de dirección y liderazgo, motivación del equipo, organización y capacidad comunicativa. Si además dispone de una base sólida en recursos humanos, podrá colaborar en la gestión del colectivo, tanto en el aspecto administrativo como en políticas retributivas o de desarrollo personal, así como en establecer criterios claros en cuanto a los perfiles demandados para los diferentes cargos, sin olvidar la importancia que tiene una buena política de prevención de riesgos laborales.

Perfil Profesional

El curso capacita al titulado para ejercer de auxiliar administrativo en una empresa privada o pública, ya que de manera autónoma podrá elaborar y tramitar documentos o comunicaciones internas o externas, así como mejorar la eficacia y la eficiencia en la ejecución de las tareas y gestiones administrativas siguiendo las normas de organización interna, la legislación vigente y con calidad de servicio. Además, le dota de conocimientos para asumir competencias en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, puesto que será capaz de gestionar los contratos o las nóminas, entre otros aspectos propios de esta área.

Competencias
•Organizar y gestionar la agenda de la dirección.
•Desarrollar parte de las tareas de relaciones públicas.
•Desarrollar y verificar la atención al cliente, asegurando los niveles de calidad establecidos ajustándose a criterios éticos y de imagen de la empresa/institución.
•Organizar y coordinar equipos de trabajo, supervisando, manteniendo relaciones fluidas y asumiendo el liderazgo.
•Supervisar y aplicar procedimientos de gestión de calidad, de accesibilidad universal y de “diseño para todos”, en las actividades profesionales.
•Gestionar la organización de eventos, reuniones y otros eventos corporativos, siguiendo las normas y los protocolos establecidos.
•Organizar reuniones y eventos corporativos de acuerdo con las directrices recibidas, la cultura y los objetivos de la organización y negociando las condiciones con las personas implicadas.
•Negociar en la organización de viajes, teniendo en cuenta los plazos fijados y cumpliendo las normas internas.
•Utilizar el sistema operativo para desarrollar las acciones a nivel usuario y aprovechar las diferentes aplicaciones que incorpora.
•Crear y editar textos con opciones tipográficas.
•Diseñar y manipular hojas de cálculo con tablas y fórmulas.
•Diseñar, crear y mantener una base de datos.
•Aplicar las técnicas de comunicación con el objetivo de saber adaptarse a diferentes situaciones e interlocutores.
•Elaborar documentos escritos de carácter profesional con criterios lingüísticos, ortográficos y de estilo.
•Mantener o mejorar la relación con los diferentes públicos externos, así como proyectar una imagen favorable de la compañía mediante los documentos más adecuados.
•Resolver con eficiencia y eficacia la gestión de la contratación de personas y la gestión administrativa en el ámbito de las relaciones laborales individuales.
•Disponer de habilidades en aspectos como las relaciones laborales colectivas y con las
•administraciones vinculadas en el ámbito laboral , así como contar con conocimientos sobre estas cuestiones.
•Definir, aplicar, gestionar y desarrollar los sistemas retributivos en la empresa a través de la confección de las nóminas, los seguros sociales y las prestaciones por desempleo, así como disponer de habilidades en la búsqueda, identificación y comprensión de la legislación correspondiente.
•Identificar e implementar la normativa sobre prevención de riesgos laborales aplicable a una organización y asegurar su cumplimiento.
•Gestionar la prevención de riesgos laborales en una organización desde la definición de la modalidad preventiva adecuada, pasando por la identificación de los recursos necesarios hasta el desarrollo de los documentos requeridos (plan de prevención y planificación preventiva).

Plan de estudios

Taller virtual

El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y facilita al estudiante familiarizarse con el campus virtual.

Gestión de equipos de trabajo y atención al cliente

La asignatura facilita las herramientas básicas para poder resolver cualquier problema que pueda presentarse en el desarrollo de la tarea profesional de gestión administrativa. La eficacia del profesional depende de su capacidad de organizarse, planificar y controlar el tiempo, por lo que este aspecto es fundamental. Se analiza cómo funcionan y cómo se crean los grupos de trabajo y el papel que ejercen en la organización, para lo que se estudian modelos teóricos sobre motivación laboral, que permitirán al trabajador realizar mejor su tarea de liderar y coordinar.

Organización de eventos y viajes de negocios

Se analizan cuáles son los objetivos de las reuniones y las técnicas más habituales empleadas para gestionar el tiempo de la mejor manera posible, así como los objetivos y la organización de los viajes, tanto nacionales como internacionales. Y finalmente se ofrecen unas breves indicaciones sobre cómo recibir adecuadamente a las personas que visitan la empresa.

Aplicaciones ofimáticas

En la organización de una empresa, la posibilidad de disponer de la información con rapidez es clave para tomar las decisiones más acertadas. El objetivo esencial de esta asignatura es proporcionar la destreza suficiente para encontrar soluciones informáticas a cualquier problema que plantee el trabajo diario. Para alcanzar estos conocimientos, se ha trabaja con las aplicaciones de Microsoft Office 2010 y el sistema operativo en que se basa: Windows 7.

