Curso de Asesoria Laboral

Centro de Estudios Profesionales Cervantes

Elmercado de trabajo no es capaz de absorber a todala población en edad de trabajar, por lo que elGobierno intenta introducir nuevos contratos e incentivos empresariales parafavorecer la ocupación de los parados.

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Atencion al alumno
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Material Didáctico
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18/11/2019 13:35

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Resumen del Curso

Curso de Asesoria Laboral
Centro de Estudios Profesionales Cervantes
Elmercado de trabajo no es capaz de absorber a todala población en edad de trabajar, por lo que elGobierno intenta introducir nuevos contratos e incentivos empresariales parafavorecer la ocupación de los parados.
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Detalles

Objetivos del curso: • Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer unprofundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a larealidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigidotanto a los particulares como a las empresas.

Dirigido a: • Profesionales y estudiantes de las áreas administrativa y de derecho que deseenadquirir conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal parapromocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.• Personas interesadas en adquirir los conocimientos específicos del campo delDerecho Laboral y la gestión del personal para ejercer de forma profesional comoasesor laboral.

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Temario

Presentación
Las reformas laborales se están sucediendo en
periodos de tiempo relativamente breves. El
mercado de trabajo no es capaz de absorber a toda
la población en edad de trabajar, por lo que el
Gobierno intenta introducir nuevos contratos e incentivos empresariales para
favorecer la ocupación de los parados. En un contexto cambiante, donde la
legislación en materia laboral es reciente, empleadores y empleados necesitan de
un profesional que tenga la formación apropiada para asesorarles y ayudarles a
proteger sus derechos laborales.
Por esta razón, El Centro de Estudios Profesionales Cervantes ha programado un
curso cuya finalidad es proporcionar a los participantes las bases necesarias para
actuar y ofrecer asesoramiento profesional en lo que respecta al ámbito laboral, de
acuerdo con la actual normativa. El curso pretende aportar un conocimiento amplio
y práctico que pueda contemplarse desde la perspectiva del trabajador y del
empresario en lo que se refiere a contratos, nóminas y salarios, Seguridad Social y
derecho laboral y sindical.

Destinatarios
• Profesionales y estudiantes de las áreas administrativa y de derecho que deseen
adquirir conocimientos específicos del ámbito laboral y la gestión del personal para
promocionarse laboralmente o desarrollarse profesionalmente.
• Personas interesadas en adquirir los conocimientos específicos del campo del
Derecho Laboral y la gestión del personal para ejercer de forma profesional como
asesor laboral.

Objetivos
• Adquirir los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poseer un
profundo y exhaustivo dominio de la materia laboral, así como para enfrentarse a la
realidad práctica a través de un asesoramiento profesional que pueda ser dirigido
tanto a los particulares como a las empresas.

Salidas profesionales
• Instalarse por cuenta propia como asesor laboral.
• Trabajar en una asesoría especializada en esta temática o de otro tipo.
• Ocuparse de las cuestiones laborales en una empresa o institución,
exclusivamente o como parte de una labor más amplia.
• Acceder a una organización de carácter sindical en calidad de asesor o como
personal de plantilla.

Titulación
• Finalizado el programa, el alumno recibirá la doble titulación expedida por el
centro, que acredita la formación del alumno como especialista en asesoría laboral.

