Curso de GERENCIAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS

Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos

Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen como soporte básico la comunicación: se producen por y en la comunicación. No hay ser humano que no se comunique, no hay relación humana que no implique procesos comunicacionales de diversos tipos. Sin embargo, la comunicación dentro de la Organización, a menudo queda relegada a un segundo plano, a pesar de ser determinante para el éxito. Si los directivos y empleados no conocen o no entienden los objetivos organizacionales ni los sienten como propios, es probable que se esté desperdiciando un potencial enorme para obtener un mejor resultado económico, lograr un mejor clima laboral y retener a los mejores profesionales

Sí, quiero conocer todos los detalles de la formación, becas, fechas , plazas...

Infórmate sobre las condiciones


Solicitar Información



Pincha en el botón de arriba y mejora tu futuro

Curso

A Distancia

Certificado

Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

5
total
5
5%
4
0%
3
0%
2
0%
1
0%
Profesores
5 puntos
5
Temario
5 puntos
5
Instalaciones
5 puntos
5
Atencion al alumno
5 puntos
5
Material Didáctico
5 puntos
5

22/10/2020 19:40

Nadie ha opinado aún sobre este curso. ¡ Matricúlate y se el primero en opinar !

Opinión de Ofertaformativa.com de Las Matas
Ofertaformativa.com (Las Matas)
  • 5 puntos
Opinión sobre Curso de GERENCIAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS
¡Yo quiero opinar sobre este curso!

Resumen del Curso

Curso de GERENCIAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS
Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos
Las relaciones humanas en cualquier contexto tienen como soporte básico la comunicación: se producen por y en la comunicación. No hay ser humano que no se comunique, no hay relación humana que no implique procesos comunicacionales de diversos tipos. Sin embargo, la comunicación dentro de la Organización, a menudo queda relegada a un segundo plano, a pesar de ser determinante para el éxito. Si los directivos y empleados no conocen o no entienden los objetivos organizacionales ni los sienten como propios, es probable que se esté desperdiciando un potencial enorme para obtener un mejor resultado económico, lograr un mejor clima laboral y retener a los mejores profesionales
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El objetivo principal es la formación de los alumnos para dotarles de los conocimientos teóricos-prácticos mediante la realización de este curso.

Dirigido a: A todos aquellos directivos Interesados en realizar esta formación.

Otros Datos: OTORGADA LA BECA ABONA UNICAMENTE GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES.

Solicitar más información al centro

Temario
 

ENVIO NUMERO 1

 

1.      La gestión de las relaciones humanas.

2.      Análisis desde tres perspectivas diferentes.

3.      Análisis de puestos de trabajo.

4.      Gráfico sobre expectativas de desempeño optimo.

5.      Proceso mediante la observación y el estudio de los elementos comparativos de un puesto específico.

6.      Descripción y especificación de los puestos de trabajo.

 

ENVIO NUMERO 2

 

7.      Responsabilidad del puesto de trabajo.

8.      Oportunidades y autonomía.

9.      Gestión de recursos humanos Para incrementar la eficiencia global.

10.  Responsables de recursos humanos.

11.  Responsables de línea.

12.  Contribución para con el empleado

 

ENVIO NUMERO 3

 

13.  Gráfico para analizar los puestos de trabajo.

14.  Ámbito de análisis de puestos de trabajo.

15.  Perfil requerido para analizar los puestos de trabajo.

16.  Factores de evaluación en los puestos de trabajo.

17.  Grupos de datos que se obtienen para analizar puestos de trabajo.

18.  Procedimientos más frecuentes para  la                                 selección de personal.

19.  Cuestionario para el análisis de posiciones (paq).  

 

ENVIO NUMERO 4

 

20.  Comité de evaluación.

21.  Cuestionario de evaluación.

22.  Procedimientos menos frecuentes para la                                   selección de personal.

23.  Procedimiento de inventario de tareas.

24.  Método combinado de análisis de partes de trabajo  mcap.

25.  Cuestionario descriptivo de la posición de dirección.

26.  Valoración de los métodos de análisis.

27.  Gestión de recursos humanos.

 

ENVIO NUMERO 5

 

28.  Definición del puesto de trabajo.

29.  Planificación de los recursos humanos.

30.  Corrientes de relaciones humanas.

31.  Justificación e importancia de la planificación de los recursos humanos.

32.  Objetivo de la planificación de RRHH.

33.  Requisitos para la planificación de los RRHH.

34.  RRHH. En las pymes.

35.  Gráfico sobre planificación de las RRHH.

36.  Procesos propios y estrategia.

37.  Planificación de las RRHH. Llevado a cabo en forma reactiva

 

ENVIO NUMERO 6

 

38.  Estimación de las necesidades y recursos                                   futuros en términos cuantitativos y cualitativos.

39.  Análisis del contexto relevante.

40.  Análisis interno.

41.  Métodos cualitativos de previsión.

42.  Métodos para la estimación de la demanda y estimación de los recursos.

43.  Técnica del coeficiente de correlación existente entre el nivel de empleo y la variable causal seleccionada.

44.  Ajuste colectivo oferta y demanda.

45.  Planificación de las carreras profesionales.

46.  Gestión de carreras.

47.  Definición de carrera profesional.

48.  Historia profesional.

 

ENVIO NUMERO 7

49.  Reseñas históricas.

50.  Planificación de carreras.

51.  Encuesta realizada por una consultora utilizada para modelo práctico.

52.  Gráfico sobre la responsabilidad del proceso de planificación de carreras.

53.  Responsabilidad del empleado.

54.  Responsabilidad de los directivos.

55.  Fases que componen un proceso de planificación de carreras.

56.  La comunicación oral.

57.  La importancia de la oratoria.

58.  Expresión oral en público.

59.  El orador y el público.

60.  El miedo oratorio.

61.  Estructura del discurso.

62.  Principios de la expresión oral.

63.  Organización del discurso

 

 

Solicitar más información al centro

Sedes de Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos

Avenida CCC nº 319 Mar Del Plata Pcia de Buenos Aires 0 (Argentina)..

Cursos en



>>>> Más información GERENCIAMIENTO EN RECURSOS HUMANOS <<<<



Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos
Contacta para más informaciónEs gratis y sin compromiso
* Campos obligatorios
Acepto la política de privacidad *
Quiero recibir más información de este perfil de cursos.

Palabras Clave

Usuarios que se interesaron por este curso también se han interesado por...