Curso de Contratación Laboral y Nóminas

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (35 opiniones de ex-alumnos)

Deusto Formación

Curso a distancia de contratación laboral y nóminas. Proporciona formación para confeccionar nóminas correctamente y llevar el proceso de contratación.

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Curso

A Distancia

150 horas

Titulación Obtenida / Diploma expedido por Deusto Formación y Título propio de la Universidad Rey Juan Carlos con 20 créditos ECTS

Pago inicial de 84 euros y el resto en cuotas personalizadas

Opiniones Ex-alumnos (35 valoraciones)

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878 total
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Profesores
3 puntos
3
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
3 puntos
3
Material Didáctico
3 puntos
3

20/08/2018 15:22

El temario perfecto. Formación muy recomendable .Muy competitivos en precio.

Opinión de JUAN MANUEL de Langreo
JUAN MANUEL (Langreo)
  • 4 puntos
Opinión sobre Curso de Contratación Laboral y Nóminas

30/07/2018 03:36

Me ha parecido un curso muy completo y ameno para estudiar..100% positivo.

Opinión de ENCARNACION de Estepona
ENCARNACION (Estepona)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Curso de Contratación Laboral y Nóminas

06/06/2018 23:19

Ha sido una buena experiencia. .Un precio muy económico.

Opinión de MARIA DOLORES de Tudela de Duero
MARIA DOLORES (Tudela de Duero)
  • 4.6 puntos
Opinión sobre Curso de Contratación Laboral y Nóminas

22/03/2018 07:45

Recomiendo el curso.Un curso de lo más recomendable para aquellos interesados/as en este campo.

Opinión de ALBERTO de San Cristóbal de Entreviñas
ALBERTO (San Cristóbal de Entreviñas)
  • 3.6 puntos
Opinión sobre Curso de Contratación Laboral y Nóminas

06/03/2017 13:35

Valoro en positivo el temario de este curso, es muy completo..Creo que he aprendido mucho, y tengo la intención de seguir estudiando con mucha voluntad hasta poder conseguir mi objetivo

Opinión de SARA de Nules
SARA (Nules)
  • 4.2 puntos
Opinión sobre Curso de Contratación Laboral y Nóminas
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Resumen del Curso

Curso de Contratación Laboral y Nóminas
Deusto Formación
Curso a distancia de contratación laboral y nóminas. Proporciona formación para confeccionar nóminas correctamente y llevar el proceso de contratación.
Puntuación Media: 4
basado en 878 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: ¿Cómo debe ser un contrato laboral? ¿qué modalidades utilizar? ¿es lo mismo un despido y cese? Todo lo que debes dominar para ser un especialista en procesos de contratación laboral en una empresa.

Dirigido a: Autónomos, pequeñas empresas, administrativos, trabajadores del departamento de Recursos Humanos.

Otros Datos: Este curso se imparte conjuntamente con la Universidad Rey Juan Carlos

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Temario

Encárgate de forma eficiente de la administración de personal

Desarrolla tus conocimientos en relaciones laborales para aplicar las diferentes modalidades de contratación laboral y el cálculo de nóminas.

Especialízate con el curso de contratación de personal y gestión de nóminas
Desarrolla tus conocimientos legales y económicos dentro del ámbito de la administración de los recursos humanos y asume nuevas competencias.
Gestiona eficazmente, y según la normativa más actual, todas las consultas y trámites administrativos, económicos y de documentación relacionados con la plantilla de trabajadores.
Lleva a la práctica profesional todo lo que aprendes con las aplicaciones informáticas de gestión de la pyme (TS-LAB e IslaWin Gestión en sus versiones formativas, y ContaWin en su versión operativa).
Tu preparación te permite demostrar los conocimientos más actuales y trabajar como técnico o asesor en contratación laboral, nóminas y Seguridad Social.
Accede a la bolsa de trabajo de Deusto Formación: podrás consultar las últimas ofertas de empleo y elegir las que más se adapten a tu perfil.

Especialízate en Contratación Laboral y Gestión de Nóminas
Conocerás la relevancia y funciones del Departamento de Recursos Humanos en la empresa, así como los aspectos legales y jurídicos que afectan a la contratación de personal y gestión de nóminas.
Dominarás todos los elementos que forman parte del recibo de salario y sabrás determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones (también las especiales: pluriempleo, incapacidad temporal, etc.).
Tramitarás correctamente los boletines de cotización a la Seguridad Social.
Aplicarás la normativa legal vigente en la elaboración de las diferentes modalidades de contratos laborales; y dominarás la regulación jurídica relacionada con la extinción del contrato de trabajo.

Crece profesionalmente como:
Administrativo laboral
Técnico en nóminas y Seguridad Social
Técnico en contratación laboral
Asesor laboral


Programa del curso de Contratación Laboral y Nóminas
 Empresa • La empresa y los recursos humanos.
• El Departamento de Recursos Humanos.
• Funciones y responsabilidades del Departamento de Recursos Humanos.
• Planificación de las plantillas.

