Practicas en empresas: FormaSelect asegura las prácticas
de 3 a 6 meses en Departamentos de RRHH y Consultorías de
RRHH.
Bolsa de trabajo: Contamos con un departamento específico
de salidas profesionales.
Creación de Consultoría perteneciente al Grupo FormaSelect:
FormaSelect da la oportunidad mediante rigurosa selección
de alumnos de master el ceder todos los derechos de imagen corporativa,
productos, servicios ...con el objetivo final de que el alumno tenga
su propia consultora perteneciente a nuestro Grupo FormaSelect.
Este Master, tiene como objetivo principal, proporcionar los conocimientos
teóricos y la práctica necesaria para desempeñar
puestos de alta responsabilidad en la empresa.
Está dirigido a Licenciados en Derecho, Relaciones Laborales,
Ciencias del Trabajo, psicología, pedagogía, sociología,
empresariales y carreras afines, así como alumnos de último
año que les reste alguna asignatura para finalizar.
Ser además de Escuela de Negocios, consultoría de
empresas, nos ha permitido desarrollar un programa adaptado a las
necesidades reales que tiene la empresa actual, con lo cuál,
además de garantizar la calidad de la formación, garantizamos
que los contenidos satisfacen plenamente la necesidad de las empresas
a la hora de encontrar profesionales perfectamente preparados para
la gestión integral de las áreas objeto del programa.
Somos conscientes de la dificultad existente, para los recién
licenciados en estas carreras, en el acceso al mercado laboral,
hemos diseñado un programa que responde a la necesidad real
latente en el mercado laboral actual, la combinación de asesoría
legal integral de empresas más dirección de recursos
humanos, multiplica las opciones a la hora de encontrar un puesto
de trabajo y de calidad.
La metodología formativa es el pilar en el que sustentamos
el éxito del programa. Combinación de teoría
y práctica apoyado en un buen sistema de prácticas
en empresas y asesorías, aseguran la formación óptima
y la capacitación del alumno para su integración inmediata
dentro del mundo laboral.
El alumno adquirirá los conocimientos teórico-prácticos
necesarios, aprenderá el manejo de las distintas herramientas
de trabajo y desarrollará habilidades directivas que le situarán
en una posición de privilegios a la hora de alcanzar los
objetivos profesionales.
PROGRAMA
1.- LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA
- Teoría General de Sistemas
- La Empresa como sistema social integrado
- Causas de la aparición de la función de Personal
- Evolución de la función de Personal en España
- Las “funciones” del departamento de Personal / Recursos
Humanos
- Las políticas de Recursos Humanos
- La importancia de la Dirección de Recursos Humanos
- El Director de Recursos Humanos
2.- LABORAL
- Introducción al derecho del trabajo
- La empresa y la seguridad social
- Contratación de trabajadores. El contrato de trabajo
- Modalidades de contratación - Contratación a través
de empresas de trabajo temporal
- Tiempo de trabajo y salarios
- El recibo de salarios. Nóminas
- Cotización a la seguridad social
- Obligaciones del empresario en el ámbito salarial con el
ministerio de hacienda (IRPF)
- Modificación, suspensión y extinción de los
contratos laborales
- Negociación colectiva - Prestaciones a cargo del Instituto
Nacional de Empleo y de la Seguridad Social
3.- PROGRAMAS INFORMÁTICOS DE GESTIÓN LABORAL
- NomimaPlus
- WinSuite. Sistema Red de la Seguridad Social
4.- COMUNICACIÓN INTERNA
- Principios de la comunicación
- La comunicación como sistema nervioso de la empresa
- El mito de la montaña
- Tipos de comunicación: Ascendente, Descendente y Horizontal
- Herramientas
- Gabinete de crisis
- Plan de comunicación interna
- Comunicación escrita: Los informes
5.- COMUNICACIÓN EXTERNA
- Funciones de la Comunicación Externa
- El Director de comunicación
- Imagen, Identidad y Cultura empresarial
- La Comunicación Corporativa en la estrategia empresarial
- Imagen Corporativa - Herramientas de comunicación externa:
Merchandising, Publicidad
6.-PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA DE NECESIDADES DE RR.HH.
- Planificación de plantillas
- Análisis de puestos
- Descripción de puestos
- Valoración de puestos
7.- SELECCIÓN TRADICIONAL
- Reclutamiento Interno
- Reclutamiento Externo
- Entrevista
- Dinámicas de grupo
- Assesment Center
8.- SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
- ¿Qué son las competencias?
- Realización del perfil competencial
- Entrevista por competencias
- Diccionario de competencias
- Informes por competencias - “Role playing”
9.- E-RECRUITMENT
- Datos estadísticos
- Utilidades
- Portales / Jobsites por perfiles
- Demostración práctica
10.- GESTIÓN DEL DESEMPEÑO
- Evaluación del desempeño
- Evaluación 360º / Feed-Back
11.- FORMACIÓN
- La Formación en el Mundo Empresarial
- El Plan de Formación
- Diagnóstico de Necesidades Formativas
- Elaboración del Plan - Gestión Económica
de la Formación
- Desarrollo y Seguimiento del Plan de Formación
- Formación No
–Tradicional: Otras Metodologías
- Nuevas Tecnologías en Formación
- Evaluación del Plan de Formación
12.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo
- Riesgos laborales generales y su prevención
- Elementos básicos de la Gestión de la Prevención
13.- DIRECCIÓN Y ORGANIZACIÓN DE RR.HH.
- Motivación - Liderazgo
- Gestión del cambio
- Clima Laboral - Cultura de Empresa
14.- GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
- Qué es la Gestión del Conocimiento
- La Gestión del Conocimiento
- Herramientas de gestión del Conocimiento
- Herramientas informáticas para gestionar el conocimiento
- Herramientas de gestión del conocimiento orientadas a los
Recursos Humanos
15.- GESTIÓN DE LA POLÍTICA RETRIBUTIVA
- Filosofía, Factores y Diseño de la Política
Retributiva
- Compensación
- Diseño del Paquete Retributivo
- Sistemas Retributivos
- Masa Salarial
- Estructuras Saláriales
- Sistemas de Retribución Variable
- Retribución de directivos y PC
- Tendencias de la Política Retributiva
- Análisis de la Política Retributiva: Caso Práctico
final
16.- AUDITORÍA DE RR.HH.
- Función de la Auditoria
- Beneficios
- Áreas a cubrir por la auditoria
- Técnicas de investigación
- Instrumentos / Encuestas de opinión
- Informes de Auditoria
17.- APLICACIONES INFORMÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS
- Introducción - Selección de Personal
- Gestión Interna
- Prevención de Riesgos Laborales
- La red de Redes: Internet
- Caso Práctico
- CONFERENCIAS *
- Coaching
- Outplacement
- Outsourcing
- Técnicas de búsqueda de empleo activas
- El Capital Intelectual
- Grafología aplicada a la Selección de Personal
- Economía y RR.HH.
* Estas Conferencias son de asistencia voluntaria y suponen un
valor añadido extraordinario a la Formación propia
del Master.
1. 06 de Octubrede 2005.
Lunes a Jueves de 10 a 13 horas (primer horario)
Lunes a Jueves de 18 a 21 horas (segundo horario)
2. 10 de Octubrede 2005.
Viernes de 17 a 21 hrs y Sábados de 10 a 14 horas |