Gestión de la comunicación

La asignatura analiza tanto las comunicaciones de carácter interno como externo: de las primeras aborda las reuniones, el acta y la convocatoria y, de las segundas, las notas, los informes, el tablón de anuncios, los memorandos, etc. En estas últimas, profundiza en la carta comercial, uno de los documentos más frecuentes en la relación empresarial, la carta circular y su uso. Finalmente, trata la comunicación con la Administración Pública, mediante documentación como instancias, informes, certificados, oficios, resoluciones, etc.

Gestión de recursos humanos

Esta asignatura constituye el núcleo central del programa. Inicialmente permite contextualizar la situación actual en el ámbito sociolaboral y descubrir la importancia de esta para el cumplimiento de la misión de la empresa en todo lo relacionado con los recursos humanos, es decir, las políticas que definen la selección e incorporación del personal, los planes de formación o de carrera, los criterios que se apliquen para establecer la retribución y cómo se evalúa el cumplimiento de las funciones. Una vez obtenida una visión global de las funciones del departamento de recursos humanos y de su implicación estratégica en el funcionamiento de la empresa, detalla todo lo relacionado con la administración del personal: las relaciones entre la empresa y el trabajador, de modo individual, que se definen básicamente a través del contrato y de los elementos que se establecen, como la jornada laboral, los descansos, el salario, etc. También introduce la relación entre la empresa y los trabajadores, de forma colectiva, al tratar temas como el estatuto de los trabajadores, el comité de empresa, etc. Por último, se centra en los aspectos administrativos de la gestión del personal, como la confección de nóminas, los seguros sociales, finiquitos, etc.

Prevención de riesgos laborales

La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente que en este programa se le dedique íntegramente esta asignatura de carácter interdisciplinario y que se nutre de un amplio conjunto de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente ligadas pero que son igual de necesarias. La asignatura trata dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar, aborda los conceptos básicos que permiten adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar, analiza los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y salud en el trabajo. El objetivo es lograr que cualquier persona que ocupe un puesto relacionado con los recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.

Programa
•Coordinación y gestión de equipos de trabajo
•Atención al cliente
•Organización de reuniones y eventos corporativos
•Organización de viajes de negocios
•Windows
•Word
•Excel
•Access
•Powerpoint
•La comunicación en una organización
•La comunicación interna de la empresa
•La comunicación externa de la empresa
•La comunicación con la Administración Pública
•El nuevo entorno sociolaboral
•Organización, planificación y dirección de recursos humanos
•Reclutamiento y selección
•Desarrollo profesional
•Evaluación y retribución
•Relaciones laborales
•Administración de recursos humanos
•Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
•Normativa sobre la prevención de los riesgos laborales
•Organización de la prevención en España
•Responsabilidad en materia preventiva

Requisitos de acceso
•Un nivel de estudios correspondiente al Bachillerato (LOGSE) o equivalente (COU, MP3, FP2).
•Una capacidad profesional adecuada.

Titulación

Los estudiantes que superen el curso obtendrán dos acreditaciones distintas:
•El certificado de aprovechamiento, otorgado por la Dirección Académica de EducaciOnline y que acredita el logro de los objetivos planteados en una asignatura concreta
•El diploma de extensión universitaria, que otorga la Universitat Oberta de Catalunya y que acredita la superación global de curso.

El diploma de extensión universitaria permitirá también, de acuerdo con la normativa vigente al respecto:
•el reconocimiento de créditos de libre elección a los estudiantes que se matriculen en una titulación homologada (LRU) de la UOC
•el reconocimiento académico de 2 ECTS en concepto de participación en actividades universitarias a losestudiantes que se matriculen en una titulación de grado de la UOC

Los estudiantes que no superen la totalidad de las asignaturas que integran un curso obtendrán los certificados correspondientes de las asignaturas superadas.


Titulación UOC
•Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Gestión administrativa
•Diploma de Extensión Universitaria de la UOC en Recursos humanos

Certificados EducaciOnline
•Gestión de equipos de trabajo y atención al cliente
•Organización de eventos y viajes de negocios
•Aplicaciones ofimáticas
•Gestión de la comunicación
•Gestión de recursos humanos
•Prevención de riesgos laborales

Solicitar más información al centro

Sedes de UOC XTENDED STUDIES

C/ Tuset 3- Moià 1, 3ra planta Barcelona 8006 Barcelona (España)..

Cursos en Barcelona



>>>> Más información Formación Superior en Gestión Administrativa y Recursos Humanos (Doble Titulación UOC) <<<<



UOC XTENDED STUDIES
Contacta para más informaciónEs gratis y sin compromiso
* Campos obligatorios
Acepto la política de privacidad *
Quiero recibir más información de este perfil de cursos.

Palabras Clave

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...