 Departamento de Recursos Humanos • Nóminas y Seguridad Social (I).
• Conceptos fundamentales sobre salarios y cálculo de salarios.
• Estructura del recibo de salarios.
• Percepciones no salariales.
• Determinación de las bases de cotización.
• Tipos de cotización.
• Incapacidad temporal.
• Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral.
• Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Cotización.
• Supuestos prácticos.
• Anexo I. Tarifa de primas para la cotización a la Seguridad Social por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
• Anexo II. Lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.

 Nóminas • Nóminas y Seguridad Social (II).
• Bases de cotización en situaciones especiales.
• Pluriempleo.
• Ejemplo.
• Permiso no retribuido.
• Huelga.
• Contrato a tiempo parcial.
• La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos.
• Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF.
• Rendimientos del trabajo.
• Cálculo de la retención. Supuestos prácticos.
• Deducciones de anticipos.
• Deducciones de carácter sindical.
• Deducciones por razón de mandamientos judiciales de embargo.
• Los seguros sociales.
• El boletín de cotización (Modelo TC1).
• La relación nominal de trabajadores (Modelo TC2).
• Instrucciones de cumplimentación de carácter general.
• Liquidación de cuotas abreviadas (Modelos TC2 Y TC2/1 abreviados).
• El sistema R.E.D. (Remisión Electrónica de Documentos)
• Supuestos prácticos combinados.
• Anexo. Supuestos prácticos combinados sobre Nóminas y Seguridad Social.

 Seguridad Social • Contratación.
• Elementos, forma y validez del contrato.
• Período de prueba.
• Nuevas actitudes ante la formalización de los contratos de trabajo.
• Contratos de trabajo de duración determinada.
• Contrato de obra o servicio determinado.
• Contrato eventual por circunstancias de la producción.
• Contrato de interinidad.
• Contratos temporales.
• Contrato temporal para el fomento del empleo de trabajadores minusválidos durante 2002.
• Contratación indefinida.
• Contrato de trabajo común u ordinario.
• Contrato de fomento de la contratación u indefinida.
• Contratos indefinidos acogidos al Programa de Fomento del Empleo Estable para 2002.
• Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos.
• El contrato a tiempo parcial.
• Otras modalidades de contratos.
• Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
• Transformación en indefinidos de determinados contratos.
• Anexo. Modelos de contratos rellenados.

 Contratación • Extinción del contrato de trabajo.
• Regulación Jurídica de la extinción del contrato de trabajo.
• Obligaciones que se desprenden de la extinción del contrato de trabajo.
• Causas de extinción del contrato de trabajo.
• Mutuo acuerdo de las partes.
• Causas válidamente consignadas en el contrato.
• Expiración del tiempo convenido o por realización de obra o servicio determinado.
• Extinción por voluntad del trabajador.
• Muerte, gran invalidez o invalidez permanente del trabajador.
• Jubilación del trabajador.
• Extinción por muerte o incapacidad del empresario.
• Extinción por causa económica, técnica, organizativa, de producción o de fuerza mayor.
• Extinción por voluntad del trabajador fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.
• Despido disciplinario.
• Extinción del contrato de trabajo por causas objetivas legalmente.
• Requisitos formales de la extinción objetiva.
• El outplacement o recolocación del personal de la empresa.
• Después de la desvinculación laboral.
• Fuentes de reclutamiento o de búsqueda de empleo.

 Casos prácticos.

Videoconferencias sobre aspectos empresariales

El objetivo de las videoconferencias es complementar tu formación tratando aspectos profesionales que están directamente relacionados con tu curso y con la mejora de tu desempeño laboral.

Cada videoconferencia tiene una duración de 45 minutos, aproximadamente, y puedes participar a través de la herramienta Adobe Connect, disponible desde el Campus online. Cada videoconferencia se programa con antelación y tiene un guión de sesión asociado, para que puedas prepararte antes.

Los aspectos que se trabajarán en las videoconferencias a lo largo de este curso son:

Cómo buscar empleo de forma eficaz.
La fiscalidad del trabajador autónomo.
Técnicas de marketing para la internacionalización.
Claves para preparar la campaña de IRPF.
Trabajo en equipo en entornos virtuales.
Remuneración y gestión de carreras.
Cómo resolver los conflictos en tu equipo de trabajo.
Ofimática empresarial para la toma de decisiones.
Técnicas de venta: el modelo AIDA.
Diseño una acción en la empresa: presupuesto y ROI.
Gestión estratégica de RR.HH.

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Profesorado

Laia Navarro

Diplomatura en Ciencias Empresariales por la Universitat de Barcelona 2002-2006 Especialidad RRHH. CAP (Curso adaptación pedagógica) en la Universitat Autònoma de Barcelona (2007).
Especialidad en Didáctica de la Formación Profesional.
Su ámbito de ejercicio profesional  es la docencia  en Centros Públicos y Privados centrándose en el área de Dirección de RRHH

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