OBJETIVOS
1. Definir las funciones correspondientes al director de una residencia geriátrica.
2. Proporcionar los conocimientos necesarios para poder desempeñar dicho cargo, con relación al marco legal y a la gestión administrativa, económica y del personal.
3. Saber cuales son los servicios, estructura y organización que ha de incorporar la residencia para su buen funcionamiento.
El programa consta de 14 asignaturas, distribuidas en 4 dossieres de trabajo.
Al finalizar el Curso el alumno estará preparado para:
1. Director de residencias geriátricas.
2. Gerente en residencias geriátricas.
PROGRAMA
1. Antropología de la vejez
• La vejez. Aproximación teórica y algunas implicaciones.
• Una aproximación al concepto de calidad de vida.
2. Psicología de la vejez
• Crisis de la vejez.
• Características del proceso de envejecimiento.
• Concepto de salud.
• Evolución de los cinco sentidos.
• La relación con los padres en la tercera edad.
• El concepto de familia para la gente mayor.
• La muerte.
• Suicidio.
• El duelo.
• Salud mental de las personas mayores.
• La depresión y la vejez.
• Trastornos asociados con la cognición.
3. Biología del envejecimiento
• Enfermedades del aparato respiratorio
• Enfermedades cardíacas.
• Presión sanguínea. Enfermedades de las arterias y tromboembolismos.
• Enfermedades del sistema gastro-intestinal.
• Enfermedades del sistema nervioso central.
• Enfermedades del riñón y sistema urogenital.
• Enfermedades endocrinas.
• Enfermedades del aparato locomotor.
• Enfermedades de la sangre y el sistema retículoendotelial.
• Enfermedades de la piel.
• Enfermedades de los órganos de los sentidos.
4. Bioética
• Ética y moral.
• Principios de ética gerontológica y geriátrica.
• Carta de derechos de las personas enfermas.
• Vocabulario.
5. Política social para la vejez y para la familia
• Derecho internacional.
• La constitución española. Principios generales del derecho y derechos fundamentales de los ancianos.
• Derecho civil y la vejez.
• Urbanismo y vivienda.
• Derecho penal.
• Derecho al trabajo.
• Derecho a la salud.
• Derecho a los servicios sociales.
• Derechos a la formación y al ocio.
6. Seguridad Social y prestaciones públicas
• Concepto de Seguridad Social.
• Evolución de la Seguridad Social.
• El sistema español de Seguridad Social.
• La jubilación.
• Incapacidad temporal.
• Invalidez permanente.
• Viudedad y orfandad.
• Prestaciones económicas por desempleo
• Pensiones no contributivas de la seguridad social.
7. Legislación civil y sociosanitaria
• Derecho de la persona física.
• La persona jurídica.
• Derecho de sucesiones.
8. Legislación sociosanitaria
• Tipología de centros, servicios y establecimientos socio-sanitarios.
9. Estructura organizativa y gestión de una residencia
• El equipo interdisciplinar.
• Estructura y organización de un centro geriátrico.
• Nociones de derecho laboral.
10. La gestión económica
• El sistema contable: balance de situación, la cuenta de resultados, funcionamiento e interpretación de la contabilidad, libros y registros contables.
• Cuentas de tesorería.
• Presupuesto.
• Análisis de costes.
• Tributación y fiscalía.
11. Derecho laboral
• Las fuentes del derecho laboral.
• El contrato de trabajo.
• Ámbito personal de reglamentación del trabajo.
• Elementos del contrato de trabajo.
• La contratación laboral.
• Conducta y rendimiento del trabajador.
• El tiempo de trabajo.
• El salario.
• El desarrollo de la relación laboral.
• Alteraciones del contrato de trabajo.
• La extinción del contrato de trabajo.
• La extinción por voluntad del trabajador.
• La extinción por voluntad del empresario: el despido.
• Los conflictos colectivos.
• La huelga.
• El cierre patronal.
• La reforma laboral.
12. Derecho Mercantil
• La sociedad anónima.
• Sociedad colectiva.
• La sociedad comanditaria simple.
• La sociedad comanditaria por acciones.
• La asociación.
• La fundación.
13. La gestión de recursos humanos
• Tendencias globales en materia de crecimiento del empleo y de la fuerza de trabajo.
• Aspectos conceptuales y formas de medición.
• Determinantes de la oferta laboral y del crecimiento de la fuerza de trabajo.
• Determinantes del empleo.
• Aspectos y consideraciones de política para los países en desarrollo.
• Conclusión.
• De la administración de personal a la dirección de recursos humanos.
• La dirección y el director de recursos humanos: particularidades.
• Objetivos de la dirección de recursos humanos.
• Contratación: reclutamiento y selección.
• La valoración del rendimiento.
• El sistema de retribución.
• La política de formación.
• Organización del trabajo y capacidad de adaptación de la empresa.
• La motivación.
• Tipología de profesionales.
• Selección y contratación.
• Formación de un equipo de trabajo.
• La motivación.
14. El marketing de servicios
• Concepto y método del marketing.
• Sistemas de información y de apoyo a la decisión.
• Entorno del marketing.
• El producto.
• La promoción.
• La distribución.
• La demanda.
• El precio.
• Organización y planificación comercial.
NOTA: El alumno, como requisito necesario tiene que ser Diplomado Universitario o equivalente. |
