Curso de Selección de personal

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (1 opiniones de ex-alumnos)

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la selección de personal requiere de objetivación, de un procedimiento definido que garantice que “no se quedan cosas en el tintero”

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Curso

Online

30 horas

Acreditado / ESCOLA Seleccion de personal

50

Opiniones Ex-alumnos (1 valoraciones)

4.1
39 total
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Profesores
4 puntos
4
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
4 puntos
4
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
4 puntos
4

20/02/2016 19:45

Estoy muy a gusto en este centro y no hay nada que implique una queja. Desde los temarios hasta los profesores lo veo todo correcto .Relación calidad precio excelente.

Opinión de SEBASTIAN de Sanlúcar de Barrameda
SEBASTIAN (Sanlúcar de Barrameda)
  • 4.8 puntos
Opinión sobre Curso de Selección de personal
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Resumen del Curso

Curso de Selección de personal
E-SCOLA
la selección de personal requiere de objetivación, de un procedimiento definido que garantice que “no se quedan cosas en el tintero”
Puntuación Media: 4.1
basado en 39 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El curso parte de la premisa de que tan importante como comprender las técnicas de selección de personas es entender la lógica del proceso

Dirigido a: consultar requisitos

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Temario

-Tipo de curso

    On -Line

 

 
-Tematica del curso

    Recursos Humanos

 

 
-Modalidad

    Curso

 

 
-Acreditaciones

· Ver acreditación Diploma ESCOLA Reclutamiento y Selección de Personal

 


 
-Presentación

   
Es frecuente escuchar que el principal activo de cierta empresa son sus recursos humanos. Es indudable que una empresa que cuente con los mejores operarios, directivos y vendedores debe ser una empresa exitosa ante la competencia. Captar a las personas más adecuadas a las necesidades de la empresa pasa por saber llevar a cabo la selección de personal. En particular, la selección de personal requiere de objetivación, de un procedimiento definido que garantice que “no se quedan cosas en el tintero” y que la información recabada asegura el éxito de la nueva incorporación.

 


 
 
-Objetivos Generales

   
El curso parte de la premisa de que tan importante como comprender las técnicas de selección de personas es entender la lógica del proceso y el enfoque dentro del cual se hace la selección. A  partir de ahí, el objetivo didáctico primordial de este curso es dar a conocer el proceso de selección paso a paso, desde las etapas iniciales en las que se detecta la necesidad hasta el momento de la opción por uno de los candidatos.

 

Con los conocimientos adquiridos en este curso se garantiza la capacidad para abordar o dirigir un proceso de selección de personal de forma ordenada y con criterios claros, sin otra limitación que la técnica relativa a aplicación de pruebas psicotécnicas que, por su complejidad intrínseca, deben quedar en manos de profesionales. Incluso con relación a este aspecto se proporcionan algunos conceptos que permiten valorar la utilidad  o aplicabilidad de estas pruebas al proceso concreto.

 


 
-Objetivos Especificos

   
Como objetivos de aprendizaje específicos se señala la familiarización con los siguientes conceptos clave:

 

Proceso de selección,  perfil del puesto, candidatos, la entrevista, pruebas, personalidad.

 

En el curso se entra también a conceptos en materia de pruebas psicotécnicas y pruebas proyectivas.

 

El curso contempla la conveniencia de que el alumno realice algunos ejercicios prácticos que se le proponen, con el objeto de adquirir de primera mano la experiencia de pensar y hacer dentro de los parámetros técnicos que se explican.

 


 
-Metodologia

   
La metodología aplicable será la siguiente:


El alumno contará con 3 meses para la realización del curso durante los cuales ha de realizar las 30 horas, adaptando las horas diarias a su disponibilidad. Se le dará un programa guía que le sirva de orientación para seguir el curso adecuadamente.

Cada módulo contará con pruebas de auto-evaluación.

Al finalizar el curso se realizará una prueba de evaluación tipo test. La superación de esta prueba de evaluación supondrá la obtención de un diploma acreditativo expedido por Escola Galega de Formación, S.L.
El Temario del curso versará sobre los siguientes contenidos:
Introducción
Qué es un proceso de selección
Las "Reglas de Oro" de la Selección de Personal
La importancia del proceso de selección
Pasos a seguir en el proceso de selección
Descripción del perfil
Canales de búsqueda de candidatos
Cuestionario informativo de admisión
Recepción de los candidatos preseleccionados
Primera entrevista
Realización de pruebas
Segunda entrevista
Decisión final
Valoración de Aptitudes y Preferencias
Introducción a las pruebas psicotécnicas
Diversidad de caracteres humanos: valoración en la empresa
La personalidad y la cultura
Estudio de personalidad: Principales técnicas
La entrevista personal
Cuestionarios y pruebas proyectivas
Introducción al Headhunting
Características del Headhunting
La venta de la empresa
Selección por competencias
Inteligencia emocional
Introducción al Plan de Acogida
Concepto de Plan de Acogida
Ambitos de la Acogida
Proceso de Acogida
La acogida de personal extranjero

 

 
-Cuota

    50 Euros


-Horas

    30 Horas
 
-Lugar

    El curso se realizará en versión OnLine, lo que supone la máxima posibilidad de adaptación para el alumno.


 
 
-Método de inscripción al curso

     Solicitar más información          Inscribirse en este curso


 
-Fecha Limite de inscripción

     Este curso estará continuamente disponible
 
-Fecha de inicio

     Este curso estará continuamente disponible


-Fecha de finalización

     Este curso estará continuamente disponible


 
 
- Temario

 

Selección de personal

 

     - Selección de personal 

           UD. 1. Selección de personal

           UD.2. Guía de Preguntas más frecuentes en una entrevista de Selección

 

Planes de acogida

 


     - Planes de acogida 

           UD 1. Planes de acogida
 
 
 

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