Cursos de Gestión de Agencias de Desarrollo

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5 resultados para cursos de gestión de agencias de desarrollo.
     Puntuación media de los cursos:
Liceus
Liceus
  • Temario es amplio y claro,.Muy buena calidad en el material. Muy guay el contenido y los ejercicios.
  • En general buena..Es un curso de amplio contenido formativo, muy completo y que me sirvió para completar mis conocimientos a la hora de afrontar con éxito mi nuevo proyecto la...

Los Cursos on line de Especialización en Agencias de Desarrollo Local I y II, forman parte de la programación de Formación Continua de la Universidad de Alcalá, y están gestionados por la plataforma de enseñanza virtual Liceus. ...[Ver más]

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Euroinnova Formacion
Euroinnova Formacion
  • Mejor de lo que esperaba..Estoy muy a gusto en este centro y no hay nada que implique una queja. Desde los temarios hasta los profesores lo veo todo correcto
  • Me ha gustado mucho..El temario proporcionado era completo y actualizado
  • En general satisfactorio.Me dió todos los conocimientos necesarios para desarrollar mi actividad

- Aproximar al profesional al mundo de las Agencias de Colocación a través de las tendencias actuales y de la orientación para la empleabilidad de los usuarios de las Agencias.- Proporcionar a las personas desempleadas un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.- Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas....[Ver más]

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  • 200
Euroinnova Formacion
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  • Bastante completo.Estoy muy a gusto en este centro y no hay nada que implique una queja. Desde los temarios hasta los profesores lo veo todo correcto
  • Abundante en cuanto a contenidos.Excelente, respuestas inmediatas a las consultas pertinentes a los temas con aclaraciones claras
  • El temario y contenidos están bastante bien.Por ahora me gusta todo, no tengo queja alguna.

- Realizar un estudio de desarrollo local o ámbito geográfico concreto, aplicando las herramientas e instrumentos existentes al efecto.- Establecer y mantener relación con los principales agentes comunitarios: población, técnicos y administraciones, dinamizando la relación recíproca entre ellos.- Dinamizar la planificación, desarrollo y evaluación de intervenciones y proyectos comunitarios y de participación ciudadana que se desarrollen entre los diferentes agentes que configuran una comunidad o una zona territorial....[Ver más]

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  • 360
Euroinnova Formacion
Euroinnova Formacion
  • Una oportunidad de profesionalizarse. .Me pareció un curso muy bueno
  • Estoy muy a gusto en este centro.Excelente, me aportó mucha información
  • Formación muy útil.Muy interesante y valioso para adquirir una vision global

- Aproximar al profesional al mundo de las Agencias de Colocación a través de las tendencias actuales y de la orientación para la empleabilidad de los usuarios de las Agencias.- Proporcionar a las personas desempleadas un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.- Aplicar los conocimientos adquiridos para poder orientar laboralmente a otras personas....[Ver más]

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  • 200
Euroinnova Formacion
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  • Se lo recomiendo a todo el mundo.Hace dos años lo realicé y francamente salí muy satisfecha
  • Muy recomendable.Es realmente un curso excelente, el cual me ha servido de mucho a la hora de enfocar mi carrera profesional.
  • Gusto personal.Hasta ahora ha cumplido mis espectativas de proyeccion a nivel profesional

- Aportar todos aquellos conocimientos relativos al perfil profesional del agente de coloación y técnico en orientación laboral, desde un acercamiento a la legislación de referencia y situando su figura en el corazón del mercado laboral, describir las grandes líneas que determinan su identidad y esbozar los principios y ámbitos de su intervención orientadora. - Facilitar las herramientas para la aplicación de los métodos de análisis del entorno laboral y la evaluación de las potencialidades, aspiraciones y necesidades personales del usuario. - Exponer las pautas para el diseño de itinerarios formativos y laborales adaptados a las características específicas del usuario y acordes a las oportunidades que ofrezca el contexto.- Proporcionar a las personas desempleadas un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades....[Ver más]

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  • 310
  • 1

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