Curso de Técnico Superior en Coaching Personal

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Curso

A Distancia

300 Horas

215 €

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23/09/2019 22:21

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Resumen del Curso

Curso de Técnico Superior en Coaching Personal
Atperson Formación
¿qué es el coaching?
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: concepto de coaching

Dirigido a: A aquellas personas que quieran desarrollarse profesionalmente

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Temario

Duración: 300 Horas

Precio: 215 €

Dirigido a
A aquellas personas que quieran desarrollarse profesionalmente

Descripción Curso a distancia

Técnico Superior en Coaching Personal

Módulo i. Introducción al coaching tema 1. ¿qué es el coaching?

•el cambio, la crisis y la construcción de la identidad
•concepto de coaching
•etimología del coaching
•influencias del coaching
•diferencias del coaching con otras prácticas
•corrientes actuales de coaching

tema 2. Importancia del coaching

•¿por qué es importante el coaching?
•principios y valores
•tipos de coaching
•beneficios de un coaching eficaz
•mitos sobre coaching

tema 3. Aspectos fundamentales del coaching i

•introducción: los elementos claves para el éxito
•motivación
•autoestima
•autoconfianza

tema 4. Aspectos fundamentales del coaching ii

•responsabilidad y compromiso
•acción
•creatividad
•contenido y proceso
•posición "meta"
•duelo y cambio

tema 5. ética y coaching

•liderazgo, poder y ética confidencialidad del proceso ética y deontología del coach código deontológico del coach código ético

módulo ii. El proceso de coaching tema 6. Coaching, cambio y aprendizaje

•la superación de los bloqueos el deseo de avanzar coaching y aprendizaje
•factores que afectan al proceso de aprendizaje niveles de aprendizaje

tema 7. El proceso de coaching: aspectos generales

•coaching ¿herramienta o proceso? motivación en el proceso la voluntad como requisito del inicio del proceso riesgos del proceso de coaching

tema 8. Habilidades relacionadas con el proceso

•introducción
•escucha
•empatía
•mayéutica e influencia la capacidad diagnóstica

tema 9. Fases en el proceso de coaching

•primera fase: establecer la relación de coaching segunda fase: planificación de la acción tercera fase: ciclo de coaching cuarta fase: evaluación y seguimiento una sesión inicial de coaching

tema 10. Evaluación i

•¿por qué es necesaria la evaluación? beneficios de los programas de evaluación de coaching factores que pueden interferir en la evaluación ¿cómo evaluar?
•herramientas de medida para la evaluación de resultados

tema 11. Evaluación ii

•el final de la evaluación
•evaluación externa
•sesiones de evaluación continua tipos de perfiles
•cuestionario para evaluar a un coach

módulo iii. Coach y coachee tema 12. El coach

•la figura del coach tipos de coach
•papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

tema 13. Competencias del coach

•competencias clave y actuación del coach
•las características del coach efectivo para el desarrollo de competencias dos competencias clave para el desarrollo de una empresa liberadora

tema 14. La preparación de un buen coach

•preparación técnica: formación y experiencia empresarial
•errores más comunes del coach
•capacitación para conducir las sesiones de coaching

tema 15. La figura del coachee

•la figura del coachee
•características del destinatario del coaching la capacidad para recibir el coaching la autoconciencia del cliente

módulo iv. Fundamentos del coaching personal tema 16. Usted es su mejor coach

•el coaching y las metáforas interiorización
•comportamientos limitantes
tema 17. Las creencias

•creencias y creencias limitantes
•coaching y creencias autolimitadoras teorías de reestructuración cognitiva soluciones para abordar las creencias limitantes

tema 18. Las emociones

•introducción: ¿qué es una emoción?
•emociones y coaching
•trabajar con emociones limitantes

tema 19. El proceso de cambio

•autoconciencia. ¿dónde estoy? cambio y coaching
•el proceso de cambio: establecer objetivos el coach como agente de cambio personal

tema 20. Cómo superar la resistencia i

•dificultades con el proceso de coaching
•¿qué es la resistencia?
•la resistencia del coach
•manifestaciones de la resistencia del coachee
•cómo evitar la resistencia al cambio

tema 21. Cómo superar la resistencia ii

•técnicas para afrontar la resistencia
•causas de resistencia al cambio en las organizaciones
•¿qué factores ayudan o impulsan al cambio?
•el modelo de los ocho factores
•la pirámide de la resistencia

módulo v. Comunicación
tema 22. El diálogo

•los orígenes del diálogo: la comunicación el diálogo
•tipos de diálogos: el diálogo abierto
•barreras de la comunicación
•habilidades conversacionales
•el uso de la metáfora y su analogía en el diálogo

tema 23. La escucha

•la escucha
•la escucha activa
•técnicas de escucha
•la comunicación no verbal

tema 24. La formulación de preguntas durante la comunicación

•introducción
•re-encuadre
•retroalimentación
•cómo formular preguntas en coaching preguntas internas que guían

módulo vi. Coaching con pnl e ie
tema 25. Coaching e inteligencia emocional

•¿qué es la inteligencia emocional? componentes de la inteligencia emocional habilidades de inteligencia emocional cociente intelectual e inteligencia emocional

tema 26. Coaching y pnl i

•¿qué es la pnl?
•principios de pnl
•pnl y sistemas representacionales
•coaching y pnl

módulo vii. Técnicas aplicadas
tema 27. Introducción a las técnicas de coaching

•técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo las dinámicas: definición
•¿para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no? elección de la técnica adecuada
•diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

tema 28. Técnicas personales

•definición
•técnicas individuales técnicas de entrevista feedback efectivo
•técnicas para aumentar la autoconciencia asertividad

tema 29. Niveles de apoyo y herramientas

•los niveles de apoyo herramientas de los niveles

tema 30. Técnicas estructurales

•definición método grow tm método achieve tm
•método outcomes tm
•elección eficaz del objetivo: smart tm

tema 31. Técnicas exploratorias

•definición rueda de la vida escala de valores
•técnicas específicas para trabajar con las emociones
•análisis dafo
•roles

tema 32. Técnicas de aprendizaje

•definición modelado andamiaje moldeamiento toma de decisiones

tema 33. Técnicas y dinámicas de grupo

•definición y clasificación técnicas de grupo grande grupo mediano técnicas de grupo pequeño técnicas que requieren del coach técnicas según su objetivo

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