TITULO MASTER
SE expedirá el Título de MASTER EN DIRECCIÓN DE PERSONAL Y ASESORÍA LABORAL, en aplicación de lo dispuesto en el art. 14 de la Ley de Colegios profesionales de la Comunidad de Madrid, a aquellos alumnos que hayan superado los controles parciales y el examen final presencial.
REQUISITOS DE ACCESO
El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
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OBJETIVOS
El Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral está especialmente dirigido a titulados universitarios, fundamentalmente en los ámbitos de Sociología, Derecho, Relaciones Laborales, LADE, Psicología o bien a aquellas personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area jurídico laboral o en el ámbito de la Consultoría.
- Los objetivos del Programa son, entre otros, capacitar al alumno para: Dirigir y ejecutar el departamento de personal de la empresa.
- Adaptarse a las bases estratégicas de la empresa, en línea con los objetivos generales, que permitan planificar y optimizar los movimientos de la plantilla.
- Gestionar y asesorar a las pymes sobre contratación y gestión de sus recursos humanos, optimizando sus recursos económicos y minimizando sus riesgos.
- Manejar todos los tipos de contratos en vigor, bonificaciones, reducciones de la cuota, adecuación a la actividad de la empresa, etc.
- Dominar la gestión de nóminas, con todo tipo de casuística, incapacidad temporal, accidente de trabajo, huelga, suspensión, tiempo parcial, etc. Adaptación a convenios colectivos.
- Confección de boletines de cotización.
- Tratamiento exhaustivo de la modificación y extinción del contrato y del despido.
- Desarrollo de las últimas técnicas de Gestión de los RRHH en la empresa.
- Gestión del desempleo, cálculo y gestión de la jubilación e Invalidez.
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PROGRAMA
MÓDULO 1.
CONTRATACION
TEMA 1. RELACIONES LABORALES. El derecho del trabajo. Precontrato. Elementos que configuran el contrato de trabajo. Fraude de Ley. Pactos contractuales.
TEMA 2. CONTRATACION TEMPORAL.
Tipos de contratos. Regu-lación. Efectos de la contratacion sucesiva e irregular.
TEMA 3. CONTRATOS FORMATIVOS Y CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
Contrato en practicas. Contrato para la formación. Regulación. Contrato a tiempo parcial.
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA Y FOMENTO DE EMPLEO.
Tipos de contratos. Requi-sitos.Características. Bonificaciones. Minusválidos.
TEMA 5. CONTRATOS EN REGIMEN GENERAL ESPECIAL Y CONTRATOS NO LABORALES.
Regulación. Caracteristicas. Diferenciación. Contrato de Agencia.
MÓDULO 2.
RELACIONES LABORALES I
TEMA 1. JORNADA.
Regulación de la jornada de trabajo. Límites. Permisos. Horas extraordinarias. Tiempo parcial. Vacaciones.
TEMA 2. SUSPENSION DEL CONTRATO.
Regulación. Causas de suspensión.Tramitación. Efectos. Excedencias.
TEMA 3. MODIFICACION DE LAS CONDICIONES DE L CONTRATO.
Movilidad funcional. Movilidad geográfica. Modifica-ciones sustanciales de las condiciones del contrato. Efectos.
TEMA 4. EXTINCION DEL CONTRATO
Causas de extinción del contrato de trabajo. Extinción por incumplimiento del empresario. Efectos. Tramitación.
TEMA 5. DESPIDO
Despido disciplinario. Des-pido colectivo. Carta de despido. Expediente de regulación de empleo.
MÓDULO 3.
RELACIONES LABORALES II
TEMA 1. DESEMPLEO
Regulación. Tramitación. Prestaciones.
TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES.
Tipos de infracciónes. Responsabilidades y sanciones. Proceso sancionador.
TEMA 3. REPRESENTACION DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA. Sindicatos. Representa-ción en la empresa. Elecciones. Derecho de reunión. Huelga.
TEMA 4. INSPECCION Y PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
Normas de la acción inspectora. Regulación de la prevención. Auditorías.
TEMA 5. PROCEDIMIENTO LABORAL BASICO.
Normas generales. Regulación.
MÓDULO 4.
RETRIBUCION
TEMA 1. Salario: concepto y elementos que componen la nómina.
Tipos de salario. Salario en especie. Salario mínimo interprofesional. Garantías del Salario.
TEMA 2. EL RECIBO DE SALARIOS. Estructura del salario. Complementos salariales. Indemnizaciones y suplidos. Base de cotización. Supuestos especiales. Confección de nóminas.
TEMA 3. RETENCIONES.
