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OBJETIVO
Conocer, entre otros, los requisitos para poder formalizar un contrato de trabajo, los diferentes tipos de conflictos en el marco de las Relaciones Laborales, las diversas modificaciones de las condiciones de trabajo, los conceptos retributivos que cotizan en las bases de cotización y los conceptos retributivos que no cotizan, las deducciones de salario, etc.
Interpretar los distintos conceptos salariales y calcular la cuota de IRPF en la nómina de los trabajadores.
Analizar las posibles actuaciones de la empresa ante conflictos colectivos: huelgas, cierres patronales, etc.
Distinguir entre mediación, arbitraje y conciliación.
Analizar las distintas prestaciones de la Seguridad Social en situaciones de enfermedad, maternidad, etc.
Utilizar las tecnologías de la información para sacar el mayor provecho de la Web de la Seguridad Social.
Saber qué requisitos, instrucciones, trámites y obligaciones le exigen las Webs de la Seguridad Social.
Conocer los distintos tipos de despido que existen en la legislación española.
Saber gestionar y realizar todos los trámites que conlleva un despido, desde los tipos existentes al cálculo de los finiquitos.
DIRIGIDO A:
Directores de Recursos Humanos y de Personal.
Directores de Recursos Humanos y de Personal.
Técnicos de Recursos Humanos.
Responsables de Dptos. Administrativos.
Asesores Jurídicos.
Nuevas incorporaciones a Recursos Humanos.
Asesores y Consultores Laborales.
Pequeños Empresarios.
Y, en general, a todos los profesionales que quieran convertirse en un verdadero profesional de la administración de personal.
PROGRAMA
MÓDULO 1: DERECHO LABORAL(40h).
Actualizado según el programa de fomento del empleo previsto para2009
1. La relación laboral de trabajo.Fuentes del derecho del trabajo. Relaciones laborales por cuenta ajena.
2. Relaciones laborales con los trabajadores.Los convenios colectivos.
Representación de los trabajadores.
3. Actuación de la empresa ante los conflictos colectivos.La Huelga.
El Cierre patronal.
Conflicto colectivo de trabajo.
4. Modificaciones de las condiciones de trabajo.
Clasificación profesional.
Movilidad funcional.
Movilidad geográfica.
Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
5. Régimen sancionador en las inspecciones de trabajo.
Clases de infracciones.
Sujetos responsables de la infracción.
Sanciones.
Prescripción de las infracciones.
MÓDULO 2: SALARIOS Y SEGURIDAD SOCIAL (40h).
1. El Salario. Explicación del recibo de salarios.
Estructura del recibo de salarios.
Cotización a la Seguridad Social.
Recibo de finiquitos.
El IMPREM: Salario Mínimo Interprofesional.
2. Análisis y Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social. Incapacidad temporal.
Maternidad. Permiso de paternidad.
Riesgo durante el embarazo. Riesgo durante la lactancia natural del menor de 9 meses.
3. Novedades que pueden afectar a la Elaboración de las Nóminas. Contratos indefinidos.
Contratos indefinidos para trabajadores minusválidos.
Contratos bonificados para trabajadores en exclusión social.
Contratación indefinida, o temporal, de víctimas de la violencia doméstica.
Transformación en indefinidos de los contratos temporales.
Contratación de trabajadores desempleados mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
Mantenimiento de contratos indefinidos con trabajadores de 60 o más años y con una antigüedad de 5 o más años.
Contratos de trabajo, de carácter indefinido o de duración determinada o temporales, de mujeres trabajadoras suspendidas
or maternidad y excedencia de cuidado de hijos.
Bonificaciones en los contratos a tiempo parcial.
Otras bonificaciones.
4. El Cálculo de las Retenciones del IRPF: Impacto de la Nueva Ley de IRPF. Cálculo de la retención.
Procedimiento para el cálculo de la retención.
Determinación de la cuota de retención.
Determinación del tipo de retención.
Límites máximos del nuevo tipo de retención.
Cálculo de los ingresos a cuenta sobre las retribuciones en especie.
5. La Cotización. La cotización a la Seguridad Social: bases y tipos.
Cotización adicional de horas extras.
Cotización a la Seguridad Social: Cuota.
Nuevas tarifas de primas AT y EP (proyecto normativo). 6. El Boletín de Cotización (Modelo TC-1) y la Relación Nominal de trabajadores (Modelo TC-2). Modelo TC-1. La relación nominal de trabajadores: Modelo TC-2.
Liquidación de cuotas abreviadas (Modelo TC-2 abreviado).
7. Financiación de las acciones de Formación Continua en las empresas
MÓDULO 3: LA WEB DE LA SEGURIDAD SOCIAL (10h).
1. Instituto Nacional de la Seguridad Social y Tesorería General de la Seguridad Social (Sistema Red).
El Sistema Red.
