Curso de Experto en gestión personal - A distancia

Atperson Formación

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010

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Curso

A Distancia

180 horas

195 €

Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

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22/10/2019 21:20

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Resumen del Curso

Curso de Experto en gestión personal - A distancia
Atperson Formación
Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010
Puntuación Media: 5
basado en 1 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación

Dirigido a: consultar requisitos

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Temario

Experto en Gestión de Personal

 

Duración: 180 horas


Modalidad: A distancia
 
 
Objetivos

- Formar a especialistas en la gestión y el desarrollo de políticas laborales, capaces de desenvolverse con absoluta garantía, aportando soluciones y anticipándose con una buena planificación.
- Seleccionar en cada situación la modalidad contractual más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modelo de contrato vigente lleva implícita.
- Confeccionar los recibos de salarios, teniendo en cuenta bajas por IT, huelga, suspensión de empleo y sueldo, etc.
- Conocer las nuevas modificaciones que se han redactado en la Reforma Laboral 2010.


Para que te prepara

Adquirir los conocimientos necesarios para desarrollar las gestiones propias de la administración de personal en pequeñas y medianas empresas, aplicando la reforma laboral del 2010.
 
Salidas laborales

Gestión de Personal en el ámbito de un Departamento de Recursos Humanos, el ámbito de pequeñas y medianas empresas (PYMES) que a falta de un departamento especializado en recursos humanos gestionan estas actividades de forma directa.
 
  
Metodología

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail donde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones que se adjuntan al final de cada bloque temático.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, el "Cuaderno de Ejercicios" que se adjunta. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

 

Materiales didácticos

- Manual teórico 'Gestión de Personal'

- Cuaderno de ejercicios
 
Profesorado y servicio de tutorías

Nuestro centro tiene su sede en Cuenca, en un moderno complejo empresareial.
Contamos con una extensa plantilla de profesores especializados en las distintas áreas formativas, con una amplia experiencia en el ámbito docente.

El alumno podrá contactar con los profesores y formular todo tipo de dudas y consultas, así como solicitar información complementaria, fuentes bibliográficas y asesoramiento profesional. Podrá hacerlo de las siguientes formas:
- Por e-mail: El alumno podrá enviar sus dudas y consultas a cualquier hora y obtendrá respuesta en un plazo máximo de 48 horas.
- Por teléfono: Existe un horario para las tutorías telefónicas, dentro del cual el alumno podrá hablar directamente con su tutor.
 
 
Programa formativo

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Introducción
Principios inspiradores del Derecho del Trabajo Normas internacionales laborales Normas comunitarias europeas laborales La Constitución Española y el mundo laboral Leyes laborales Los Reglamentos Costumbre laboral
Condición más beneficiosa de origen contractual Fuentes profesionales

TEMA 2. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
¿Qué es la gestión por competencias?
El proceso de selección
Formación basada en competencias
La evaluación en el modelo de gestión por competencias
Herramientas de evaluación
Política de retribución
El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
ANEXO: Análisis del puesto de trabajo
ANEXO: Ejemplo de análisis de un perfil profesional

TEMA 3. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
Introducción
Concepto de planificación de Recursos Humanos
Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas
Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
El caso especial de las PYMES
Modelos de planificación de los Recursos Humanos

TEMA 4. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Descripción y análisis de puestos de trabajo El proceso de analizar los puestos de trabajo El análisis de la información Proceso de reclutamiento y selección del personal La formación del personal

TEMA 5. REFORMA LABORAL 2010: NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Convenio colectivo y negociación colectiva Representación de los trabajadores en la empresa
Reforma laboral: negociación colectiva y representación de los trabajadores

TEMA 6. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL
El contrato de trabajo Tiempo de trabajo

TEMA 7. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
 
Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

TEMA 8. REFORMA LABORAL 2010: CONTRATOS
Contratos temporales Fomento de la contratación indefinida Servicios Públicos de Empleo Empresas de Trabajo Temporal

TEMA 9. EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Causas de extinción del contrato de trabajo Despido colectivo Despido objetivo
Indemnización en los despidos colectivos y objetivos

TEMA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL
El Sistema de la Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social
Altas y bajas
Reforma laboral
Otras modificaciones en el Texto Refundido de la Ley General de Seguridad Social

TEMA 11. GESTIÓN DE NÓMINAS
El Salario
Cotización a la Seguridad Social Retención por IRPF

TEMA 12. BOLETINES DE COTIZACIÓN
¿Qué son los boletines de cotización? Boletín de cotización TC-2 Cumplimentación del TC-2 Boletín de cotización TC-1 Cumplimentación del TC-1

TEMA 13. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Conceptos básicos en Prevención de Riesgos Laborales Los riesgos profesionales Riesgos generales y su prevención

TEMA 14. SUPUESTOS PRÁCTICOS
Nómina mensual
Nómina con incapacidad temporal por accidente de trabajo (AT)
Nómina con incapacidad temporal por enfermedad común
Nómina de fin de contrato y vacaciones devengadas y no disfrutadas
Nómina de maternidad con contrato a tiempo parcial
Contrato de formación
Contrato a tiempo parcial
Extinción del contrato por dimisión del trabajador

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c/ barcelona 1-3 16003 Cuenca (España)..

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