El Curso sobre Orientaciones Generales del Principio de Igualdad y su Legislación y Aplicación en el Ámbito Sociolaboral organizado por Liceus es una introducción al concepto de igualdad y la legislación vigente para lograrla en el ámbito sociolaboral.
El curso es una introducción al concepto de igualdad y la legislación vigente para lograrla en el ámbito sociolaboral.
El objetivo pedagógico de este curso es doble. En un primer bloque es profundizar en los conceptos más significativos como igualdad y género, en la necesidad de hacer un uso no sexista del lenguaje, la contribución de las mujeres al trabajo y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Un segundo objetivo se afronta desde la perspectiva laboral y en este curso se desarrollan las modificaciones más relevantes, que afectan en parte al contenido de un importante número de Leyes anteriores, tales como la ampliación de los permisos retribuidos, en especial al de paternidad, la regulación de las vacaciones y la maternidad, la ampliación de las causas de suspensión del contrato o de excedencia, reducción de la jornada laboral, entre otras. También se reseñan nuevos derechos introducidos y se termina con una alusión a conclusión de la trasgresión de tales derechos.
Al finalizar el curso, los y las alumnas tendrán un mejor conocimiento para llevar a cabo un análisis de la situación de desigualdad de género presente en diversos contextos de nuestra sociedad y conocerán las herramientas legislativas para implementar y lograr un camino hacia esa Igualdad de Hombres y Mujeres en el ámbito laboral.
Este curso está dirigido a cualquier profesional (empresas privadas, asociaciones, administración pública, trabajadoras y trabajadores sociales, profesionales de la educación, partidos políticos, sindicatos…) que deseen velar por la Igualdad desde su ámbito sociolaboral, promoviendo acciones positivas en aras de la igualdad de género.
La metodología es la propia de la enseñanza a distancia, en un entorno virtual. El curso contará con una tutorización personalizada a través de correo electrónico que permitirá un mejor aprovechamiento del curso.
El alumno tendrá un material de consulta, con textos, lecturas obligatorias, recomendadas, bibliografía, análisis de casos prácticos, etc.
Deberá entregar las actividades de cada módulo y proyectos de acuerdo con un calendario de trabajo que recibirá junto con la documentación del curso.
Una vez evaluados los ejercicios y para acceder al Certificado del curso, deberá entregar un proyecto fin de curso, en el que se recogerán los conocimientos y habilidades aprendidos en el mismo.
Pretendemos que la atención personalizada sea un criterio de calidad en enseñanza a distancia, ofreciendo una formación adecuada a sus expectativas y necesidades formativas.
Una vez realizado el curso el alumno recibirá un certificado facilitado por el Centro de Formación on Line de Liceus que acredita su formación en este tema y puntúa para pruebas de oposición de acuerdo con lo establecido en cada convocatoria.
Programa
BLOQUE I. INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
1.- Concepto de igualdad
2.- De la necesidad de hacer un uso no sexista del lenguaje
3.- Contribución de las mujeres al trabajo
4.- La conciliación, herramientas para la igualdad
BLOQUE II. MARCO NORMATIVO DEL PRINCIPIO DE IGUALDAD.
1.- Principio de Igualdad en el contexto comunitario. Su evolución jurídica
2.- Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE núm. 71)
3.- Modificaciones de la Ley de creación del Instituto de la Mujer.
4.- Dos años de aplicación de la Ley Orgánica 3/2007. Informe. Balance
BLOQUE III. LEGISLACIÓN Y APLICACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL MARCO LABORAL Y ENTORNO FUNCIONARIAL.
1.- Modificaciones en el Real Decreto Legislativo 1/1995de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
2.- Modificaciones en la Ley de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Ámbito funcionarial
3.- Modificaciones de la Ley de Procedimiento Laboral. Acumulaciones, modalidades procesales
4.- Modificaciones de la Ley General de la Seguridad Social.
5.- Modificaciones en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el trabajo.
6.- Modificaciones en las políticas activas de empleo considerando el principio de igualdad entre mujeres y hombres.
7.- Modificaciones de la ley de infracciones y sanciones del orden social.
8.- Disposiciones transitorias, derogatorias y finales.
Requisitos
No hay requisitos de acceso
Titulacion
Titulación propia del Centro
Promociones
Beca |