Oficina Virtual.
Formularios / Modelos.
Contratación / Venta de Bienes.
2. Instituto Nacional de Empleo.
Modalidades de contrato.
Descarga de impresos.
Obtención de códigos.
Índice de contratos.
Comunicación de la contratación laboral.
Descarga de modelos para la solicitud de la prestación por desempleo.
3. Accidentes de trabajo. Tramitación del accidente con la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4. Aspectos fiscales de la relación laboral: retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
5. Otros tratamientos telemáticos:
El Fondo de Garantía Salarial.
Convenios Colectivos.
Envío de nóminas por e-mail y pago mediante transferencia por Internet.
MÓDULO 4: RÉGIMEN DE DESPIDO (30h).
1. La Regulación del Despido Disciplinario como Régimen Común.
Despido disciplinario, regulación legal.
La carta de despido.
Modelos de pliegos de cargos (sanción).
Modelos de carta de despido.
Garantía de los representantes: expediente.
2. Extinción del contrato por causas objetivas.
Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.
Procedimiento.
Modelos de cartas, de papeleta de demanda y de demandas.
Papeletas de demanda.
Demandas.
3 El Despido Colectivo. Expediente Regulación Empleo.
Procedimiento de regulación de empleo.
Extinción y suspensión de relaciones de trabajo por fuerza mayor.
Suspensión de las relaciones de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Del procedimiento de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
Modelos.
Modelos de escritos del expediente.
4. Aspectos Prácticos sobre Efectos Laborales, Económicos y Fiscales del Despido.
Efectos del despido.
Reclamación contra despido.
La sentencia por despido.
Pago por el estado.
Tratamiento a efectos de seguridad social.
Tratamiento a efectos de IRPF.
Modelos de papeletas de conciliación y reclamación previa.
Modelos de demandas.
5. Regulación de la Extinción del Contrato de Trabajo en Situaciones Especiales.
METODOLOGÍA
Nuestro modelo de formación a distancia se basa en una acción tutorial constante. El alumno estudiará de acuerdo a un plan de trabajo donde se definirán tareas semanales que deberá realizar con el apoyo del tutor y el coordinador. Se podrán realizar actividades de desarrollo, casos prácticos, cuestionarios de autocorrección, trabajos en grupo, etc. A través del foro se podrán formular dudas, se darán orientaciones y consejos, y se compartirán experiencias y conocimientos. El coordinador se encargará de dinamizar y fomentar la participación de todos los alumnos.
Para un buen aprovechamiento del curso, aconsejamos conectarse a diario o días alternos, no obstante, el diseño del contenido permite un estudio independiente del ordenador, a través del manual impreso. Para el envío de actividades al menos será necesario conectarse dos veces por semana.
TITULACIÓN
Los alumnos que realicen el Curso Superior "ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA" y superen todos los requisitos, recibirán el Diploma de Formación Continua expedido por la Universidad Complutense de Madrid en colaboración con Global Estrategias/Demos Group, según la normativa que rige estos estudios aprobada en Consejo de Gobierno el 18 de Noviembre de 2004. (Ley Orgánica de Reforma Universitaria, 11/1983 de 25 de Agosto).
Tasa de expedición del Diploma de la UCM: 30 €.
FECHAS Y DURACIÓN
El curso tiene una duración de 120 horas que se desarrollarán a lo largo de cuatro meses, con la atención personalizada del tutor y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group. El alumno establece su propio ritmo de aprendizaje.
Fecha de Inicio: 29 de Octubre de 2009
Fecha de Finalización: Febrero de 2010
Información útil para su Bonificación:
Nuestros cursos a distancia (e-learning), son bonificables como Teleformación.
Para la asignación de horas en cursos bianuales, consúltenos.
CONDICIONES DE ADMISIÓN
Poseer como mínimo el acceso a la universidad o acreditar notable experiencia en el área del curso.
MATRICULA Y TASAS
PREINSCRIPCIÓN:
Las personas interesadas deberán cumplimentar el impreso normalizado de solicitud y enviarlo a Global Estrategias/Demos Group.
Tasa de Matrícula: 1.650 €
1.650 € Precio del Curso
-247 € Descuento Especial de la Universidad Complutense y Global Estrategias
1.403 € Precio Final del Curso Posibilidad de pago fraccionado
*Bonificación a través de la FTFE= 900 €
Precio del Curso Bonificado = 503 €
*Si lo desea, Global Estrategias / Demos Group le gestiona y realiza todos los trámites necesarios de esta bonificación sin ningún coste para su empresa. Si está interesado, rogamos lo indique en el momento de hacer su inscripción.
Esta cuota incluye: Manual de contenidos impreso y acceso al Campus Virtual de Global Estrategias/Demos Group.
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