Master en Dirección de Recursos Humanos

DIRIGIDO A:

Dirigido a titulados universitarios o personas con más de dos años de experiencia que quieran desarrollar su carrera profesional en el Area de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, o Consultoría de Gestión y Proyectos.

Aprendizaje práctico sobre cada materia del programa, posibilita reuniones periódicas entre los alumnos obteniendo resultados altamente satisfactorios que tienen como objetivo el dominio de las materias por parte del alumno y su aplicación en la práctica profesional.

Clase optativa una vez al mes.
El Colegio dispone de un número limitado de plazas subvencionadas por INFOREM, Instituto de Formación y Empleo, para el colectivo de desempleados.

REQUISITOS DE ACCESO

Para realizar el Master en Dirección de Recursos Humanos, el alumno deberá poseer una diplomatura o licenciatura o acreditar mas de dos años de experiencia en el área.

PROGRAMA

MODULO 1.
Organización y Planificación de Recursos Humanos.
1. Introducción a la empresa. Organización empresarial.
2. Estructuras, técnicas y organigramas
3. Nuevos enfoques organizativos: Gestión por competencias. Dirección de Recursos Humanos.
Funciones y estructuras.
5. Planificación de los recursos humanos.
6. Cálculo de Plantillas.

MÓDULO 2.
El Puesto de Trabajo en las Organizaciones.
1. Valoración de Puestos de Trabajo. Sistemas.
2. Competencias y Puestos de Trabajo.

MÓDULO 3.
Reclutamiento y Selección de RR.HH.
1. Selección y estrategia empresarial.
2. El proceso selectivo desde dos modelos: el tradicional de rasgos predictivos
3. Modelo de competencias. Fases.
4. Determinación de necesidades de personal. Perfiles. Costes del proceso.
5. Reclutamiento y preselección.
6. Selección.
7. Assesment Center.
8. Incorporación y acogida.
9 El proceso de desvinculación con la empresa: el outplacement.

MÓDULO 4.
Desarrollo Profesional y Formación.
1. Plan de Empresa y Desarrollo de Recursos Humanos.
2. Evaluaciones de personal tradicionales y por competencias. Tipos.
3. Promoción y Planes de Carrera.
4. Información para formar: la gestión del conocimiento y el capital intelectual.
5. El Plan de Formación.
6. Diseño de la acción formativa.
7. Auditoría de la formación.
8. Formación de formadores.

MÓDULO 5.
Liderazgo y Motivación. Comunicación interna en las organizaciones.
1. Estilos de liderazgo y de dirección.
2. Liderazgo y comunicación.
3. Comunicación interna: Planes de comunicación en las organizaciones.
4. Comunicación interpersonal y trabajo en equipo.

MÓDULO 6.
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales
1. Trabajo y Salud. Daños
2. Estudio de las Condiciones de Trabajo.
3. Técnicas de estudio e Intervención en la Prevención de Riesgos Laborales.
4. Evaluación de riesgos.
5. Gestión de la prevención.
6. Ámbito jurídico de la prevención.
7. Conceptos elementales de auditoría de la Prevención.

MÓDULO 7.
Gestión Estratégica de Recursos Humanos.
1. Gestión integrada de RRHH: Sistemas de ratios. Cuadro de Mandos.
2. EIS y la Gestión Documental: Intranet, Groupware y Workflow.
3. Gestión del Conocimiento.
4. Gestión por competencias.
5. Gestión de Proyectos en RR.HH.

MÓDULO 8.
Política Retributiva.
1. Salario, motivación y satisfacción.
2. Sistemas retributivos.
3. Estructura Salarial.
4. Retribución de la evaluación y por competencias.
5. Diseño de políticas de retribución.
6. Costes de personal: Masa Salarial.

MÓDULO 9.
Relaciones Laborales y Negociación Colectiva.
1. Relaciones laborales individuales: inicio, desarrollo y extinción.
2. Relaciones laborales colectivas: elecciones sindicales, convenios y conflictos colectivos.
3. El Procedimiento laboral básico.
4. Técnicas generales de negociación aplicadas a la negociación colectiva.
5. Normas generales para la realización de documentos de negociación colectiva.

MÓDULO 10.
Contratación
1. El Derecho del Trabajo
2. Contratos de duración determinada. Contratos formativos
3. Fomento de empleo y contratación indefinida
4. Contratos en Régimen laboral especial y contratos no laborales
5. La Jornada y el tiempo de trabajo
6. Suspensión, modificación y ex tinción del contrato
7. Despido.

MÓDULO 11.
Nóminas y Seguridad Social.
1. Salario: Concepto y elementos que componen la nómina.
2. Recibo de salarios.
3. Incapacidad Temporal
4. Aplicación de convenios colectivos
5. Cotizaciones a la Seguridad Social e I.R.P.F.
6. Cálculo de nóminas y de Seguros Sociales. Paquetes informáticos: enumeración de los más usuales.
7. Afiliación y cotización .

MANUALES DE ESTUDIO

DEPARTAMENTO DE SALIDAS PROFESIONALES

Este departamento tiene como objetivo prioritario la búsqueda constante de nuevas oportunidades profesionales para las personas que ha recibido la formación que imparte el centro.
Desde hace muchos años, las Empresas y Consultoras cuentan con nuestro servicio de Salidas profesionales para buscar los candidatos idóneos a sus demandas de profesionales cualificados.

A través de este departamento se tramitan y gestionan las ofertas de trabajo y practicas que nos dirigen los departamentos de Recursos Humanos, Organizaciones, Relaciones laborales y Comunicación, de empresas pertenecientes a todos los sectores de la actividad económica, así como específicamente del Sector de Consultoría en todas las especialidades.