Curso de Responsabilidad social corporativa

Delena formacion

Nuestro compromiso educativo con la sociedad y con nuestros alumnos crece desde el respeto y la dedicación por la innovación, la fidelización y la personalización formativa. Estos tres valores se consolidan como nuestra seña de identidad, rigiendo nuestras líneas empresariales de actuación y estableciendo los cimientos de nuestro compromiso integral con la formación a distancia.

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Curso

Semipresencial

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Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

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Atencion al alumno
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Material Didáctico
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26/06/2019 08:51

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Resumen del Curso

Curso de Responsabilidad social corporativa
Delena formacion
Nuestro compromiso educativo con la sociedad y con nuestros alumnos crece desde el respeto y la dedicación por la innovación, la fidelización y la personalización formativa. Estos tres valores se consolidan como nuestra seña de identidad, rigiendo nuestras líneas empresariales de actuación y estableciendo los cimientos de nuestro compromiso integral con la formación a distancia.
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: El mercado laboral reclama, actualmente, profesionales con perfiles altamente especializados y nuestro objetivo es convertir a los estudiantes de Delena en estos expertos demandados por las empresas. Nos comprometemos, así, con las necesidades específicas de cada estudiante y con el tejido empresarial del país.

Dirigido a: A todas las personas interesadas

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Temario
1. ENTENDER LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA 1.1. Contexto de la Responsabilidad Social de la Empresa 1.2. La eficiencia y la ética como responsabilidades sociales 1.3. Variables del impacto social de la empresa 1.4. El cumplimiento de la ley como condición mínima de la RSE 1.5. El umbral de la ética 1.6. La reciente importancia de la RSE 2. EL DESARROLLO SOSTENIBLE Y LA RENDICIÓN DE CUENTAS 2.1. El desarrollo sostenible 2.2. Actores básicos del desarrollo sostenible 2.3. La rendición de cuentas 2.4. La triple cuenta de resultados 3. DIRECTRICES INTERNACIONALES Y MARCO EUROPEO DE LA RSE 3.1. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas 3.2. ¿Cómo pueden participar las empresas en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas? 3.3. Las directrices de la OCDE para empresas multinacionales 3.4. La OIT y los derechos del trabajador 4. La RSE en Europa 4.1. La Declaración Final del Consejo Europeo de Lisboa 4.2. El Libro Verde de la Comisión de las Comunidades Europeas 4.3. La Pyme y el Libro Verde 4.4. La nueva Comunicación de la Comisión de 2006 4.5. Más iniciativas europeas para el desarrollo de la RSE 5. La RSE en España 5.1. El contexto de la RSE en España 5.2. Iniciativas españolas en el marco intelectual y en la práctica empresarial 5.3. La situación de la RSE en España 6. Políticas públicas 6.1. Antecedentes de España de la RSE 6.2. Iniciativas autonómicas y locales 6.3. El Gobierno y la RSE 6.4. El Foro de Expertos de RSE del Ministerio de Trabajo 6.5. El informe de la RSE 6.6. La Subcomisión del Congreso de los Diputados 7. Alcance de la RSE 7.1. ¿Qué hacen las empresas socialmente responsables? 7.2. La cultura de la empresa 7.3. Instrumentos formales para configurar la cultura de la empresa 7.4. Los Recursos Humanos y la RSE 7.5. Políticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar 7.6. Políticas de igualdad y diversidad 7.7. Herramientas de gestión relacionadas con el equipo humano 7.8. Actuaciones en la cadena de valor 7.9. Políticas de acción comunitaria y medioambiental 8. Herramientas de gestión e indicadores 8.1. Instrumentos relacionados con la RSE 8.2. Proyecto ISO 26000 8.3. Accountability 1000 (AA-1000) 8.4. SA8000 8.5. El Global Reporting Initiative (GRI) 9. Guías españolas 9.1. Guía CECOT 9.2. Herramienta de FEVECTA-FEVES 9.3. Xertatu:adi 9.4. La Guía de Buenas Prácticas de la Empresa Flexible 10. Las pymes españolas antes de la RSE 10.1. European SMEs social and environment responsability 10.2. Anuario sobre responsabilidad social corporativa en España 2006 10.3. Principales conclusiones del estudio RSE en Vizcaya 2005 10.4. La investigación de EOI Escuela de Negocios 10.5. Conclusión final 11. Aclaraciones sobre igualdad 11.1. Líneas de actuación en materia de igualdad. 11.2. Igualdad. 11.3. Acciones positivas. 11.4. Lenguaje no sexista. 11.5. Abusos y acoso. 11.6. Discriminación directa e indirecta. 11.7. Segregación horizontal y vertical. 11.8. Algunos términos sobre género. 12. Plan de igualdad 12.1. Objeto de la ley orgánica 3/2007. 12.2. Los planes de igualdad de las empresas. 13. Elaboración de un plan de igualdad 13.1. La negociación de medidas para promover la igualdad de oportunidades. 13.2. Aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un plan de igualdad. 13.3. Fases de un plan de igualdad. 13.4. Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad. 13.5. Contenidos necesarios para el diseño de un plan de igualdad. 14. Propuesta de un modelo de análisis de la situación de una empresa 14.1. Materias necesarias para alcanzar un diagnóstico válido.

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