Curso de Técnico de Formación en Igualdad de Género

Cavida Formación - Distancia

La formación actual debe estar orientada hacia la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

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Atencion al alumno
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02/04/2020 17:52

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Resumen del Curso

Curso de Técnico de Formación en Igualdad de Género
Cavida Formación - Distancia
La formación actual debe estar orientada hacia la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: Este pack de materiales permitirá al alumno/a adquirir las competencias necesarias para elaborar planes formativos centrados en el análisis de las diferencias y estereotipos sexuales en el ámbito sociolaboral, las técnicas de orientación laboral y profesional y las estrategias de intervención ante la exclusión y el sexismo y la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres

Dirigido a: a todas las personas interesadas

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Temario

La formación actual debe estar orientada hacia la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Este curso permitirá al alumno/a adquirir las competencias necesarias para elaborar planes formativos centrados en el análisis de las diferencias y estereotipos sexuales en el ámbito sociolaboral, las técnicas de orientación laboral y profesional y las estrategias de intervención ante la exclusión y el sexismo y la promoción de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres.

MÓDULO 1
TEMA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES
MÓDULO 2.
TEMA 1. LA IGUALDAD.
TEMA 2. LA TEORÍA SEXO-GÉNERO.
TEMA 3. SEXISMO Y CULTURA.
TEMA 4. EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN.
TEMA 5. LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES EN NUESTRA CULTURA.
TEMA 6. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
MÓDULO 3. ÁMBITO SOCIAL. BARRERAS Y POTENCIALIDADES DE TIPO MICROSOCIAL Y MACROSOCIAL.
TEMA 1. MUJER Y LENGUAJE.
TEMA 2. MUJER Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
TEMA 3. MUJER Y NIVEL EDUCATIVO.
TEMA 4. MUJER Y SALUD.
TEMA 5. MUJER Y POBREZA.
TEMA 6. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO.
TEMA 7. MUJER Y RELIGIÓN.
TEMA 8. OCIO Y NECESIDADES PERSONALES.
TEMA 9. ÁMBITO LABORAL.
TEMA 10. MUJER Y TOMA DE DECISIONES.
TEMA 11. LOS RETOS ACTUALES DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD.
TEMA 12. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: LA ACCIÓN POSITIVA.
MÓDULO 4. MAINSTREAMING
TEMA 1. MAINSTREAMING.
MÓDULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
TEMA 1. FASES DE UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN.
MÓDULO 6. LA PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.
TEMA 1. PLANIFICACIÓN.
TEMA 2. LA ACCIÓN POSITIVA.
MÓDULO 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.
TEMA 1. NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACIÓN: EL PROGRAMA.
TEMA 2. NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACIÓN: EL PROYECTO.
MÓDULO 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA.
TEMA 1. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE AYUDA.
TEMA 2. SITUACIÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA AYUDADA.
TEMA 3. DIFERENTES ESTILOS DE RELACIÓN DE AYUDA.
TEMA 4. CONCEPTO DE EMPATÍA.
TEMA 5. LA RESPUESTA.
TEMA 6. LA REFORMULACIÓN.
TEMA 7. LA RELACIÓN DE AYUDA COMO PROCESO.
TEMA 8. LA DESTREZA DE INICIAR.
MÓDULO 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS.
TEMA 1. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES.
TEMA 2. AGRESIONES SEXUALES.
TEMA 3. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA.
MÓDULO 10. ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 1. ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 2. MUJER Y ASOCIACIONISMO.
TEMA 3. ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO: EL PLAN DE EMPRESA.

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