Oposiciones de Oposiciones Formación y Orientación Laboral

Centro de Formacion Gauss

La metodología del curso está orientada hacía la preparación individual, adaptada al ritmo de asimilación de conocimientos de cada alumno y con un apoyo tutorialpersonalizado y continuo.El entrenamiento reiterado y continuo es otra de las características metodológicas;una gran base de supuestos y exámenes reproduce distintos escenarios quepreparan al alumno para enfrentarse al examen con garantías de éxito.

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Oposiciones

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23/01/2020 04:34

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Resumen del Curso

Oposiciones de Oposiciones Formación y Orientación Laboral
Centro de Formacion Gauss
La metodología del curso está orientada hacía la preparación individual, adaptada al ritmo de asimilación de conocimientos de cada alumno y con un apoyo tutorialpersonalizado y continuo.El entrenamiento reiterado y continuo es otra de las características metodológicas;una gran base de supuestos y exámenes reproduce distintos escenarios quepreparan al alumno para enfrentarse al examen con garantías de éxito.
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: Realizar una preparación completa de los exámenes que componen la oposición, demanera que el alumno esté capacitado para obtener una plaza de funcionario

Dirigido a: A todas aquellas aquellas personas que cumpliendo los requisitos solicitados quieran preparar esta oposición.

Otros Datos: Duracón 9 meses

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Temario

 TEMARIO Y REQUISITOS

1.- La orientación como actividad educativa. Principios básicos comunes a los distintos modelos de orientación en la enseñanza secundaria y en la formación profesional. Técnicas más utilizadas

2.- La orientación profesional y laboral. Principios básicos y modelos de intervención, en la formación inicial y en la formación continua. Autoorientación.

3.- La orientación educativa y profesional en los distintos países de la unión europea. Programas e iniciativas comunitarias relacionadas con el campo de la orientación y el empleo

4.- La organización del sistema de orientación educativa y profesional en España en las administraciones educativas y laboral

5.- El departamento de orientación. Plan de orientación académica y profesional. Programas de intervención. Colaboración con otros organismos implicados en la orientación profesional

6.- La orientación profesional y los programas de transición a la vida activa. Distintos modelos. Desarrollo detallado de uno de ellos

7.- Los prejuicios sexistas y racistas en la educación y en el trabajo. Orientación académico-profesional para la igualdad de oportunidades. Programas no discriminatorios

8.- Análisis y evaluación del potencial profesional y de los intereses personales, conocimientos, competencias y motivaciones en el proceso de autoorientación. Procedimientos e instrumentos

9.- La información profesional en la orientación. Concepto y método: búsqueda, selección y tratamiento de la información. Sistemas y fuentes para la información en la orientación profesional y laboral

10.- Organización ocupacional del sistema productivo y orientación. Áreas ocupacionales y perfiles profesionales. Itinerarios tipo. Elaboración de los itinerarios formativos-profesionalizadores, en el proceso de orientación

11.- La toma de decisiones en la orientación profesional. Modelos. Madurez profesional. Organización de una conducta decisoria

12.- El proceso de búsqueda de empleo. La organización de la búsqueda. Fuentes de información. El proceso de selección de personal, técnicas e instrumentos. La habilidad emprendedora y el autoempleo

13.- El mercado de trabajo. Distribución de la población. Evolución de la población en España. Las políticas de empleo. Situación laboral de colectivos desfavorecidos. Profesiones con futuro. Perspectivas en el entorno laboral

14.- Exigencias de adaptación al medio laboral y al puesto de trabajo. Capacidades generales y formación continua. Nuevas concepciones empresariales desde la perspectiva de la flexibilidad y la participación

15.- Discapacidad y necesidades educativas especiales. Apoyos específicos en la formación, la orientación y el empleo

16.- Pequeños grupos y organización. El grupo como sistema abierto. Formación y mantenimiento de los grupos. Influencia del grupo sobre sus miembros. Crecimiento y desarrollo de un grupo. Los grupos informales. Grupos permanentes y grupos temporales

17.- El liderazgo como rasgo de personalidad. La influencia de los líderes en el marco de la organización. Tipologías de liderazgo. Relaciones de poder. La jerarquía en la organización

18.- Los equipos de trabajo. Dinámica de grupos. Técnicas de dinámica y dirección de grupos. Aplicación en el entorno laboral. Dirección de reuniones. Etapas para desarrollo de una reunión eficaz. La participación en el equipo de trabajo

19.- La motivación laboral. Definición, teorías y proceso de motivación. Las necesidades del individuo. La motivación en el entorno laboral. Diagnóstico y evaluación de la motivación. Las condiciones de trabajo y la motivación laboral. Técnicas de motivación laboral

20.- La empresa como sistema social integrado. La cultura empresarial. Las políticas de recursos humanos. La función de personal. Planificación de plantillas. Análisis previsional de las necesidades de personal. La descripción de puestos de trabajo. Técnicas de evaluación del desempeño y rendimiento en los puestos de trabajo. La evaluación del desempeño. El plan de formación del personal