PROGRAMA
MÓDULO I. DERECHO LABORAL, PARTE GENERAL
1. Concepto de Derecho Laboral.
• Introducción. La realidad social del trabajo y el derecho.
• La extensión del derecho del trabajo.
• Concepto y caracteres del derecho del trabajo.
2. Las fuentes del Derecho Laboral (I).
• Introducción.
• Fuentes materiales.
• Fuentes formales.
• Aplicación de las normas.
3. Las fuentes del Derecho Laboral (II).
• Introducción. Normas convencionales, internacionales y supranacionales.
• Reconocimiento constitucional de la autonomía colectiva profesional.
• Normas nacionales y supranacionales.
4. El contrato de trabajo (I).
• Introducción. Tipificación y nacimiento de la relación de trabajo.
• El trabajador.
• El empresario.
5. El contrato de trabajo (II).
• Introducción. Elementos del contrato de trabajo.
• Objeto del contrato de trabajo.
• La causa y el consentimiento en el contrato de trabajo.
• Forma del contrato.
• Documentación y prueba del contrato de trabajo.
• Validez del contrato de trabajo.
• Período de prueba.
6. El contrato de trabajo (III).
• Introducción.
• Modalidades contractuales vigentes.
7. El contrato de trabajo (IV). Derechos laborales.
• Introducción. Derechos laborales básicos.
• Ocupación efectiva.
• Promoción y formación profesional.
• No discriminación.
• Integridad física: seguridad e higiene.
• Intimidad y dignidad.
• Puntualidad de la remuneración.
• Ejercicio de acciones.
8. El contrato de trabajo (V). Derechos laborales básicos.
• Introducción. Deberes laborales básicos.
• Deber de diligencia.
• Deber de buena fe.
• Observancia de medidas de seguridad e higiene.
• Deber de obediencia.
• Deber de no concurrencia.
• Mejora de la productividad.
• Vigilancia y control.
9. El contrato de trabajo (VI). Tiempo de trabajo.
• Introducción. Fundamento de la limitación de la jornada de trabajo.
• Jornada de trabajo.
• Horario de trabajo.
• Horas extraordinarias.
• Descanso semanal.
• Días festivos.
• Calendario laboral.
• Permisos.
• Vacaciones.
10. El contrato de trabajo (VII). Modificación del contrato.
• Introducción.
• Movilidad funcional.
• Movilidad geográfica.
• Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
• Cambio de empresario.
11. El contrato de trabajo (VIII). Suspensión del contrato.
• Introducción. Suspensión del contrato. Concepto.
• Supuestos de suspensión del art. 45 ET.
• Excedencias.
12. La extinción del contrato de trabajo.
• Introducción. Concepto y términos generales.
• Extinción del contrato por voluntad de las partes.
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador.
• Extinción del contrato por muerte, incapacidad o jubilación del trabajador.
• Extinción del contrato por muerte, jubilación o incapacidad del empresario o
por extinción de la personalidad jurídica de la empresa.
• Extinción del contrato por fuerza mayor.
• Extinción del contrato por causas tecnológicas o económicas.
• Extinción del contrato por causas objetivas.
13. El despido disciplinario.
• Introducción.
• El despido disciplinario procedente.
• El despido disciplinario improcedente.
• Despido nulo.
14. Infracciones, faltas y sanciones.
• Infracciones y sanciones de los empresarios.
15. El salario.
• Introducción.
• El salario.
• El pago del salario.
• Garantías del salario.
MÓDULO II. DERECHO PROCESAL Y LABORAL
1. La jurisdicción social.
2. Las partes, objeto, actos y fases previas.
3. El proceso ordinario de trabajo.
4. Las modalidades procesales o procesos especiales.
5. Los medios de impugnación.
MÓDULO III. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. Fuentes reguladoras del salario.
• La Constitución española.
• Normas internacionales.
• Normas con rango de ley.
• Convenio colectivo.
2. Concepto legal de salario.
• Totalidad de las percepciones económicas.
• Prestación profesional de servicios laborales por cuenta ajena.
• Retribución del trabajo efectivo o de períodos de descanso computables como
de trabajo.
3. Percepciones económicas extrasalariales.
• Indemnizaciones o suplidos por gastos realizados por el trabajador como
consecuencia de su actividad laboral.
• Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
• Indemnizaciones por traslados, suspensiones y despidos.
4. Modalidades del salario.
• Salario en dinero.
• Salario en especie.