Tipos de retención. Procedimiento para obtener el tipo de retención. Regularizacione. Ingresos a cuenta.
TEMA 4. INCAPACIDAD TEMPORAL.
Cálculo de prestaciones por Incapacidad y accidente. Maternidad. Riesgo durante el embarazo.
TEMA 5. APLICACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS.
El salario de convenio. Cálculo de antiguedad. Incapacidad temporal. Aplicación del convenio a la confección de nóminas.
MÓDULO 5.
SEGURIDAD SOCIAL
TEMA 1. INSCRIPCIÓN Y AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL..
Inscripción de la empresa y del trabajador. Régimen de encuadramiento en la Seg. Social. Situaciones asimiladas al alta.
TEMA 2. COTIZACION.
Regulación. Tipos de cotización. Deducciones de las cuotas por bonificaciones.
TEMA 3. CONFECCION DE BOLETINES DE COTIZACION.
Gestión de la cotización. Confección de boletines TC/1, TC/2. Convenios con la seguridad social.
TEMA 4. ASISTENCIA SANITARIA. JUBILACION
Regulación. Cálculo de cuantias.
TEMA 4. INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA
Incapacidad permanente. Tipos. Cálculo de prestaciones. Viudedad. Prestaciones familiares.
MÓDULO 6.
RECURSOS HUMANOS I
TEMA 1. ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO.
Técnicas y Aplicaciones. Valoración de puestos. Gestión por Competencias.
TEMA 2. SELECCIÓN Y ESTRATEGIA EMPRESARIAL.
El proceso selectivo desde dos modelos: Rasgos predictivos/competencias. Análisis de perfiles. Aná-lisis de plantilla. Coste económico del proceso.
TEMA 3. EL PROCESO DE SELECCIÓN. Alternativas y elección del método. Sistemas. Los assessment centers.
TEMA 4. INCORPORACIÓN A LA EMPRESA.
Seguimiento e integración. Outplacement.
TEMA 5. ETT´S Y SELECCIÓN A TRAVES DE INTERNET.
Contratos de puesta a disposición.
MÓDULO 7.
POLITICA RETRIBUTIVA
Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL.
TEMA 1. SISTEMAS RETRIBUTIVOS Y ESTRUCTURA SALARIAL.
Retribución de la evaluación y por competencias.
TEMA 2. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN
Costes de personal. Masa salarial.
TEMA 3. DIRECCIÓN POR OBJETIVOS.
Características. Efectos y riesgos. Fases. Habilidades directivas.
TEMA 4. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO.
Objetivos. Criterios. Téc-nicas. Diseño de un sistema de evaluación de personal.
TEMA 5. COMUNICACION INTERPERSONAL Y TRABAJO EN EQUIPO.
Dirección de reuniones. comunicación interna. trabajo en equipo.
MÓDULO 8.
ESPECIALIDAD OPTATIVA
· Condiciones de trabajo.
· Procedimiento laboral.
· Regímenes especiales de la Seguridad Social.
DEPARTAMENTO DE SALIDAS PROFESIONALES
Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda constante de nuevas oportunidades profesionales para las personas que ha recibido la formación que imparte el centro.
Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar los candidatos idóneos a sus demandas de profesionales cualificados.
A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y practicas que nos dirigen los departamentos de Recursos Humanos, Organizaciones, Relaciones laborales y Comunicación, de empresas pertenecientes a todos los sectores de la actividad económica, así como específicamente del Sector de Consultoría en todas las especialidades.
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Ofertas de Empleo
Están orientadas hacia los alumnos que ya han obtenido su titulo de Master en Dirección de Personal y ASesoría Laboral. El alumno interesado podrá incluir su Curriculum Vitae en la Bolsa de Trabajo del centro.
Practicas en Empresa
El Colegio gestiona los Convenios de Practicas con las empresas presentadas por los propios alumnos y de aquellas que se dirigen directamente al Colegio.
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MANUALES DE ESTUDIO
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Uno de los pilares de una formación a distancia o semipresencial de calidad es el cuidado especial en el material de estudio que se entrega a cada alumno.
Las unidades didácticas están perfectamente estructuradas, resaltando los conceptos más importantes a través de cuadros y esquemas y aclarando las materias más complejas mediante numerosos ejemplos y casos prácticos resueltos.
En el desarrollo de las materias de estudio se aplican las técnicas pedagógicas más avanzadas con el único objetivo de transmitir los conocimientos necesarios facilitando al mismo tiempo su asimilación.
Por otro lado, el sistema de hojas recambiables constituye una garantía de actualización permanente de los contenidos y facilita el manejo y la consulta de la materia en cualquier momento
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