PRESENTACIÓN
Los procesos de Recursos Humanos están orientados a la organización, desarrollo y coordinación de las personas dentro de una organización para lograr los objetivos estratégicos propuestos por la empresa.
Significa gestionar y mantener las personas en la organización, trabajando y tratando de obtener la máxima productividad y eficiencia con una actitud positiva y favorable. Es un reto para cualquier empresa y, si lo consigue, supone una ventaja competitiva en todos los ámbitos.
Duración: 75 horas
OBJETIVOS
Estos son los objetivos que se pretenden alcanzar con este curso:
• Conocer la manera de formular la estrategia de una empresa, que es el punto de partida de la misma, su origen.
• Conocer los tipos de estrategia de empresa, y verificar que se formula a nivel general, para realizar una transición a lo concreto, a nivel operativo, para materializar dicha estrategia.
• Aprender que tipos de procesos o políticas de RRHH se utilizan para aplicar la estrategia de la empresa.
• Conocer la teoría de estos procesos y su aplicación práctica, para llevar a cabo la estrategia.
• Saber utilizar el sistema de información de RRHH para comprobar y medir el nivel de cumplimiento de la estrategia de la empresa a través de las políticas de RRHH.
• Conocer los diferentes procesos de un departamento de recursos humanos.
• Facilitar la adaptación del alumno al área de los recursos humanos en la empresa.
• Conocer las diferentes funciones del departamento de recursos humanos dentro de la organización.
• Saber cuáles son las pautas a seguir a la hora de atraer, retener y motivar a nuestros empleados.
• Aportar al alumno una visión práctica y globalizada del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
PROGRAMA ACADÉMICO
Las unidades didácticas de las que está compuesto este curso son las siguientes:
Unidad 1. Políticas y Estrategias de Recursos Humanos
Estrategia de Empresa; Sistemas de Gestión de RRHH; Políticas de RRHH; La Información y Comunicación en RRHH
Unidad 2. Herramientas y Procesos de Recursos Humanos
Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo; Gestión por Competencias; Reclutamiento y Selección; Responsabilidad Social Corporativa; Contratación; Planes de Formación; Planes de Carrera; Política Retributiva; Evaluación del Desempeño; Desvinculación Laboral; Recursos Humanos y Tecnología
Unidad 3. Relaciones Laborales
Introducción; La Relación Laboral; La Retribución del Trabajador; Las Incidencias en la Relación Laboral; La Extinción de la Relación Laboral; Relaciones de Seguridad Social
METODOLOGÍA Y EQUIPO DOCENTE
La Formación Abierta es la Metodología de estudio que se realiza tomando como base el texto correspondiente y diversos materiales didácticos, acompañando al alumno en todo momento por el equipo docente, y por las tecnologías de la información y el campus virtual.
• Los Materiales didácticos son de elaboración propia desarrollados por profesionales del sector, aplicando a todos sus productos la calidad como principio.
• Equipo Docente, compuesto por un claustro de profesores, que se dividen en cuatro figuras profesionales: Coordinador del programa, Profesor Especialista, Tutor de grupo y Entrenador de prácticas.
• Campus Virtual ayuda al alumno a sentirse acompañado en su proceso académico, convirtiéndose en el protagonista de su formación.
• Tecnologías de la Información, nos adaptamos a todas las novedades, campus online, con la interactividad entre alumnos y profesores, creación de campus para acceder a través de móvil y todas aquellas novedades.
Y lo más importante para ver el aprendizaje del alumno es aplicar los conocimientos dentro del aula técnica de su localidad dirigida por el entrenador de prácticas. |
