Curso de Experto en Práctica Contable y Nóminas.

Adilco Financial Center

Los supuestos se basan en situaciones reales de la empresa y en su confección han intervenido Directores Financieros y Jefes de Administración - Personal de varias empresas. Casos prácticos de elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos laborales.

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Curso

Online

165

Título Propio / Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos.

560 4 mensualidades de 140 euros.

Opiniones Ex-alumnos (0 valoraciones)

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15/08/2020 22:14

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Resumen del Curso

Curso de Experto en Práctica Contable y Nóminas.
Adilco Financial Center
Los supuestos se basan en situaciones reales de la empresa y en su confección han intervenido Directores Financieros y Jefes de Administración - Personal de varias empresas. Casos prácticos de elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos laborales.
Puntuación Media: 5
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Detalles

Objetivos del curso: Permite llevar la contabilidad de cualquier empresa y todos los temas relacionados con la Administración de Personal (nóminas, seguros sociales, contratos..).

Dirigido a: Para aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse para trabajar en el Área Financiera o Administrativa, de cualquier empresa.

Prácticas: Inclusión en la Bolsa de Empleo de la Entidad una vez finalizado el curso, para aquellos que lo deseen.

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Temario

Requisitos
 Para aquellas personas que quieran reciclarse, actualizarse, o prepararse para trabajar en el Área Financiera o Administrativa, de cualquier empresa. Permite llevar la contabilidad de cualquier empresa y todos los temas relacionados con la Administración de Personal (nóminas, seguros sociales, contratos..) 


 Coste
 4 mensualidades de 118 euros. Plan General Contable para pequeñas y medianas empresas. Módulos I al XI del programa y Administración de Personal. Módulos I al VI

4 mensualidades de 140 euros. Plan General Contable para grandes empresas. Módulos I al XII del programa y Administración de Personal. Módulos I al VI

 
 Metodología
 Material didáctico práctico. Después de finalizar cada módulo, se incluyen unos controles de evaluación o exámenes, que serán enviados a nuestro centro de formación, para su posterior corrección y devolución por parte de nuestro personal docente. 


 Material Didáctico
 El Material se componde de cuatro archivadores (250 hojas aprox. cada uno). Lo integran explicaciones teóricas con ejemplos prácticos, así como ejercicios resueltos acerca de casos prácticos de empresas, con objeto de que el alumno verifique sus progresos.

Los supuestos se basan en situaciones reales de la empresa y en su confección han intervenido Directores Financieros y Jefes de Administración - Personal de varias empresas. Casos prácticos de elaboración de nóminas, seguros sociales y contratos laborales.

  
 Tutorías
 El alumno podrá plantear cualquier duda o aclaración sobre el temario del curso, por fax, correo electrónico por INTERNET o correo ordinario. Las dudas serán resueltas en un plazo no superior a 24 horas.

Además dispone de una plataforma de e-learning, donde se podrá comunicar de forma on-line con los tutores y otros alumnos (foros, chats, videoconferencias, etc..).

 
 Duración
 El tiempo estimado de dedicación es de 165 HORAS. 8 MESES. Plan General para PYMES y Administración de Personal

El tiempo estimado de dedicación es de 200 HORAS. 10 MESES. Plan General para grandes empresas y Administración de Personal 

 
 Titulación
 A la finalización de estos cursos de tributación, los alumnos recibirán un Diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos, e inclusión en la Bolsa de Empleo de la Entidad una vez finalizado el curso, para aquellos que lo deseen.

El título se hace constar que somos centro colaborador con la Fundación Tripartita y el Fondo Social Europeo. La Fundación Tripartita es la entidad pública dependiente del Ministerio de Trabajo, encargada de la gestión y control de la formación a trabajadores.


