Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Calificación Media de esta formación según sus antiguos alumnos (29 opiniones de ex-alumnos)

IMF Business School

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

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Master

A Distancia

60 ECTS

Título Propio / Máster por la Universidad Camilo José Cela + Máster por IMF Business School + Nivel Básico de PRL + Monográfico de 'Gestión del talento y del conocimiento' incluido

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Opiniones Ex-alumnos (29 valoraciones)

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2004 total
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Profesores
3 puntos
3
Temario
3 puntos
3
Instalaciones
3 puntos
3
Atencion al alumno
4 puntos
4
Material Didáctico
3 puntos
3

20/02/2017 04:44

Este curso personalmente a mi me gustó mucho..Me parecen bastante completos y material adecuado. Al final siempre adquieres conocimientos y una formación importante.

Opinión de RAUL de Valverde de la Virgen
RAUL (Valverde de la Virgen)
  • 3.4 puntos
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

15/02/2017 11:29

En lineas generales lo recomiendo..Por mi trabajo me vi un poco obligado a realizar este curso para poder desempeñar mejor mi trabajo. La verdad es que no tengo ninguna queja ni del centro ni del curso, me ha parecido que estaba todo muy bien organizado

Opinión de MARIA LUISA de Cabra
MARIA LUISA (Cabra)
  • 3.8 puntos
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

14/02/2017 09:01

Contenta con la eleccion.Todo muy bien explicado y esquematizado.

Opinión de ANA de Villablino
ANA (Villablino)
  • 4 puntos
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

12/02/2017 03:40

El centro es bueno.Todo perfecto, excelente atención

Opinión de JESUS MARIA de Donostia/San Sebastián
JESUS MARIA (Donostia/San Sebastián)
  • 4.6 puntos
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

07/02/2017 06:40

Me pareció una experiencia muy buena y la recomendaría a cualquier otra persona que esté interesada en formarse..Considero que el temario es bastante completo

Opinión de ALVARO de Trujillo
ALVARO (Trujillo)
  • 3.6 puntos
Opinión sobre Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
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Resumen del Curso

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
IMF Business School
Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.
Puntuación Media: 4
basado en 2004 opiniones

Detalles

Objetivos del curso: 1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Dirigido a: Titulado universitario o posees experiencia profesional equivalente.

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Temario

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Área formativa: Recursos Humanos
Modalidad: Distancia E-learning
Duración: 60 ECTS
Requisitos: Titulado universitario o experiencia profesional equivalente

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales, retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

METODOLOGÍA

IMF ofrece a todos sus alumnos una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con un tutor especializado. Además existe la posibilidad de concertar cuantas entrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Los alumnos podrán elegir entre realizar el curso a distancia o e-learning. En el caso de la modalidad a distancia contarán con manuales de estudio, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
Mientras, quienes se decidan por la modalidad elearning tendrán acceso a un Campus Virtual, en el que pueden consultar y descargarse el material, acceder a la legislación, realizar actividades propuestas por el tutor, etc.

TUTORES

El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de Recursos Humanos.

EVALUACIÓN

El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se evaluará el conocimiento de los contenidos.
La obtención del título del máster IMF estará sujeta a la superación de un examen presencial.

DIRIGIDO A

Profesionales y titulados universitarios que quieran ocupar puestos de responsabilidad en áreas técnicas y directivas en departamentos o consultoras de RRHH.

OBJETIVO

1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH, reclutamiento, selección, gestión por competencias, formación, planes de carrera, dirección por objetivos, evaluación del desempeño, retribución, beneficios sociales, uso de las nuevas tecnologías en la gestión de RRHH, gestión laboral de recursos, etc.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo.
3. Utilizar los métodos más efectivos para conducir con éxito la negociación colectiva.
4. Conocer la legislación laboral, contratos y consecuencias de su aplicación, derechos y deberes de los trabajadores y gestión laboral de los RRHH.
5. Concienciar a los alumnos de la función de los Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

PROGRAMA

MÓDULO I - Organización Eficaz del Capital Humano

MÓDULO II - Técnicas Efectivas de Selección de Personal

MÓDULO III - El desarrollo de los Recursos Humanos como ventaja competitiva

MÓDULO IV - Modelos actuales de gestión de los Recursos Humanos

MÓDULO V - Los contratos de trabajo y sus bonificaciones

MÓDULO VI - Aspectos reguladores de la relación laboral

MÓDULO VII - Cómo llevar a cabo un despido o extinción

MÓDULO VIII - Los conceptos salariales y su reflejo en la nómina

MÓDULO IX - Derechos y Obligaciones con la Seguridad Social

MÓDULO X - Nivel Básico de PRL

MÓDULO XI - Gestión del talento y del conocimiento

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