Lugar de impartición:
Hotel NH Eurobuilding
Calle Padre Damián 23
28036, Madrid, España
Horario
Las clases se imparten siempre los sábados, en jornada completa, de 4 horas por la mañana y 4 horas por la tarde, estando la comida de las sesiones presenciales, incluida en el coste total del Master.Precio
6.400 €
Formas de pago para TODOS LOS MASTER
Una vez admitida la solicitud, el candidato deberá abonar el 10% del coste del Master en concepto de reserva de plaza. El resto se puede abonar de las diferentes formas:
• Al contado: La primera semana del Master.
• Financiado a través de Esden sin ningún coste adicional, en nueve plazos, de octubre - noviembre de 2010 a Junio - Julio de 2011.
• Financiado a través de Entidades Bancarias (Banco Santander y La Caixa) con condiciones preferentes como alumnos de Esden.
Nº de plazas
Las plazas son limitadas y se cubrirán por riguroso orden de inscripción.
PROGRAMA
1. INTRODUCCIÓN A LA GESTION DE PERSONAS Y DESARROLLO DE RR.HH
Introducción al desarrollo de los RRHH
El papel de las personas en la empresa actual
Responsabilidades, desafíos y oportunidades del departamento de RRHH.
2. PERSONA. COMPORTAMIENTO HUMANO
Comportamiento humano y comportamiento organizacional
Motivación
Inteligencia emocional
Liderazgo y estilos de dirección
3. EMPRESA, ESTRATEGIA Y ORGANIZACIÓN
Cultura, clima organizativo y gestión del cambio
Estructura organizativa
Cuadro de mando integral
4. FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS y HERRAMIENTAS PARA DIRIGIR
Atraer
Reclutamiento y selección de personal
Adecuación persona-puesto-cultura empresarial
Desarrollar
La formación en la empresa
Gestión del conocimiento
Coaching y mentoring
Gestión por competencias
Planes de carrera
Planes de desvinculación. Retención del talento
Integrar
La comunicación en la empresa
Dirección por objetivos
EFQM Como modelo de integración y comunicación
Recompensar
Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo
Política retributiva
Sistemas de evaluación del desempeño
Sistemas de compensación y beneficios
Políticas de retención
Gestionar (Entorno Jurídico-Social)
El derecho del trabajo como rama jurídica independiente
Las fuentes del derecho del trabajo y los criterios de aplicación del mismo
El contrato de trabajo. Clases de contrato de trabajo
Derechos y deberes
El tiempo y la prestación
El salario
La representación de los trabajadores en la empresa
El convenio colectivo
La renovación, la suspensión, la extinción del contrato de trabajo (el despido)
Analizar
Nominas. Conceptos salariales
El sistema de la seguridad social
Costes de Personal
Negociación colectiva. Técnicas y desarrollo
Área de prevención
Prevención de riesgos laborales (NIVEL BÁSICO):
Introducción a la Prevención de Riesgos Laborales
Marco Normativo
Elementos básicos de la Gestión de PRL
Investigación de accidentes e incidentes
Normas y guías técnicas
Los riesgos generales y su prevención
Primeros auxilios
Cambridge International Diploma in Human Resource Management
Para facilitar al alumno la opción de conseguir el Cambridge International Diploma in Human Resource Management, esden ofrece casos prácticos del modulo que compone la titulación, enfocado para la preparación del examen.
Esden Fields Trips
Human se ha convertido desde hace años en una consultora pionera en el estudio e implantación de sistemas innovadores en la gestión de los Recursos Humanos. De su mano, nuestros alumnos verán la evolución de la gestión de personas y de la selección de personal en los últimos tiempos, así como el futuro que se está vislumbrando para las mismas, esto es, las diferentes perspectivas hacia las que actualmente se camina en la empresa en la aplicación de estas materias. |
