Presentación
El programa del Postgrado en Gestión Innovadora de los Recursos Humanos ha sido elaborado en colaboración con el prestigioso medio especializado en los recursos humanos y el management rrhhmagazine.com, con el objetivo de prepararte para poder gestionar el activo más importante de cualquier empresa: Su capital humano.
El Postgrado, desde una perspectiva práctica, aplicando las más innovadoras técnicas de gestión del talento y sustentado por la gran experiencia de rrhhmagazine.com pondrá a tu disposición las nuevas técnicas y más innovadores métodos de gestión de los recursos humanos, desde las nuevas tecnologías aplicables a la gestión de los recursos humanos hasta los valores éticos y la responsabilidad social tan imprescindibles en las empresas de hoy.
El emprendimiento, la innovación, la ética y la sostenibilidad serán los valores adicionales que IEBS pondrá al alcance del alumno a través de los módulos del Área de Innovación y Ética, preparando así al alumno en todos los ámbitos necesarios para liderar las empresas del siglo XXI.
Existe un programa de Ayudas cuyo plazo de solicitud está abierto del que podrás informarte solicitando más información.
Objetivos
- Afrontar los retos de la nueva gestión de los recursos humanos en las empresas.
- Aprovechar las nuevas tecnologías disponibles para la gestión de los Recursos Humanos.
- Ser un profesional ético siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.
- Aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial y gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa.
Plan de estudios
El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas
- El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
- La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
- Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
- El Marketing de RR.HH.
- La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
- El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
- La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
- La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.
Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.
- La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
- Motivación. Teorías y técnicas.
- Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
- El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
- Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
- Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
- Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
- El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.
Además de las áreas principales anteriores, la formación se completará con una serie de módulos adicionales que complementarán y mejorarán tu formación para capacitarte en aquellas aptitudes que, siendo inherentes a la filosofía de la escuela, te aportarán una serie de valores añadidos fundamentales en la sociedad y en la visión empresarial del siglo XXI:
- Innovación en el aprendizaje: aprendizaje informal.
- Módulo de Emprendedores.
- Módulo de Ética.
Proceso de admisión
El Postgrado cuenta con un número limitado de 25 plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor del alumno con un trato directo y personalizado.
Las solicitudes de admisión se tramitarán en riguroso orden de llegada y serán valoradas por un comité evaluador formado por el Director del Postgrado, el Director Académico y el Coordinador de Admisiones.
Requisitos de Admisión
1. Poseer una titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente.
- Con titulación universitaria: Será necesario presentar la titulación y el expediente académico. En el caso de estar cursando el último año solamente se presentará el expediente académico.
- Experiencia profesional: Contar con experiencia profesional previa no es un requisito indispensable, sin embargo la experiencia profesional acreditada es un elemento muy importante en el proceso de selección.
En el caso de no tener titulación universitaria, podrá convalidarse con experiencia profesional demostrable. Los años de experiencia requeridos variarán en función de la relevancia de la misma.
2. Aportar toda la documentación solicitada por IEBS en los plazos establecidos.
3. Efectuar el test de aptitud y la entrevista personal.
Proceso de Admisión y Matrícula
Para solicitar tu admisión en el Postgrado debes seguir estos pasos:
Paso 1. Rellenar y enviar la Solicitud de Admisión online.
En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar toda la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión.
La documentación que debes enviar obligatoriamente es:
- Datos personales y académicos.
- Curriculum Vitae: Adjuntar una breve descripción de las funciones, responsabilidades e hitos más importantes en los puestos de trabajo desempeñados.
- Carta de presentación al director del programa donde expongas tus motivaciones e intereses y, en el caso de existir alguna carencia, los valores que vas a aportar o las razones por las que deberías ser admitido.
- En el caso de aplicar a una Beca indícalo en el formulario de admisión. Una vez aceptada tu solicitud tendrás que enviar la documentación requerida. [+info]
Paso 2. Realizar una entrevista personal y el test de aptitud.
Deberás realizar un test online para valorar tu aptitud y una entrevista personal con el Coordinador de Admisiones. El Comité de Admisiones evaluará tus cualidades y méritos y en un plazo de dos días laborables te informaremos de la resolución tomada por medio del Coordinador de Admisiones
Paso 3. Formalización de la matricula
En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales.