Programa Contabilidad:
CAPITULO I : INTRODUCCION A LA CONTABILIDAD
1. Concepto de patrimonio y partida doble
2. Libros de Contabilidad
3. Introducción al Plan General Contable
4. Terminología Contables
5. Marco conceptual
6. Reglas para contabilizar. Partida doble
CAPITULO II : MERCADERIAS Y EXISTENCIAS. ENVASES Y EMBALAJES A DEVOLVER
1. Mercaderías y Existencias.
2. Normas de valoración.
3. Métodos de valoración.
4. Clientes y proveedores.
5. Análisis de los subgrupos de existencias.
6. Problemática de embalajes y envases.
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO III : GASTOS E INGRESOS DEL EJERCICIO
1. Gastos del ejercicio. Introducción.
2. Análisis de los Subgrupos de Gasto.
3. Diferencias de cambio en moneda extranjera.
4. Ingresos del ejercicio introducción.
SUPUESTO CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO IV : INMOVILIZADO MATERIAL, INMOBILARIO, INTANGIBLES
1. Inmovilizaciones materiales. Valoración inicial.
2. Inmovilizaciones materiales. Valoración posterior.
3. Inmovilizado inmobiliario.
4. Inmovilizaciones intangibles. Concepto.
5. Normas particulares sobre el inmovilizado intangible.
6. Diferencias de cambios en los bienes inmovilizado.
7. Arrendamientos y otras operaciones de naturaleza similar.
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO V : ACTIVOS FINANCIEROS
1. Matemáticas Financieras.
2. Activos financieros.
3. Activos financieros a coste amortizado.
4. Activos financieros mantenidos para negociar.
5. Activos a coste. Inversiones patrimonio de empresas del grupo, multigrupo y asociadas.
6. Intereses y dividendos de activos FINANCIEROS.
7. Moneda extranjera.
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO

CAPITULO VI : PASIVOS FINANCIEROS
1. Pasivos Financieros.
2. Pasivos Financieros a coste amortizado.
3. Pasivos financieros a coste amortizado. debitos por operaciones comerciales.
4. Pasivos financieros a coste amortizado. debitos por operaciones comerciales.
5. Pasivos financieros mantenidos para negociar.
6. Baja de Pasivos financieros.
7. Contratos de garantía financiera.
8. Diferencias de Cambio en moneda extranjera. Pasivos Financieros
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO VII : FONDOS PROPIOS
1. Fondos propios. Concepto.
2. Situaciones transitorias de financiación.
3. Acciones o participaciones sociales como pasivos financieros
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO VIII : PROVISIONES Y DETERIORO DE VALOR. PERMUTAS Y APORTACIONES
NO DINERARIAS
1. Provisiones y deterioro de valor. concepto.
2. Deterioro de valor de las existencias.
3. Deterioro de valor de créditos comerciales y provisiones a corto plazo.
4. Provisiones. Subgrupo 14.
5. Permutas.
6. Aportaciones de capital no dinerias.
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO IX : IMPUESTO SOBRE EL VALOR AÑADIDO (I.V.A.) E IMPUESTO SOBRE
SOCIEDADES. SUBVENCIONES
1. Impuesto sobre el valor añadido (I.V.A).
2. Impuesto sobre beneficios.
3. Activos y pasivos por impuesto diferido.
4. Valoración de los activos y pasivos por impuesto.
5. Gasto (ingreso) por impuesto sobre beneficios.
6. Subvenciones, donaciones y legados
SUPUESTOS CON SOLUCION
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPITULO X : AJUSTES DE PERIODIFICACION Y CIERRE CONTABLE
1. Ajustes de Periodificacion y cierre contable
SUPUESTO CON SOLUCIÓN.
CONTROL DE SEGUIMIENTO.

