INTRODUCCION
El curso de ADMINISTRATIVO DE PERSONAL va dirigido a las personas que quieran desarrollar su actividad profesional en el entorno administrativo de la empresa, concretamente en la especialidad de recursos humanos. El curso cuenta para ello con conocimientos teórico-prácticos.
AMBITO LABORAL
Las labores como ADMINISTRATIVO DE PERSONAL serán las de apoyar en todas las gestiones administrativas al departamento de recursos humanos en lo relativo a los trabajadores de la empresa, tanto en lo relativo a la gestión, archivo y transmisión de documentación de la empresa.
Concretamente, el Administrativo de Personal lleva a cabo tareas relacionadas con:
Todas las tareas relacionados con los empleados de la empresa relativas a la gestión de la documentación administrativa y laboral.
Realizar nóminas y las documentaciones derivadas.
El apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
Apoyo administrativo en el tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, su evaluación y seguimiento de sus labores profesionales, y la gestión de la información con el departamento de recursos humanos.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? REQUISITOS
La formación de administrativo de personal se dirige a personas con o sin experiencia en el ámbito contable que deseen mejorar conocimientos y ser más competitivas.
No existen requisitos específicos para acceder a un puesto de Administrativo Contable, pero sí que existen unos requisitos mínimos respecto a la formación exigida: Graduado en Educación Secundaria, Formación Profesional 2º Grado o equivalente, BUP o COU preferiblemente. La edad necesaria es la comprendida entre 17 y 55 años.
El curso va dirigido a personas sin conocimientos previos sobre contabilidad, ya que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.
OBJETIVOS DEL CURSO
Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:
Gestionar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.
Efectuar los tramites administrativos relativos a la documentación propia de la empresa.
Administrar los procedimientos de compras y almacén, responsabilizándose de las gestiones relativas con proveedores y elaborando inventarios de existencias.
Realizar la gestión administrativa de la comercialización de productos y/o servicios.
Resolver los procesos relacionales derivados de la venta y la atención al cliente, según los criterios y directrices de la política comercial de la que marca la empresa.
Realizar tareas con el ordenador, a nivel de usuario, tanto en el entorno general, con el Hardware como con el Software propio de la actividad comercial a nivel básico.
CONTENIDO DEL CURSO
El curso se compone de cuatro bloques temáticos, divididos a su vez en diferentes temas. Estos bloques temáticos están organizados y estructurados en las siguientes unidades didácticas:
TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Bloque 1. LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL
Concepto de empresa
Creación de una empresa
El sistema de la seguridad social
El régimen general de la seguridad social
La acción protectora de la seguridad social
Anexo documentación: guía básica de uso del sistema red
Examen de evaluación 1
Bloque 2. CONTRATOS LABORALES
Acceso al mundo laboral. Planes de formación y empleo
El contrato de trabajo
Condiciones del contrato de trabajo
Anexo: modelos de contratos
Dossier práctico
Examen de evaluación 2
Bloque 3. NÓMINAS
El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura I
El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura ll
Componentes y cálculo de las cuotas de cotización
Cálculo de las retenciones del IRPF
Dossier práctico de nóminas
Dossier práctico de TC y retenciones IRPF
Anexo documentación: TC1, TC2 y TC2 abreviado.
Examen de evaluación 3
Bloque 4. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS CON EL MINISTERIO DE HACIENDA
El sistema tributario español
Obligaciones tributarias I
Obligaciones tributarias II
Examen de evaluación 4
TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
Organización de los recursos humanos.
Evaluación y formación de los recursos humanos.
Selección de los recursos humanos
Examen de evaluación 5
MÓDULO DE INFORMÁTICA
Informática Básica
Microsoft Word
Microsoft Access
Microsoft Excel
Microsoft Power Point
Examen de evaluación 6
ANEXOS
ANEXO I: TEST PSICOTÉCNICOS
ANEXO II: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
EVALUACIÓN
El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al centro para su corrección.
BOLSA DE EMPLEO
El alumno, al acabar sus estudios, podrá solicitar nuestros servicios de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo que le podrá ofrecer los siguientes servicios:
Orientación y ayuda tanto en la búsqueda de empleo relacionada con los estudios realizados como de estrategias para realizar entrevistas de trabajo y currículums.
Información sobre las ofertas de empleo existentes tanto en internet como de nuestras empresas colaboradoras donde nuestros alumnos realizan sus prácticas.
Consideramos necesario resaltar la importancia de la búsqueda activa de empleo, realizada por parte de los propios alumnos, ya que el Centro no garantiza la contratación de los mismos, puesto que los procesos de selección dependen íntegramente de las empresas que ofertan los puestos de trabajo.
Nuestros alumnos consiguen generalmente en un corto período de tiempo, mejorar su situación laboral debido a la Formación que han realizado.
ACREDITACIÓN Y DIPLOMA
Los alumnos, cuando hayan finalizado y aprobado el curso, recibirán el diploma acreditativo de los conocimientos adquiridos correspondiente al curso realizado según la valoración del tutor asignado. |
