La Prevención en la empresa, hoy
La conservación de la salud y la vida como prioridad
Toda empresa tiene la obligación de proteger la salud de su plantilla de aquellos daños derivados del trabajo desempeñado, pero no siempre son percibidos los enormes beneficios que a la empresa y a la sociedad proporciona una correcta prevención de los riesgos. La implantación en la empresa de una cultura de la prevención y un control adecuado según la legislación aumentará el nivel productivo, reducirá gastos derivados de bajas y perjuicios al trabajo, mejorará la relación con los empleados y clientes y contribuirá a un entorno laboral sano.
La formación de IMF
Porque su empresa se mueve, nosotros nos adaptamos a su paso El Grupo IMF formación, está especializado en la formación de empresas, adaptando la metodología a sus necesidades (a distancia, e-learning e In Company ) con expertos en el área de calidad capacitados para formar a sus empleados en las técnicas y estrategias de gestión y calidad más actuales y eficaces. A su ritmo, sin interrumpir la marcha de su empresa.
Los resultados sobre su empresa
Más seguridad. Mayor eficacia. Empleados y clientes satisfechos Su empresa, sus empleados y sus clientes notarán la diferencia. Porque la formación de IMF es rigurosamente práctica, con técnicas que podrá incorporar rápidamente y de forma natural a los procesos de trabajo, obteniendo resultados inmediatos: técnicas y estrategias adecuadas para la prevención de riesgos, que evitarán accidentes, contratiempos y retrasos, que mejorarán su relación con su plantilla y clientes.
Introducción
La actual competitividad del mercado obliga a las empresas a diferenciarse unas de otras en base a la cualificación de su capital humano y en el grado de satisfacción de las necesidades de sus clientes.
La legislación española obliga a las empresas a formar e informar a sus trabajadores sobre Prevención y a tomar medidas para proteger su seguridad y salud. Por eso cada día se requieren más profesionales formados en este campo, para gestionar la Prevención, ya sea con los servicios de prevención externos o para realizar evaluaciones elementales de riesgos.
La experiencia de IMF en esta área ha convertido al centro en un especialista en la elaboración e impartición de cursos que permitan adquirir un mejor conocimiento del alcance real de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo y de la forma de prevenirlos y evitarlos.
Con todo ello se aspira a una mejora en los procesos y en la política de Prevención de Riesgos Laborales, dentro del marco de las exigencias derivadas de la normativa vigente.
En este sentido los responsables de actividades relacionadas con la Prevención tienen ante sí el reto de prepararse para implantar estas técnicas e integrarlas con garantías con los demás sistemas de gestión de la empresa.
Metodología
A distancia
• Manuales de estudio, plenamente actualizados, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
• Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, con nuestros tutores.
E-learning (a través de nuestro campus virtual):
• Manuales de estudio on line, plenamente actualizados, fácilmente comprensibles y con una clara vocación práctica.
• Una línea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, a través de de los distintos medios de comunicación que ponemos a disposición del alumno: teléfono, e-mail, chat y foros.
• Seguimiento continuo del alumno a través de un sistema de Dinamización que hace un seguimiento personalizado para ayudar al alumno a finalizar con éxito la acción formativa.
• Sistema de evaluación continua con envíos periódicos de ejercicios, autoevaluación y casos prácticos.
• Seguimiento continuo del alumno a través de un sistema de Dinamización que hace un seguimiento personalizado para ayudar al alumno a finalizar con éxito la acción formativa.
Tutores
El cuadro de tutores del curso está formado esencialmente por profesionales de empresas y del mundo académico, que pueden transmitir a los alumnos experiencias laborales vivas y aportar ejemplos válidos en el ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales.
Evaluación
El alumno debe remitir al centro un control parcial del curso o, en su caso, de cada módulo que forma el programa formativo, con el que se calibrará el conocimiento de los contenidos. Una vez superada esta evaluación, recibirá el título que certifica que ha superado con éxito los objetivos del programa.
En el caso del Máster de Prevención de Riesgos Laborales y sus especialidades, el alumno debe superar un examen final presencial en las aulas del centro y presentar un proyecto o desarrollar prácticas en empresas. Una vez superados estos trámites, será cualificado como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, certificado mediante un Título Oficial conforme a lo dispuesto en el RD 39/97, válido para todo el territorio nacional y autorizado por la Autoridad Laboral.
Dirigido a
Profesionales -empleados por cuenta ajena e inscritos en el RG de la Seguridad Social- que quieran prepararse para analizar y desarrollar actividades de Prevención en la empresa.
Objetivos
1. Identificar el concepto de estrés laboral y conocer sus consecuencias dentro del entorno organizacional y su relación con el absentismo laboral.
2. Identificar tipos de factores organizacionales que desencadenen procesos de estrés laboral en los trabajadores.
3. Conocer las relaciones existentes entre. los fenómenos de mobbing y bournout con el estrés laboral.
4. Conocer los procesos necesarios para realizar labores preventivas y detección de indicadores precoces en el ámbito del estrés laboral.
Temario
1. Concepto de estrés y tipos
1.1. Concepto de estrés y su campo de influencia
1.2. Efectos relacionados con el estrés
1.3. Distintos enfoques para el estudio del estrés
1.4. Tipos de estrés
2. Origen y desarrollo del estrés
2.1. Origen y fases del estrés
2.2. Factores estresantes
3. Consecuencias del estrés
3.1. Consecuencias del estrés para el individuo
3.2.Consecuencias del estrés para la organización
4. Prevención del estrés
4.1. Intervención sobre el individuo
4.2.Intervención sobre el estrés: técnicas para su intervención
4.3. Intervención sobre la organización
4.4 Evaluación del estrés laboral
4.5. Modelos para anticiparse al estrés
5. Conceptos Básicos sobre Seguridad y
Salud en el Trabajo
5.1. Concepto
5.2. Diagnóstico y medida del síndrome de burnout
5.3. Fases del proceso de burnout (NT 704)
5.4. Consecuencias del proceso de burnout para la
organización (NT 705
6.Mobbing
6.1. Concepto
6.2 Fases del mobbing
6.3. Perfil del acosado
6.4. Perfil de la víctima: las 45 preguntas de Leyman
5.5. Diferencia entre estrés y burnout
5.6. Medidas preventivas ante el burnout
7. Consideraciones finales sobre el estrés
7.1.Estrés como enfermedad
7.2. Actuación de la empresa frente al estrés |