21.- El derecho del trabajo. Su objeto: trabajo humano, productivo, por cuenta ajena y libre. Fuentes del derecho del trabajo. La aplicación e interpretación de las normas laborales. La jerarquía normativa y los principios de ordenación jerárquica en el ordenamiento laboral

22.- La relación jurídico-laboral en el marco supranacional. El derecho comunitario europeo: sus fuentes; derecho originario y derecho derivado: los reglamentos, las directivas y las decisiones. Las funciones de los estados miembros en la aplicación del derecho comunitario. Otras normas supranacionales en materia laboral. La organización internacional del trabajo

23.- La profesión como realidad social. La configuración jurídica de las profesiones en el ordenamiento español. Bases constitucionales: el derecho a la libre elección de la profesión; la profesión regulada. La libre circulación de los trabajadores y  profesionales en la unión europea: el derecho de establecimiento y la libre prestación de servicios

24.- La relación laboral en España: ámbito y disposiciones reguladoras. Organismos laborales: órganos de la administración laboral. Órganos autónomos: fogasa, smac y otros. La jurisdicción social

25.- El contrato de trabajo: concepto, elementos. Capacidad para contratar. Forma del contrato de trabajo. Duración. Trabajos excluidos y relaciones especiales de trabajo. El período de prueba

26.- Modalidades de contratación: aprendizaje, en prácticas, a tiempo parcial, etc. El trabajo de mujeres, menores y extranjeros. Las agencias de colocación sin fines lucrativos. Las empresas de trabajo temporal

27.- Derechos y deberes del trabajador. El modo de prestación: deber de diligencia. Categoría y clasificación profesional. El deber de buena fe. El poder de dirección del empresario: manifestaciones y límites. El poder disciplinario: faltas, sanciones y procedimiento sancionador

28.- Prestación básica del trabajador: tiempo de prestación. Jornada, horas extraordinarias. Clases de jornadas y horarios. Descanso semanal, fiestas y permisos. Vacaciones

29.- Prestación básica del empresario: salario. Concepto y clases. Lugar, tiempo y forma de pago de los salarios. El salario mínimo interprofesional. Protección del salario

30.- Estructura del recibo de salarios: salario base, complementos salariales y prestaciones extrasalariales. Deducciones. Determinación de la base de cotización a la seguridad social y de la base sujeta a retención del irpf. Liquidación de haberes

31.- Participación de los trabajadores en la empresa. Órganos de representación: delegados de personal y comité de empresa. Procedimiento electoral. Competencias. Garantías laborales. El derecho de reunión

32.- Los sindicatos. La libertad sindical. Funcionamiento del sindicato. La acción sindical en la empresa. Régimen jurídico sindical y tutela de la libertad sindical. Las asociaciones de empresarios

33.- Convenios colectivos: concepto y naturaleza jurídica. Unidades de negociación, legitimación y vigencia. Procedimiento negociador. Acuerdos de adhesión y actos de extensión. El contenido del convenio colectivo. Interpretación. Acuerdos marco

34.- Modificación del contrato de trabajo: movilidad funcional, geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. La subrogación empresarial: transmisión de la empresa. Suspensión del contrato de trabajo: causas y efectos

35.- La extinción del contrato de trabajo. Modalidades de extinción. El despido disciplinario. Concepto y naturaleza. Forma, tiempo y lugar del despido.la calificación del despido disciplinario y sus efectos jurídicos

36.- Conflictos individuales de trabajo. La conciliación extrajudicial. Proceso ordinario: demanda, conciliación, juicio y sentencia. Procesos especiales. Medios de impugnación: recurso de casación, de suplicación y revisión. Otros recursos

37.- Conflictos colectivos de trabajo: clases y procedimientos de solución. La huelga: requisitos, desarrollo y efectos de la misma. El cierre patronal

38.- La seguridad social en España. Normativa vigente y ámbito de aplicación. Estructura del sistema de la seguridad social. El régimen general de la seguridad social. Inscripción de empresas. Afiliación, altas y bajas. Cotización recaudación. Acción protectora

39.- Situaciones protegibles por la seguridad social. Concepto, requisitos y cuantía de las prestaciones económicas. El régimen especial de trabajadores autónomos

40.- La economía como ciencia. El concepto de escasez y el uso alternativo de los bienes. La actividad económica. Los factores productivos. Costes de oportunidad. La población como condicionante de la actividad económica

41.- Los sistemas económicos y la economía de mercado. Estructuras de mercado y formas de competencia. El sistema de precios: principios fundamentales. Los sujetos o unidades de decisión económica: tipos básicos de agentes económicos. Los sectores económicos económicos

42.- El funcionamiento del mercado: la demanda y la oferta. Elasticidad y desplazamiento de las curvas de oferta y demanda. El equilibrio del mercado