5. Estructura del salario.
• El concepto.
• Tipología de la estructura del salario.
• Determinación de la estructura de salario.
• Salario base.
• Clasificación de los complementos salariales.
• Cálculo de los complementos salariales.
6. Pago del salario.
• Lugar del pago del salario.
• Tiempo del pago del salario.
• Documentación del pago del salario.
7. Salario bruto y salario neto.
• Introducción.
• Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos
de recaudación conjunta.
• Retenciones a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas.
• Descuentos practicados por orden judicial.
• Descuentos por sanciones disciplinarias.
• Descuentos por anticipos.
• Descuentos por el valor de los productos recibidos en especie.
• Descuentos por préstamos o créditos concedidos al trabajador y por otros
bienes o servicios.
• Descuentos por la cuota sindical.
• Descuentos por el canon económico de negociación económica.
• Descuentos de las indemnizaciones percibidas por el cumplimiento de un
deber o el desempeño de un cargo.
• Descuento practicado en los salarios de tramitación.
8. Cotizaciones.
• Tesorería general de la Seguridad Social.
• Personas incluidas y excluidas en el régimen general.
• Inscripción de la empresa.
• Afiliación, altas y bajas de los trabajadores.
• La obligación de cotizar.
• La base de cotización.
• Los tipos de cotización.
• La cuota.
• Código de cuenta de cotización.
• Número de identificación fiscal.
• Liquidación complementaria por diferencias.
• Relaciones nominales de trabajadores.
• Modelos que se deben presentar.
9. Salario y Seguridad Social.
• Salario y base de cotización a la Seguridad Social.
• Salario y prestaciones económicas de la Seguridad Social. Compatibilidades e
incompatibilidades.
10. Fiscalidad del salario y de las percepciones económicas extrasalariales.
• Introducción.
• Rentas exentas.
• Rentas sujetas.
• Rentas en especies.
• Conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización del régimen general de la
Seguridad Social.
11. Principios de aplicación en materia salarial.
• El principio de condición más beneficiosa.
• El principio de irrenunciabilidad de derechos.
• El principio de normas más favorable.
• El principio de no discriminación.
• El principio de promoción económica.
MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto de Seguridad Social.
2. El sistema español de Seguridad Social.
3. Campo de aplicación.
4. Entidades gestoras.
5. Actos de encuadramiento.
6. Cotización y recaudación.
7. La relación jurídica de protección.
8. La alteración de la salud.
9. La incapacidad temporal.
10. La maternidad.
11. La incapacidad permanente.
12. Muerte y supervivencia.
13. La jubilación.
14. El desempleo.
15. Protección a la familia.
16. La pensión no contributiva.
MÓDULO V. POLÍTICA Y SOCIOLOGÍA LABORAL. RIESGOS LABORALES
1. Introducción. Nociones generales.
2. Salud laboral.
3. Marco legislativo laboral.
4. La prevención de los riesgos laborales.
5. Higiene del trabajo.
MÓDULO VI. DERECHO SINDICAL Y DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1. El derecho sindical y sus conceptos básicos.
2. El sindicato y la ordenación jurídica.
3. Los estatutos del sindicato.
4. La libertad sindical en el ámbito individual.
5. La libertad sindical en el ámbito colectivo.
6. La libertad de asociación de los empresarios.
7. La representación laboral: consideraciones, evolución histórica, sistema
constitucional.
8. La representación unitaria de los trabajadores en las empresas.
9. La representación sindical en la empresa.
10. Bases históricas constitucionales y conceptuales de la negociación colectiva.
11. El convenio colectivo.
12. El proceso de negociación colectiva. El contenido del convenio colectivo.
13. Validez, eficacia y administración del convenio colectivo.
14. Los conflictos colectivos de trabajo. La huelga.
15. Otras medidas de conflicto colectivo. El cierre patronal.
16. La negociación colectiva de los funcionarios públicos.
17. Los medios de solución de conflictos colectivos.
18. Negociación colectiva y salario.
19. Las asambleas laborales.
MÓDULO VII. 35 CASOS PRÁCTICOS DE DERECHO LABORAL
1. Modelos de casos resueltos.
2. Casos a resolver por el alumno.

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