Curso de Seleccionar personal de forma eficaz - Madrid

Aenor Formación

Desarrollar procesos de selección de personal que aseguren la idoneidad de los trabajadores a las funciones del puesto de trabajo y a las características de la organización

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Presencial

295 € + 21% IVA Miembros de AENOR 10% descuento. Este coste incluye la documentación del alumno, los cafés, almuerzos y certificado.

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02/06/2020 09:26

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Resumen del Curso

Curso de Seleccionar personal de forma eficaz - Madrid
Aenor Formación
Desarrollar procesos de selección de personal que aseguren la idoneidad de los trabajadores a las funciones del puesto de trabajo y a las características de la organización
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: Desarrollar procesos de selección de personal que aseguren la idoneidad de los trabajadores a las funciones del puesto de trabajo y a las características de la organización

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Temario

Seleccionar personal de forma eficaz

Objetivos:
- Desarrollar procesos de selección de personal que aseguren la idoneidad de los trabajadores a las funciones del puesto de trabajo y a las características de la organización
- Conocer las técnicas y herramientas más eficaces para cubrir los puestos de trabajo necesarios en la organización
- Conocer las ventajas tienen las redes 2.0 con respecto a los medios tradicionales de selección de personal
- Diseñar procesos de  reclutamiento y selección adaptados a las necesidades de la organización y a las  características de los candidatos
- Elaborar perfiles de exigencias según las características de la organización y la descripción del puesto de trabajo

Contenido:

1. La función de selección de personal en la gestión de RR.HH.
2. Los diferentes procedimientos de selección de personal
3. Selección por rasgos y selección por competencias
4. Diseño del proceso de selección
5. Elaboración del perfil de exigencia del puesto
6. La estrategia de reclutamiento
7. Fuentes de reclutamiento
8. E-recruitment
9. La preselección de candidaturas
10. Las pruebas de selección del personal: criterios de selección, cuándo y cómo aplicarlas
11. Las pruebas psicológicas: inteligencia, aptitudes, rasgos de personalidad, intereses y motivaciones
12. Las pruebas de conocimientos
13. Las pruebas profesionales
14. Las pruebas situacionales
15. La discusión de grupo
16. La evaluación on-line: utilidades
17. La entrevista de selección: diseño y aplicación
18. Barreras y sesgos en la entrevista
19. Análisis e interpretación de la información
20. La evaluación del proceso de selección

Duración y horario del curso: 1 día – 7 horas. De 10:00 a 19:00 h.

Nº de asistentes: El número máximo de asistentes al curso es de 25 alumnos.

Importe: 
295 € + 21% IVA. Miembros de AENOR 10% descuento. Este coste incluye la documentación del alumno, los cafés, almuerzos y certificado.

In-Company:
Este curso, además de estar disponible en la modalidad presencial, puede impartirse en su propia empresa. Consulte los beneficios de la formación In-Company.

Fecha y lugar de celebración:
 
11 de abril de 2013 Madrid

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