43.- La teoría del flujo circular de la renta. Consumo, ahorro e inversión. Macromagnitudes relacionadas con la renta. Macromagnitudes relacionadas con el gasto. Macromagnitudes relacionadas con la producción. Análisis de la coyuntura económica

44.- La política económica: fines y medios e instrumentos. La política fiscal. Los presupuestos generales del estado. El dinero: proceso de creación del dinero. La política monetaria. Los indicadores de su variación y la inflación.. El sistema financiero. El mercado de valores

45.- La relación económica de las naciones. El comercio exterior. Instrumentos proteccionistas y liberalización de mercados internacionales. La balanza de pagos. La unión europea: el nuevo marco de las relaciones económicas

46.- La empresa. Elementos. Objetivos. Criterios de clasificación. Las áreas funcionales

47.- La empresa como organización. Organigramas. Estructuras organizativas. Nuevas técnicas de organización

48.- La comunicación en la empresa. Niveles, tipos y técnicas de comunicación. Etapas de un proceso de comunicación. La comunicación informal. Dificultades y barreras comunicativas. Redes de comunicación. El control de la información

49.- Investigación de mercados. Análisis de la competencia. Estrategias de producto, precios y distribución. La promoción. Técnicas de ventas. La publicidad: objetivos y medios. Técnicas de atención al cliente

50.- La negociación en la empresa. Concepto y elementos. Tipos de negociación. Estrategias y tácticas de negociación. Fases de un proceso negociador. Personalidad de los negociadores. Conflicto y mediación. La solución de conflictos. Cualidades del mediador

51.- Resolución de problemas y toma de decisiones en el ámbito laboral: fases, evaluación de riesgos y estrategias. Técnicas para fomentar la creatividad, estudiar y resolver problemas

52.- La dirección en la empresa. Estilos de dirección. Las funciones de dirección. Habilidades de dirección. La autoridad en la empresa. La delegación de autoridad. El mando intermedio en la organización

53.- La financiación de la empresa: fuentes. Los costes empresariales. Clasificación. Fijación del precio de venta. Umbral de rentabilidad

54.- La documentación administrativa y comercial de la empresa. Gestión de existencias. Libros de contabilidad. Impuestos que afectan a la actividad económica de las empresas. Otros tributos. Calendario fiscal

55.- El funcionamiento económico de la empresa. Concepto de patrimonio. Elementos. Representación contable del patrimonio. Principales ratios financieros. Análisis económico-financiero de una pequeña empresa

56.- El proceso de creación de una pequeña empresa. Localización de la empresa. Estudio de mercado y análisis del sector. Elección de la forma jurídica. Plan de viabilidad económica. Trámites legales para la constitución y puesta en marcha. Subvenciones

57.- la prevención de riesgos laborales: conceptos básicos. Normativa española y comunitaria. Otras disposiciones

58.- Análisis de los factores de riesgo laboral: físicos, químicos, biológicos y organizativos. Su incidencia en la salud

59.- El accidente de trabajo. El origen de los accidentes y la teoría de la causalidad. Costes de la siniestrabilidad laboral

60.- La enfermedad profesional: concepto legal y su problemática. Clasificación.

Principales enfermedades profesionales

61.- Medidas de prevención y de protección de los riesgos laborales: concepto,

clases. Elaboración del mapa de riesgos

62.- Etapas de la acción preventiva. Inspecciones de seguridad: metodología.

63.- Condiciones generales de los centros de trabajo. Señalización. El plan de emergencia

64.- El factor humano y su relación con la prevención laboral. Actuaciones preventivas en la selección de personal.la formación de los trabajadores. Los equipos de protección individual y colectiva

65.- Organización de la prevención. Los servicios de prevención. Derechos y obligaciones de trabajadores y empresarios en materia preventiva. Responsabilidades legales

66.- Protección frente a las máquinas. El riesgo eléctrico: conceptos básicos y medidas de protección. El fuego: sistemas de detección y extinción en función de la naturaleza del fuego. Normativa legal en esta materia

67.- Salud laboral y nuevas tecnologías. Principales riesgos que derivan de las mismas. Nuevas patologías emergentes. Medidas de prevención y protección ante las nuevas tecnologías

68.- Salud laboral y calidad de vida. Elementos que determinan el grado de satisfacción laboral. Medio ambiente y trabajo. La protección medioambiental

69.- Primeros auxilios: principios generales en la aplicación. Prioridades de actuación. El botiquín en las empresas. Quemaduras. Hemorragias. Fracturas. La reanimación cardio-respiratoria. Transporte de accidentados.

· Tener 18 años y no haber cumplido la edad de jubilación.· Titulación: Maestro/a, o Diplomado/a en profesorado de EGB o Maestro de primera enseñanza.· Diplomatura Universitaria.· Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas del cuerpo al que se opta.· No haber sido separado por expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas.· No ser funcionario de carrera del mismo cuerpo al que se pretende ingresar.

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C/San Fernando, Edf. Los Monaguillos Estepona 0 Málaga (España)..

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