Curso de ANALISTA PROFESIONAL EN SELECCIÓN DE PERSONAL

Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos

El Centro de Capacitación en Recursos Humanos de Mar del Plata ofrece sus cursos bajo Licencia del Instituto Profesional. Inscripto exclusivamente a los efectos laborales ante el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN SNEP Ley 13.047 Art. 2° Inciso c no oficial nivel academia Por Actuación N° 18.097/84. impartiendo enseñanza y certificados privados.

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Curso

A Distancia

12 Meses

Certificado / Se extiende Diploma con acreditación de Doscientas cuarenta horas reloj, 360 horas cátedra

Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

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Instalaciones
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Atencion al alumno
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Material Didáctico
5 puntos
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20/02/2020 17:55

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Resumen del Curso

Curso de ANALISTA PROFESIONAL EN SELECCIÓN DE PERSONAL
Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos
El Centro de Capacitación en Recursos Humanos de Mar del Plata ofrece sus cursos bajo Licencia del Instituto Profesional. Inscripto exclusivamente a los efectos laborales ante el MINISTERIO DE CULTURA Y EDUCACIÓN SNEP Ley 13.047 Art. 2° Inciso c no oficial nivel academia Por Actuación N° 18.097/84. impartiendo enseñanza y certificados privados.
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: El objetivo principal es la formación de los alumnos para dotarles de los conocimientos teóricos-prácticos mediante la realización de este curso.

Dirigido a: A todos aquellos Directivos interesados en realizar esta formación.

Otros Datos: OTORGADA LA BECA ABONA UNICAMENTE GASTOS ADMINISTRATIVOS MENSUALES.

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Temario

Material de Envío 1

1.    Consultoría.

2.    Rasgos particulares de la consultoría.

3.    Porque se establecen las consultoras.

4.    Claves de consultores.

5.    Características para ser consultor.

6.    Habilidades del consultor.

7.    Nivel de consultoría en la solución de problemas.

8.    Estrategias básicas de cambio.

9.    Reeducativa.

10.  Persuasiva.

11.  Autoridad.

12.  Factores a considerar al elegir una estrategia de intervención.

MATERIAL DE ENVIO 2

13.  Resultados trascendentes en una intervención exitosa.

14.  Perfil del consultor con orientación socio-afectivo de grupos.

15.  Primer contacto entre el consultor y el equipo de  trabajo.

16.  Condiciones éticas del consultor.

17.  Confidencialidad de la información obtenida.

18.  Funciones de la consultoría dentro de una organización.

19.  Introducción y antecedentes en la selección de personal.

20.  Definición del proceso de selección.

21.  Objetivo y sus elementos esenciales del proceso de selección.

22.  Análisis y diseño de puestos.

23.  Obtención de información para el análisis de puestos.

24.  Obtención de datos.

MATERIAL DE ENVIO 3

25.  Aplicaciones de la información obtenida sobre el análisis de puestos.

26.  Especificaciones del puesto.

27.  Niveles de desempeño.

28.  El sistema de información sobre los recursos humanos.

29.  Organización de la base de datos.

30.  Diseño de puestos.

31.  Elementos organizativos del diseño de puestos.

32.  Elementos del entorno en el diseño de puestos.

33.  Elementos conductuales en el diseño de puestos.

34.  El equilibrio entre los elementos conductuales y de eficiencia.

35.  La productividad y la especialización.

36.  Aprendizaje y especialización.

MATERIAL DE ENVIO 4

37.  Técnicas para el nuevo diseño de puestos.

38.  Especialización insuficiente.

39.  Especialización excesiva.

40.  Pasos del proceso de selección.

41.  Puesto vacante.

42.  Requisición.

43.  Análisis del puesto.

44.  Inventario de recursos humanos.

45.  Reclutamiento.

46.  Reclutamiento interno y externo.

47.  Ventajas del reclutamiento externo.

48.  Desventajas del reclutamiento externo.

MATERIAL DE ENVIO 5

49.  Solicitud de empleo.

50.  Entrevista.

51.  Etapas de la entrevista.

52.  Tipos de entrevista.

53.  Informe de la entrevista.

54.  Herramientas para evitar las demandas laborales.

55.  Selección del candidato correcto.

56.  Planificando la entrevista.

57.  Puntos importantes para el proceso de contratación.

58.  Solicitud de autorización del postulante al empleo.

59.  Formulario de análisis del puesto.

60.  Eliminación de los candidatos problemáticos.

61.  Donde buscar evidencia.

MATERIAL DE ENVIO 6

62.  Responsabilidad de la organización.

63.  Comunicación al empleado de la expectativa de su desempeño.

64.  Asesoramiento a las empresas.

65.  Eliminar el hostigamiento en la organización.

66.  Puntos críticos.

67.  Despido de empleados.

68.  Retrasar la decisión del despido.

69.  Verificación de referencias.

70.  Documentar las acciones de despido

MATERIAL DE ENVIO 7

 

71.  La comunicación oral.

72.  La importancia de la oratoria.

73.  Expresión oral en público.

74.  El orador y el público.

75.  El miedo oratorio.

76.  Estructura del discurso.

77.  Principios de la expresión oral.

78.  Organización del discurso.

79.  Palabras finales al gerente de selección de personal.

MATERIAL DE ENVIO 8

80.  Test de retención de memoria.

81.  Test de memoria de imágenes.

82.  Test de inteligencia emocional.

83.  Test de habilidades de inteligencia emocional

MATERIAL DE ENVIO 9

 

84.  Test de Raven interactivo.

Con calificación instantánea de Capacidades.(Coeficiente Intelectual).

MATERIAL DE ENVIO 10

 

85.  Test de los laberintos modelo  1.

86.  Test de los laberintos 2.

87.  Test de los laberintos 3.

88.  Test de los laberintos  4.

89.  Test de resistencia y fatiga  5.

90.  Test de laberintos 6.

91.  Test de laberintos 7.

92.  Test de laberintos 8.

93.  Test de laberintos 9.

94.  Test  de c. Verbal y agilidad mental 10.

95.  Test de c. Verbal y agilidad mental,  

96.  Oraciones  11.

 MATERIAL DE ENVIO 11

97.  Test de ejercicio de ortografía  b o v  12.

98. 

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Sedes de Centro de Capacitacion Superior en Recursos Humanos

Avenida CCC nº 319 Mar Del Plata Pcia de Buenos Aires 0 (Argentina)..

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