Temario:
*Los Recursos Humanos y la Cultura Organizacional
*Descripción y análisis del puesto de trabajo
*Valoración del puesto de trabajo
*Planificación y gestión económica de los RRHH, incentivos salariales y aumento de productividad
*Motivación del factor humano; tipos de dirección y formación
*Finalización de la relación laboral
*Resolución de conflictos en la dirección de RRHH
*Estrategias directivas de los RRHH
Titulacion Oficial:
Master of Business Administration otorgado por ESERP en colaboración con Queen´s University - Reino Unido, IICP - Instituto Internacional de Comunicación de Paris – Francia.
Nota:
OPORTUNIDAD ÚNICA: 3.600 €
(Posibilidad de Financiación: 1.600 € de entrada y 10 mensualidades de 200 €, sin intereses)
Abierto plazo de inscripción
Dirigido a:
Debe de cumplir al menos uno de estos requisitos:
*Acreditación de 2 años de experiencia profesional o
*Titulación universitaria
Titulación :
Master of Business Administration otorgado por ESERP en colaboración con Queen´s University - Reino Unido, IICP - Instituto Internacional de Comunicación de Paris – Francia.
”Bonificable con el programa de créditos de la Fundación Tripartita”.
Objetivos:
La realización de un master en un área específica, como en este caso es la de Recursos Humanos, es una oportunidad única para profundizar en sus contenidos particulares, aunque sin olvidar la visión general que debe tener cualquier directivo en los actuales entornos globalizados. También es una excelente ocasión para todos aquellos que deseen reorientar su actividad profesional hacia los recursos humanos, un área que se ha desarrollado extensamente en las últimas décadas.
Para darnos cuenta de esta profunda transformación, es suficiente con analizar el propio nombre del programa, recursos humanos: Hasta bien entrada la segunda mitad del pasado siglo, el personal de la empresa, el factor humano o mano de obra, según la terminología industrial, era considerado por la dirección como un coste. Actualmente, y tras constatar que el único recurso que puede aportar alguna ventaja competitiva a la empresa es el conocimiento, y sabiendo que éste se halla básicamente en las capacidades y habilidades de los empleados, éstos han empezado a ser considerados como una fuente generadora de valor en el seno de las empresas.
El mercado, está necesitado de profesionales que quieran, y sepan, orientar la función del Director de Recursos Humanos hacia este objetivo.
A partir de este enfoque queremos que los participantes en nuestro programa on-line sean capaces de:
*Diseñar y planificar las acciones y procedimientos para alcanzar los objetivos en el ámbito de los RR.HH
*Pensar y actuar estratégicamente en el momento oportuno
*Integrar los conocimientos propios de los RR.HH en el conjunto de la empresa
*Coordinar y dirigir en el ámbito de una estructura organizacional
*Realizar valoraciones de los puestos de trabajo
*Seleccionar a los mejores candidatos
*Formar de acuerdo a las necesidades empresariales
*Integrarse en un entorno globalizado
*Actuar con autonomía en la toma de decisiones
Requisitos:
Dirigido a:
Titulados universitarios y/o profesionales que acrediten una experiencia de dos años en las áreas recursos humanos.
También se analizarán las solicitudes de los profesionales en otras áreas de la empresa y que han decidido cambiar su orientación profesional.
REQUISITOS DE ADMISIÓN:
Debe de cumplir al menos uno de estos requisitos:
*Acreditación de 2 años de experiencia profesional o
*Titulación universitaria
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:
Si deseas recibir más amplia información sobre el
Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado
al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción,
Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:
- Rellenando el: Formulario
para Solicitud de Información de esta Web
- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629
MBA Master Direccion de Marketing |
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