- El propio rol liderando los procesos de cambio y desarrollo organizacional.
- La dirección de las personas implicando toda la línea jerárquica de acuerdo con la estrategia de la empresa.
- Las técnicas y las herramientas utilizando las diferentes técnicas de gestión y desarrollo de Recursos Humanos.
¿Qué te ofrece el Máster en Dirección y Gestión de Personas?
- Diseñar una estructura organizativa coherente con la línea estratégica de la empresa.
- Conocer y dominar las técnicas y herramientas adecuadas en el área de Dirección para potenciar la capacidad de toma de decisiones.
- Proporcionar capacidades y habilidades directivas, construir un Plan de Recursos Humanos y gestionar estratégicamente la dirección de personas.
- Elaborar las bases estratégicas que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.
El Máster en Dirección y Gestión de Personas va dirigido a directivos del área de Recursos Humanos, con personal a su cargo en áreas funcionales y a ejecutivos con potencial para asumir en un futuro próximo la función de dirección de personas.
Contenido del Programa
1. La Gestión Estratégica del Área de Personas
1.1. Estrategia Empresarial y Diseño Organizativo
1.2. El Departamento de Gestión de las Personas: estrategias y políticas de Recursos Humanos.
2. La Gestión Operativa del Departamento
2.1. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
2.2. Reclutamiento, Selección y Retribución
2.3. Detección y Retención del Talento: el Plan de Carrera
2.4. Gestión de la Formación en la Empresa
3. La Gestión Laboral del Equipo de Personas
3.1. Aspectos financieros del Departamento de Persona
3.2. Normativa laboral y Negociación Colectiva
3.3. Contratación y gestión laboral, nacional e internacional
3.4. Gestión de los Sistemas de Información
4. Habilidades Directivas
4.1. Liderar la organización
4.2. Habilidades Comunicativas
4.3. Gestión de Equipos y Proyectos
4.4. Cross-Cultural Management
4.5. Gestión de las Responsabilidades
4.6. Técnicas de Negociación / Análisis y Resolución de Conflictos
5. Proyecto Final Máster
Claustro de Profesores
Director del Programa
Josep Lluís C. Bosch
Director del departamento de Sociología y Análisis de las Organizaciones. UB
Consultor e investigador
Licenciatura en Psicología
Máster en Dirección de RRHH y Consultoría de las Organizaciones
Profesores
Joan Baldoyra Bosch
Cuatrecases Advocats
Licenciado en derecho UdG
Mireia Bosch Fabregas
Consultora Habilidades Directivas y Gestión de Personas
Máster en Gestión de Empresas Sanitarias. ESADE
Licenciatura en Medicina y Cirugía. UB
Jordi Colobrans
Consultor de cultura organizativa
Doctor en Sociología UB
Licenciado en Antropología UB
Carles Cortada Hortalà
Vicegerente de Personal y Organización. UdG
MBA. ESADE
Máster Programme in European Human Resource Management. Cranfield
Licenciado en Derecho
Juan Lázaro
Consultor de organizaciones AB Group
MBA y Máster en Dierección de Recursoso Humanos UB
Licenciado en Ciencias Económicas UB
Ana López Ranz
Consultora Financiera
Executive MBA. ESADE
Licenciatura en Ciencias Económicas y Empresariales. UAM
Lorenzo Muriel Redondo
Director Formación y Desarrollo Comercial del Deutsche Bank
Máster en Derecho Empresarial. Arthur Andersen
Máster en PNL. Instituto Gestalt
Licenciado en Derecho
Albert Pascual Vallés
Director de Relaciones Laborales. EBOR SERVICES GROUP
Auditor Laboral. EAE
Licenciado en Ciencias del Trabajo. UB
Diplomatura de Graduado Social. Escuela Social de Barcelona
Albert Pastor Martínez
Asesor de Diversas Instituciones
Profesor de Derecho. Universitat Autónoma de Barcelona
Doctor en Derecho
Xavier Sancliment Casadejús
Director General Servicios. Ayuntamiento Terrassa
Executive MBA. EAE
Ingeniería Superior Electrónica. URL
Santiago Tintoré Codina
Sales Development Manager. Grupo Danone
Licenciatura y MBA en Administración y Dirección de Empresas. ESADE
Joan Torres Moreno
Director Sistemas de Información y Comunicaciones VOLKSWAGEN-AUDI
MBA. ESADE
Ingeniería Superior de Telecomunicaciones. UPC
Josep Verges Barata
Director de Recursos Humanos F.C. Barcelona
PDD. IESE / MBA. ESADE
Licenciatura en Psicología. UB
Requisitos y titulación
Para acceder al Máster en Dirección y Gestión de Personas es recomendable disponer de titulación universitaria y experiencia mínima profesional. En caso de no disponer de alguno de los requisitos mencionados, el acceso será valorado por la Dirección del Programa.
Los estudiantes que superen la evaluación del programa y cumplan los requisitos académicos establecidos por IL3-UB, obtendrán la doble titulación IL3-UB y EAE.
Para poder obtener dicha titulación es necesario disponer de Titulación Universitaria de Grado (Ingeniería, Licenciatura o Diplomatura). En caso de no disponer de una Titulación Universitaria de Grado, una vez superadas las diferentes evaluaciones, se obtendrá un diploma de extensión universitaria.