CAPITULO XI : LAS CUENTAS ANUALES
1. Las Cuentas Anuales.
2. El Balance.
3. Significado del Balance.
4. Cuenta de Pérdidas y Ganancias.
5. El Estado de Cambios en el Patrimonio neto.
6. El Estado de Flujos de efectivo.
7. Memoria.
8. Cambios en criterios contables, errores y estimaciones contables.
9. Hechos posteriores al cierre del ejercicio.
SUPUESTO CON SOLUCIÓN.
CONTROL DE SEGUIMIENTO.
CAPITULO XII : DIFERENCIAS ENTRE EL PLAN CONTABLE (PGC) Y EL PLAN GENERAL
CONTABLE PARA PYMES (PGCPYMES)
1. DIFERENCIAS ENTRE EL PGC Y EL PGCPYMES
2. Activos Financieros
3. Pasivos Financieros
4. Subgrupo 58. Activos no corrientes mantenidos para la venta y activos y pasivos
asociados
5. Provisiones
6. Subvenciones, Donaciones y Legados Recibidos. Grupo 8 y 9.
SUPUESTO CON SOLUCIÓN
CONTROL DE SEGUIMIENTO

Programa ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Programa :
CAPÍTULO I : EL SALARIO
1. Definición del salario. Conceptos Generales
2. Salario Base. Definición del termino
3. Complementos salariales
4. La nomina. Modelo oficial
5. Horas Extraordinarias
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPÍTULO II : TRAMITES Y ACTOS ADMINISTRATIVOS A REALIZAR POR LAS
EMPRESAS Y LOS TRABAJADORES ANTE LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Inscripción del empresario
2. Documento de asociación y cobertura de la incapacidad temporal
3. Libro Matricula y Visitas
4. Apertura de Centro de Trabajo
5. Afiliación, Alta y Bajas de los trabajadores
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPÍTULO III : RETENCIÓN SOBRE EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS
PERSONAS FÍSICAS ACTUALIZADO A LA NUEVA LEY DE I.R.P.F. (Se facilita
aplicación de la A.T. para el calculo de los porcentajes de retención)
1. Concepto General
2. Reglas generales de aplicación
3. Reglas especiales. Pensiones compensatorias y anualidades
4. Regularización de las retenciones
5. Comunicación de las circunstancias familiares y personales
6. Retribuciones en especie. Concepto y valoración
7. Conceptos que no suponen retribución en especie.
8. Rendimientos exentos ( gastos de locomoción, dietas e indemnizaciones )
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO

CAPÍTULO IV : COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS
1. Concepto y origen de cotización. Sujetos obligados
2. Base de cotización y tipos
3. Determinación de las bases de cotización. Supuesto General
4. Bases máximas y mínimas. Topes máximos y mínimos de cotización
5. Contrato a tiempo parcial. Bases de cotización.
6. Contratos de formación y aprendizaje.
7. Bonificaciones y reducciones.
8. Documentos de cotización. Ingreso y recargos
9. Nuevo Modelo TC-2
10. Modelo TC-1 de cotización
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPÍTULO V : CASOS ESPECIALES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Incapacidad Temporal por enfermdad común
2. Baja por maternidad. Subsidio y cumplimentación del TC-2/1
3. Incapacidad Temporal por enfermedad profesional o accidentes de trabajo
4. Incapacidad Temporal y maternidad para contratos a tiempo parcial y de
formación
5. Pluriempleo. Promedio de las Bases de cotización.
6. Alta sin retribuciones, desempleo y huelga parcial
7. Modificaciones de las bases de cotización por subidas de convenio, ley o
setencia judicial.
8. Pagas extraordinarias
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO
CAPÍTULO VI: FORMALIZACION DE LOS CONTRATOS ANTE EL INEM. REQUISITOS,
DOCUMENTACIÓN Y MODELOS
1. Contratos indefinidos
2. Contratos de duración determinada
3. Otros contratos de trabajo.
4. Contratos para trabajadores minusválidos
5. Contratos formativos
SUPUESTOS DE EVALUACION
SOLUCIONES A LOS SUPUESTOS
CONTROL DE SEGUIMIENTO


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