Lugar de impartición:
• Bilbao – C/ Henao 32 bajo
Duración
400 horas, impartidas de Octubre de 2008 a Julio de 2009.
Horario
De Lunes a Jueves, de 19.00 a 22.00 horas.
Precio
5.200 €
Formas de pago
Una vez admitida la solicitud del candidato, deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de Reserva de Plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
- Al contado. La primera semana del Master. 4.680 €
- En cuatro plazos:
- Octubre de 2008 - (1.170 €)
- Diciembre de 2008- (1.170 €)
- Febrero de 2009 - (1.170 €)
- Abril de 2009 - (1.170 €)
- Financiado:
- La Caixa, Banco Santander Central Hispano y Caja Rural de Navarra
Nº de plazas
Limitadas a un máximo de 30 alumnos. Se cubrirán por riguroso orden de inscripción.
TEMARIO:
- EL PAPEL DE LAS PERSONAS EN LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
- Introducción al desarrollo de los RRHH
- Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
- Reclutamiento y selección profesional
- La formación en la empresa
- Liderazgo y estilos de dirección
- Planes de carrera
- Descripción, análisis y valoración de puestos
- Evaluación del desempeño humano
- Motivación
- Inteligencia emocional
- AREA DE PREVENCIÓN
- Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
- Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
- Marco Normativo
- Elementos básicos de la Gestión de PRL
- Investigación de accidentes e incidentes
- Normas y guías técnicas
- Los riesgos generales y su prevención
- Primeros auxilios
- HABILIDADES PROFESIONALES EN LA GESTIÓN
- Gestión por competencias
- Gestión del conocimiento
- Dinamización de reuniones
- Gestión del tiempo
- Comunicación en la empresa
- Modelo Europeo de Calidad: EFQM
- RRHH EN EL SIGLO XXI
- Coaching y mentoring
- El desafíos del coaching
- Desarrollo de competencias y habilidades del coach
- El proceso del coaching y el mentoring
- E- RRHH
- Aplicaciones informáticas en el departamento de RRHH
- EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
- Función del Dpto. de RRHH
- Dirección por objetivos
- Estrategia Empresarial
- Estructura Organizativa
- Cuadro de mando integral
- Presentaciones eficaces
- SISTEMAS DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS
- Política retributiva: Incentivos, beneficios sociales y retribución en especie
- Costes de personal
- Conceptos retributivos
- La retribución salarial, tipos
- La motivación del personal y la individualización de los salarios
- Incentivos
- Beneficios sociales
- Sistemas de recompensa
- Políticas de retención
- ENTORNO JURÍDICO-SOCIAL
- Derecho del trabajo
- El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
- Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
- El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
- El contrato como vehículo de fomento de empleo
- Contenido del contrato de trabajo:
- Derechos y deberes
- El tiempo y la prestación
- El salario
- La representación de los trabajadores en la empresa
- El convenio colectivo como fuente “sui-generis” del derecho laboral
- El convenio colectivo como hecho sociológico
- Los conflictos individuales y colectivos de trabajo
- La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
- Negociación Colectiva
- Seguridad social
- El sistema de la seguridad. Inscripción, afiliación, altas y bajas
- La cotización y la recaudación
- Las prestaciones
- Incapacidad temporal, maternidad y riesgo durante el embarazo.
- Incapacidad permanente.
- Jubilación.
- Muerte y supervivencia.
- Revalorización y concurrencia de pensiones.
CÓMO SOLICITAR MÁS INFORMACIÓN O MATRICULARSE:
Si deseas recibir más amplia información sobre el Contenido completo del Programa, Material Didáctico entregado al alumno, Honorarios y Formas de Pago, Solicitud de Inscripción, Como Matricularse, etc., puedes solicitarlo:
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- Por teléfono: Tlfn. 902 431 629
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