Oposiciones y empleo público

OPOSICIÓN: Es el examen que un Organismo Oficial realiza a las personas que desean un puesto de trabajo dentro de la Administración del Estado.
En estos momentos en que vivimos, con tanto problema de empleo, cada vez es más difícil acceder a un puesto de trabajo, por lo que hoy día el método de concurso-oposición es el más empleado para conseguir ese objetivo.

Esto supone que cada vez aumenta más el número de personas que optan por esta vía, por lo que una buena preparación es imprescindible para acceder a esos puestos de trabajo.

EMPLEO PÚBLICO: Son ofertas de empleo que sacan los diferentes organismos, tanto a nivel central, autonómico, provincial o local. Al empleo en las administraciones públicas se accede mediante:

1. Oposición: Un examen sobre un conjunto de temas. Los  candidatos se ordenan en función de la puntuación obtenida. Si hubiera, por ejemplo, tres plazas convocadas, las tres primeras notas consiguen las plazas.

2. Concurso de méritos o concurso público: Valoración, por parte de un tribunal, de la formación y experiencia profesional y académica de cada candidato. Los candidatos se ordenan en función del resultado de la suma de sus méritos. Si hubiera, por ejemplo, cuatro plazas convocadas, las cuatro primeras puntuaciones consiguen las plazas.

3.- Concurso-oposición: Es una combinación de una oposición y un concurso de méritos. Este sistema consta de dos fases, de modo que para la puntuación final cuentan los resultados de la prueba o examen y también la formación y la experiencia acreditadas por el candidato.:

1.1. Requisitos y Sistemas de Elección:

Aquellas personas que quieran presentarse a una oposición deben cumplir los siguientes requisitos:

1.- Tener nacionalidad española, requisito que se ha ampliado por la Ley 17/1993, de 23 de diciembre, que regula la posibilidad de acceso a determinados sectores de la Administración Pública de los ciudadanos de los demás Estados miembros de la Comunidad Europea. En la Comunidad de Madrid, es el Decreto 230/2001, de 11 de octubre, el que regula el acceso a la Función Pública de los nacionales de los demás Estados miembros de la Unión Europea.
2.- Edad establecida en las bases de la convocatoria (los aspirantes deberán ser mayores de 18 años en el caso de funcionarios y mayores de 16 años en el supuesto de personal laboral).
 3.- Estar en posesión del titulo exigido o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias.
4.- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
5.- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas

1.2. Información de  Convocatoria:


Cualquier persona puede obtener información sobre convocatorias de oposiciones a través del canal principal: los Boletines Oficiales o bien  puede consultarlos por Internet.

- Boletines Oficiales: Se trata de las publicaciones periódicas que edita la Administración: Boletín Oficial del Estado (BOE), Boletines Oficiales de las Comunidades Autónomas, Boletines provinciales y de Ayuntamientos. En ellos aparecerá la información completa de las bases que regulan los distintos procesos selectivos a los que un aspirante se puede presentar en todo el territorio español, por lo que su localización y lectura es el elemento esencial de información sobre estos contenidos, pues es la propia Administración la que convoca plazas y las hace públicas a través de este medio.

- Internet: Precisamente, la dificultad de una persona interesada en opositar a cualquier plaza es poder acceder a toda esa información de las publicaciones de la Administración. Hoy, la situación es que casi todos los Boletines Oficiales están disponibles a diario en Internet. Esto significa un gran avance respecto al problema que supone buscarlos en formato impreso, con el riesgo de perder los plazos para participar en los procesos selectivos.

Para hacer más accesible esta información fragmentada en los distintos Boletines, por ejemplo, la Editorial MAD dispone de un sistema de información por suscripción gratuita en su página Web (www.mad.es). Este sistema, con el único requisito de contar con una dirección de e-mail, permite a cualquier usuario darse de alta en nuestras páginas con un perfil de titulación y área geográfica y recibir por correo electrónico la información de aquellas oposiciones que le interesen, sin necesidad de buscar en cada boletín.


Las convocatorias, generalmente, contienen la siguiente información básica: 

 1.- Número y denominación de las plazas convocadas.
 
2.- Sistema de selección.
 
3.- Condiciones o requisitos que deben reunir los interesados.
 
4.- Derechos de examen (tasas).
 
5.-  Lugar donde se puede recoger la solicitud, plazo de presentación y Centro o Dependencia administrativa a la que se debe dirigir la misma.
 
6.- Pruebas a realizar, relación de méritos que serán tenidos en cuenta en la selección y sistema de calificación de éstos.
 
7.- Programa o temario por el que se regirán las pruebas.
 
8.- Indicación del Centro u Oficina Pública donde se expondrán las sucesivas comunicaciones.
 
9.-  Designación del Tribunal Calificador.

1.3. Procedimiento:

Los pasos que vamos a detallar a continuación pertenecen el modelo que sigue una Comunidad Autónoma en el desarrollo de sus procesos selectivos, aunque éste puede variar dependiendo de la Comunidad donde se vaya a opositar. Una vez publicada la Oferta Pública de Empleo y convocada una plaza concreta en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma, nos encontramos con las siguientes fases:

1. Presentación de la solicitud de participación o instancia en plazo. La instancia suele adjuntarse como "Anexo" a la convocatoria, y el plazo de presentación de solicitud, generalmente, es de veinte días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín oficial correspondiente

2. Publicación en el Boletín oficial correspondiente  de la lista provisional de admitidos y excluidos, dando un plazo de diez días hábiles para la subsanación de errores. 

3. Publicación en el Boletín oficial correspondiente de la relación definitiva de admitidos y excluidos y del lugar y la fecha de realización del primer ejercicio. 

4. Realización de las pruebas selectivas que procedan, teniendo en cuenta que desde la celebración de un ejercicio hasta la realización del siguiente deberá transcurrir un mínimo de 72 horas y un máximo de 45 días naturales. Pero se deberán anunciar con una antelación mínima de 12 horas si se trata de una prueba del mismo ejercicio o de 24 horas si se trata de un ejercicio nuevo. 

5. Terminadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública, en el lugar que haya señalado la convocatoria  la relación de aprobados por orden de puntuación, que no podrán superar al de plazas convocadas. 

1. Los aspirantes propuestos deberán aportar en el plazo de 20 días naturales desde la publicación de aprobados en el Boletín oficial correspondiente  los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria.

1. El proceso de selección termina con el nombramiento de los funcionarios o la firma del contrato de trabajo en el supuesto de personal laboral.