Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (19 opiniones de ex-alumnos)

Centro de Estudios Financieros, CEF

Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.

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Opiniones Ex-alumnos (19 valoraciones)

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Profesores
4 puntos
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Temario
3 puntos
3
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
4 puntos
4

04/03/2017 17:01

Me matriculé por mejorar mi formación y las perspectivas laborales, creo que el temario que tiene es bueno y completo, el trato con el centro siempre ha sido correcto .La información está expuesta de forma muy sencilla, por lo que resulta una formación recomendable .

Opinión de FRANCISCA de Casas-Ibáñez
FRANCISCA (Casas-Ibáñez)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

03/01/2017 22:00

Un buen curso. .Me abrió las puertas al mundo laboral y he podido desempeñarme sin problemas.

Opinión de DOLORES de Allariz
DOLORES (Allariz)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

01/01/2017 22:40

Recomendable y completo.El curso en general ha sido muy provechoso, estoy muy contenta de haber realizado el curso y sin duda lo recomendaría.

Opinión de DIEGO de Burgos
DIEGO (Burgos)
  • 4 puntos
Opinión sobre Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

20/11/2016 04:50

Gusto personal. Lo recomendaré sin dudar.

Opinión de MIGUEL ANGEL de Morales del Vino
MIGUEL ANGEL (Morales del Vino)
  • 4.4 puntos
Opinión sobre Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.

19/09/2016 13:00

Muy completo y con gran material .Explicaciones muy prácticas, útil para poner en práctica.

Opinión de MOHAMED de
MOHAMED ()
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.
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Resumen del Curso

Curso de Monográfico de RRHH 2.0. y Organizaciones 2.0.
Centro de Estudios Financieros, CEF
Las organizaciones 2.0. son organizaciones caracterizadas por su capacidad para adaptarse a un nuevo entorno. El reto de este tipo de organizaciones no es un reto tecnológico, es más bien un reto cultural, en el que un nuevo tipo de reglas ponen el énfasis en aspectos como trabajo colaborativo, innovación, cocreación, etc. Y dónde las personas como “prosumidoras” de información están en el centro.
Puntuación Media: 4
basado en 15369 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Se proporcionarán elementos de comprensión del nuevo contexto organizativo, la organización 2.0., una organización abierta con nuevas reglas de gestión y culturales. Se analizarán las principales ventajas del uso de este tipo de herramientas en general y del impacto de las nuevas tecnologías en las funciones de RRHH: Centrándonos en reclutamiento y selección, Formación y Comunicación Interna y todo lo que ello conlleva.

Dirigido a: Por todo ello, el papel de los departamentos de RRHH es crucial en esta revolución empresarial. Para conseguirlo necesitarán asumir el rol de embajadores del cambio. Y para conseguirlo necesitarán conocer, facilitar, aplicar, dinamizar, etc. las diferentes herramientas tecnológicas 2.0 según cual sea el objetivo estratégico de la organización.

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Temario

[3 créditos]

Tema 1. El entorno 2.0. Una nueva Era, nuevos paradigmas a afrontar:

  • De la Web 1.0 a la 2.0.
  • Características de las Empresas 2.0: Nueva cultura basada en la Innovación y aplicación de las nuevas tecnologías.
  • Características del Nuevo Consumidor.
  • Los 10 beneficios del entorno 2.0.

Tema 2. Cómo impacta el entorno 2.0 en la Gestión de Personas.

El impacto de las nuevas tecnologías en los Recursos Humanos 2.0: EL ADN de las empresas exitosas.

Tema 3. Reclutamiento y Selección 2.0.

  • Algunas cifras interesantes.
  • Evolución del Reclutamiento: del 1.0 al 2.0.
  • Uso de Redes Sociales en Reclutamiento y Selección:
    • Facebook y sus herramientas.
    • Twitter y sus herramientas.
    • Cómo exprimir Linkedin.
  • Otras herramientas: Job & Talent, APP´s de reclutamiento, Cuvitt, Ventrevista, Video-Ofertas.

Tema 4. Formación 2.0.

  • Uso de Plataformas e-learning.
  • Cómo crear y gestionar cursos en Moodle.
  • Otras herramientas Innovadoras en formación 2.0: Herramientas de videoconferencia, wikis, blogs, microsites.

Tema 5. Comunicación Interna 2.0.

  • Características de una comunicación interna exitosa.
  • Características del empleado social.
  • Herramienta de Comunicación Interna: Yammer.
  • Cómo llevar a cabo un proyecto de implantación de una Red Social Corporativa en una empresa: Paso a paso.

Tema 6. Marca personal de nuestros empleados y de RRHH: Marca empresa. E.

  • Marca Personal o Profesional.
  • La marca del empleador : Employer Branding.
  • Marca interna y su repercusión en el Employer Branding.

Tema 7. Mejores Prácticas de RRHH y nuevos perfiles profesionales de RRHH.

  • Compartiremos las mejores prácticas.
  • Las nuevas competencias de los profesionales de RRHH.

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