Curso de Técnico de formación en igualdad de género - A distancia

Atperson Formación

Capacita al alumnado para la impartición de los módulos transversales en Igualdad de Género y de Oportunidades en todos los ámbitos de la Formación Oficial No Reglada

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Curso

A Distancia

180 horas

145 €

Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

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Atencion al alumno
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Material Didáctico
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17/10/2019 15:45

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Resumen del Curso

Curso de Técnico de formación en igualdad de género - A distancia
Atperson Formación
Capacita al alumnado para la impartición de los módulos transversales en Igualdad de Género y de Oportunidades en todos los ámbitos de la Formación Oficial No Reglada
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género

Dirigido a: consultar requisitos

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Temario

Técnico de Formación en igualdad de
Género
 

Duración: 180 horas

Modalidad:  A distancia
 
 
Objetivos

Dotar al alumnado de los conocimientos, competencias y aptitudes necesarias para la impartición de formación en Igualdad de Género, así como para la aplicación de la legislación y aspectos relativos a la igualdad de género y oportunidades en la gestión y organización de grupos humanos.

 

Para que te prepara

Capacita al alumnado para la impartición de los módulos transversales en Igualdad de Género y de Oportunidades en todos los ámbitos de la Formación Oficial No Reglada (FPO para desempleados, FORCEM para trabajadores, Escuelas taller, Casas de Oficios, etc). Asimismo, cualifica para la planificación de todo tipo de planes formativos y de Recursos Humanos, atendiente a aspectos de igualdad de género.

 

Salidas laborales

Docente de módulos de Igualdad de Género en cursos
 
 
Titulación


Una vez finalizado el curso, el alumno recibirá por parte de ATPERSON vía correo postal, la
titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas en el
mismo.

Esta titulación incluirá el nombre del curso/master, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de la instituciones que avalan la formación recibida.

 
Metodología

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

 

Materiales didácticos

- Manual teórico 'Técnico en Planificación de la Formación. Gestión de Subvenciones y E-learning'
- Cuaderno de ejercicios
 
 
Profesorado y servicio de tutorías

Nuestro centro tiene su sede en Cuenca, en un moderno complejo empresareial.
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas,
con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
 
 
Programa formativo

 

MÓDULO 1.
TEMA 1. LA FIGURA DEL TÉCNICO DE FORMACIÓN EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERI
MÓDULO 2.
TEMA 1. LA IGUALDAD.
TEMA 2. LA TEORÍA SEXO-GÉNERO.
TEMA 3. SEXISMO Y CULTURA.
TEMA 4. EL PROCESO DE SOCIALIZACIÓN.
TEMA 5. LOS ESTEREOTIPOS SEXUALES EN NUESTRA CULTURA. TEMA 6. LA APORTACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO.
MÓDULO 3. ÁMBITO SOCIAL. BARRERAS Y POTENCIALIDADES DE TIF MICROSOCIAL Y MACROSOCIAL.
TEMA 1. MUJER Y LENGUAJE.
TEMA 2. MUJER Y LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN.
TEMA 3. MUJER Y NIVEL EDUCATIVO.
TEMA 4. MUJER Y SALUD.
TEMA 5. MUJER Y POBREZA.
TEMA 6. MUJER Y VIOLENCIA DE GÉNERO.
TEMA 7. MUJER Y RELIGIÓN.
TEMA 8. OCIO Y NECESIDADES PERSONALES.
TEMA 9. ÁMBITO LABORAL.
TEMA 10. MUJER Y TOMA DE DECISIONES.
TEMA 11. LOS RETOS ACTUALES DE LA CONSTRUCCIÓN DE LA IGUALDAD. TEMA 12. ESTRATEGIAS PARA LA IGUALDAD: LA ACCIÓN POSITIVA.
MÓDULO 4. MAINSTREAMING
TEMA 1. MAINSTREAMING.
MÓDULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN SOCIAL
TEMA 1. FASES DE UN PROCESO DE INVESTIGACIÓN.
MÓDULO 6. LA PLANIFICACIÓN EN LA INTERVENCIÓN SOCIAL. DESARROLLO Y EVALUACIÓN DE ACCIONES POSITIVAS.
TEMA 1. PLANIFICACIÓN. TEMA 2. LA ACCIÓN POSITIVA.
MÓDULO 7. INSTRUMENTOS DE GESTIÓN.
TEMA 1. NIVEL TÁCTICO DE PLANIFICACIÓN: EL PROGRAMA. TEMA 2. NIVEL OPERATIVO DE PLANIFICACIÓN: EL PROYECTO.
MÓDULO 8. TÉCNICAS DE ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA.
TEMA 1. DEFINICIÓN DE RELACIÓN DE AYUDA.
TEMA 2. SITUACIÓN DE CRISIS Y EXPECTATIVAS DE LA PERSONA AYUDADA.
 
TEMA 3. DIFERENTES ESTILOS DE RELACIÓN DE AYUDA. TEMA 4. CONCEPTO DE EMPATÍA. TEMA 5. LA RESPUESTA. TEMA 6. LA REFORMULACIÓN.
TEMA 7. LA RELACIÓN DE AYUDA COMO PROCESO. TEMA 8. LA DESTREZA DE INICIAR.
MÓDULO 9. PRÁCTICAS DE INTERVENCIÓN EN CONTEXTOS ESPECÍFICOS.
TEMA 1. VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES. TEMA 2. AGRESIONES SEXUALES. TEMA 3. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA.
MÓDULO 10. ORIENTACIÓN LABORAL.
TEMA 1. ORIENTACIÓN LABORAL. TEMA 2. MUJER Y ASOCIACIONISMO.
TEMA 3. ORIENTACIÓN LABORAL PARA EL AUTOEMPLEO: EL PLAN DE EMPRESA.

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Sedes de Atperson Formación

c/ barcelona 1-3 16003 Cuenca (España)..

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