Curso de Gestión de Personal.

Delena formacion

Nuestro compromiso educativo con la sociedad y con nuestros alumnos crece desde el respeto y la dedicación por la innovación, la fidelización y la personalización formativa. Estos tres valores se consolidan como nuestra seña de identidad, rigiendo nuestras líneas empresariales de actuación y estableciendo los cimientos de nuestro compromiso integral con la formación a distancia.

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21/08/2019 14:05

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Resumen del Curso

Curso de Gestión de Personal.
Delena formacion
Nuestro compromiso educativo con la sociedad y con nuestros alumnos crece desde el respeto y la dedicación por la innovación, la fidelización y la personalización formativa. Estos tres valores se consolidan como nuestra seña de identidad, rigiendo nuestras líneas empresariales de actuación y estableciendo los cimientos de nuestro compromiso integral con la formación a distancia.
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: El mercado laboral reclama, actualmente, profesionales con perfiles altamente especializados y nuestro objetivo es convertir a los estudiantes de Delena en estos expertos demandados por las empresas. Nos comprometemos, así, con las necesidades específicas de cada estudiante y con el tejido empresarial del país.

Dirigido a: A todas las personas interesadas

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Temario
La Formación Profesional para el Empleo y los Certificados de Profesionalidad CAPÍTULO INTRODUCTORIO. El certificado de profesionalidad I. Perfil profesional II. Formación CAPÍTULO 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa 1. Normas laborales constitucionales 1.1. Introducción 1.2. El Derecho Laboral y sus fuentes 1.3. La Constitución Española 2. El Estatuto de los Trabajadores 2.1. De los derechos y deberes de las partes 2.2. De la representación colectiva y de los convenios colectivos 3. Ley General de la Seguridad Social 3.1. Campo de aplicación 3.2. Entidades Gestoras y servicios comunes 3.3. Derechos y deberes de los sujetos obligados 4. Convenios colectivos 4.1. Concepto y clases de convenio 4.2. Contenido de los convenios ACTIVIDADES CAPÍTULO 2. El contrato de trabajo 1. Introducción 2. El contrato de trabajo 2.1. Concepto y clases 2.2. Modalidades de contratación laboral y requisitos 2.3. Subvenciones, exenciones y/o reducciones en la contratación laboral 3. Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la Administración 4. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos 5. Comunicación de las modalidades de contratación laboral 6. La jornada de trabajo 6.1. Concepto de jornada 6.2. Tipos de jornada 6.3. Horas extraordinarias y vacaciones 7. Modificación del contrato 7.1. Introducción 7.2. Modificación de las condiciones de trabajo 8. Suspensión contractual del contrato 8.1. Mutuo acuerdo de las partes y causas consignadas válidamente en el contrato 8.2. Incapacidad temporal 8.3. Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento 8.4. Riesgo durante el embarazo y la lactancia 8.5. Ejercicio de cargo público representativo 8.6. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria 8.7. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias 8.8. Fuerza mayor temporal 8.9. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción 8.10. Excedencias 8.11. Ejercicio del derecho de huelga o cierre legal de la empresa 9. Extinción del contrato de trabajo 9.1. Mutuo acuerdo entre las partes 9.2. Causas consignadas en el contrato de trabajo 9.3. Expiración del tiempo convenido para la realización de una obra o servicio 9.4. Voluntad de trabajador: dimisión o resolución de contrato 9.5. Situaciones que afectan al trabajador: muerte, incapacidad permanente y jubilación 9.6. Situaciones que afectan al empresario: muerte, incapacidad permanente y jubilación 9.7. Causas objetivas: ineptitud, falta de adaptación, amortización de puestos de trabajo, otros 9.8. Formas y efectos de la extinción por causas objetivas 9.9. Despido colectivo basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o fuerza mayor 9.10. Despido disciplinario 10. El finiquito ACTIVIDADES CAPÍTULO 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social 1. Estructura salarial 1.1. Salario base 1.2. Complementos salariales 1.3. Pagas extraordinarias 1.4. Otros 2. Estructura del recibo de salario 2.1. Cabecera 2.2. Cuerpo 2.3. Informativa de deducciones 3. El salario mínimo interprofesional 4. Pago del salario: tiempo, lugar y forma 5. Garantías salariales 6. Regímenes de la Seguridad Social 6.1. Régimen General de la Seguridad Social (RGSS) 6.2. Regímenes Especiales de la Seguridad Social 7. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social 7.1. Obligaciones de las empresas 7.2. Tramitación, documentación y plazos 7.3. Irrenunciabilidad de los derechos de la Seguridad Social 7.4. Cuenta de cotización 8. Afiliación. Altas. Bajas 8.1. Afiliaciones, altas, bajas y variaciones de los trabajadores 8.2. Tramitación, documentación y plazos 9. Obligación de cotizar a la Seguridad Social 9.1. Concepto de cotización 9.2. Obligación de cotizar 9.3. Elementos de la cotización 9.4. Los grupos de cotización 9.5. Bases y tipos de cotización de empresa, trabajadores y colectivos profesionales integrados en el Régimen General 9.6. Periodo de formalización, liquidación y pago 10. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social 10.1. Infracciones y sanciones 11. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos 11.1. Cálculo de la retribución utilizando medios informáticos 11.2. Cálculo de la cotización 12. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización 12.1. Autorización 12.2. Funcionamiento 12.3. Cotización 12.4. Liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social 13. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores 13.1. Tablas generales: calendario, municipios, provincias, distritos, entidades bancarias y otras 13.2. Tablas de la Seguridad Social: bases de cotización, tipos de cotización y grupos de cotización 13.3. Tablas de retenciones del IRPF 13.4. Tablas auxiliares de administración y gestión de RRHH: titulación, idiomas, niveles y otros 13.5. Tablas y menús de Nominafácil 14. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras ACTIVIDADES CAPÍTULO 4. Gestión de Recursos Humanos 1. Selección de personal 1.1. Fases del proceso 1.2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo 1.3. Citación de los candidatos a las pruebas de selección 1.4. Técnicas más utilizadas 1.5. Documentos de apoyo al proceso de selección 1.6. Resultados 2. Formación de Recursos Humanos 2.1. La formación en el plan estratégico de la empresa 2.2. Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria 2.3. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos 2.4. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación 3. Control de personal 3.1. La información al empleado 3.2. El expediente del trabajador 3.3. Las comunicaciones en la gestión administrativa del personal 3.4. Procedimientos de seguridad y control de asistencia 4. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos 4.1. Tipos y características 4.2. Carga de datos: introducción y actualización 5. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total 6. Normas de protección de datos 7. Prevención de riesgos laborales 7.1. Organismos responsables de seguridad 7.2. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales 7.3. Daños 8. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral 8.1. Riesgos ligados a las condiciones de seguridad 8.2. Riesgos químicos y eléctricos 8.3. Riesgos de incendio y explosión 8.4. Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo 8.5. Riesgos ergonómicos y psicosociales

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