Curso de Técnico Superior en Asesoría Laboral

Cavida Formación - Distancia

Curso orientado a adquirir los conocimientos necesarios para el ejercicio profesional de la asesoría laboral

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16/10/2019 22:31

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Resumen del Curso

Curso de Técnico Superior en Asesoría Laboral
Cavida Formación - Distancia
Curso orientado a adquirir los conocimientos necesarios para el ejercicio profesional de la asesoría laboral
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: Aquí encontrará los fundamentos básicos sobre: derecho laboral, las relaciones laborales, los convenios colectivos, los conflictos laborales, el amparo de la Seguridad Social, afiliación, cotización, etc.

Dirigido a: a todas las personas interesadas

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Temario

Curso orientado a  adquirir los conocimientos necesarios para el ejercicio profesional de la asesoría laboral. Aquí encontrará los fundamentos básicos sobre: derecho laboral, las relaciones laborales, los convenios colectivos, los conflictos laborales, el amparo de la Seguridad Social, afiliación, cotización, etc.

Temario:

MÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
2. Normas Internacionales Laborales
3. Normas Comunitarias Europeas Laborales
4. La Constitución Española y el mundo laboral
5. Leyes laborales
6. Decretos legislativos laborales
7. Decretos leyes laborales
8. Los Reglamentos
9. Costumbre laboral
10. Condición más beneficiosa de origen contractual
11. Fuentes profesionales
TEMA 2. CONVENIOS COLECTIVOS
1. Concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos
5. Contenido
6. Elaboración
7. Obligatoriedad
TEMA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
1. Representación unitaria
2. Representación sindical
TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO
1. La naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo
3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos
4. Procedimiento de solución judicial de conflictos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
TEMA 5. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
1. El contrato de trabajo
2. Concepto (Art. 1.1 y 8.1 ET)
3. Capacidad
4. Forma
5. Periodo de prueba
6. Duración
7. Sujetos del contrato de trabajo
8. Tiempo de trabajo
9. La jornada laboral
10. Horas extraordinarias
11. Horario de trabajo
12. Horas recuperables y horas nocturnas
13. Descanso semanal
14. Días festivos
15. Vacaciones
16. Permisos retribuidos
TEMA 6. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Contratos de trabajo de duración indefinida
3. Contratos de trabajo temporales estructurales
4. Contratos de trabajo temporales coyunturales
5. Contratos de trabajo a tiempo parcial y contrato fijo-discontinuo
6. Contratos de trabajo a domicilio
7. Contratos de trabajo en grupo
8. Contratos indefinidos o temporales bonificados
9. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
10. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo
11. Ineficacia del contrato de trabajo
12. Suspensión del contrato de trabajo
13. Extinción del contrato de trabajo
14. Proceso judicial por despido
MÓDULO II. LA GESTIÓN LABORAL
TEMA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA)
4. Régimen agrario
5. Régimen de trabajadores del mar
6. Altas y bajas
TEMA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS
1. El Salario
2. Concepto de salario
3. Composición y elementos del salario
4. Abono del salario
5. El salario mínimo interprofesional
6. Las pagas extraordinarias
7. El recibo del salario
8. Garantías del salario
9. Cotización a la Seguridad Social
10. Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
11. Cálculo de la cotización
12. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
13. Retención por IRPF
TEMA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Incapacidad temporal
2. Requisitos para acceder a la prestación
3. Contenido y duración de la prestación
4. Invalidez y sus diferentes grados
5. Requisitos para acceder a la prestación
6. Contenido de las prestaciones y su duración
7. Prestación no contributiva de invalidez
8. Lesiones permanentes no invalidantes
9. Jubilación
10. Desempleo
11. Requisitos para acceder a la prestación por desempleo
12. Contenido y duración
13. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
14. Riesgo durante el embarazo
15. Maternidad
16. Riesgo durante la lactancia.
17. Paternidad
18. Requisitos comunes para acceder a las prestaciones
19. Asistencia Sanitaria
TEMA 10. PROCESOS EN LA GESTIÓN LABORAL
1. El proceso de contratación.
2. El proceso de alta de trabajadores.
3. El proceso de instalación de WinSuite 32.
4. El proceso de alta de una empresa
ANEXO I. NOMINAPLUS
1. Alta Empresa
2. Alta Trabajadores
3. Atrasos
4. Convenio
5. Incidencias
6. Nóminas
MÓDULO III. INTRODUCCIÓN A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
TEMA 11. CONCEPTOS BÁSICOS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. El trabajo
2. La salud
3. Concepciones médicas de la salud
4. Concepciones sociales de la salud
5. Concepción ideal de la salud
6. Efectos en la productividad de las condiciones de trabajo y salud
7. Efectos internos
8. Factores externos
9. Características de los efectos
10. La calidad
11. Los riesgos profesionales
12. Factores de riesgo
13. Daños derivados del trabajo
TEMA 12. MARCO NORMATIVO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Derechos y deberes básicos
2. Directivas Comunitarias Básicas
3. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales
4. Reglamento de los servicios de prevención
5. Actuaciones para la prevención de los riesgos laborales
6. Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la prevención de riesgos laborales
MÓDULO IV. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN
TEMA 13. ANÁLISIS DEL CONFLICTO
1. Conceptualización del conflicto
2. Orígenes y causas de los conflictos
3. Tipos de conflictos
4. Elementos del conflicto
5. Importancia del conflicto
6. La conflictología
7. Prevención de los conflictos
TEMA 14. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO
1. Introducción
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos
4. El lenguaje
5. Lenguaje escrito
6. Lenguaje no verbal
7. Lenguaje oral
8. Comunicación no violenta
TEMA 15. LA MEDIACIÓN
1. Origen y concepto de la mediación
2. Origen e importancia de la mediación
3. Concepto de mediación
4. Objetivos de la mediación
5. Principios inspiradores y rectores del proceso de mediación
6. Principios inspiradores
7. Principios rectores
8. Ventajas y desventajas de la mediación
9. Ventajas de la mediación
10. Desventajas de la mediación
11. La mediación como proceso

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