OBJETIVO
El programa desarrolla la integración de los Recursos Humanos en la estrategia de la empresa, con el fin de captar los talentos necesarios, contribuir a su desarrollo y comprometerlos con el proyecto empresarial.
Se desarrollan las técnicas y modelos de gestión necesarios para la gestión del personal, dando gran relevancia a los sistemas de retribución, especialmente en compensación y beneficios que combinan de forma adecuada, tanto el desarrollo y satisfacción del personal como los objetivos de la empresa.
Se abordan las áreas más técnicas de gestión, contratación, obligaciones sociales, prevención de riesgos laborales y demás temas de la Dirección de Recursos Humanos, de forma que permita un análisis adecuado del entorno jurídico más favorable para la empresa.
El programa está dirigido tanto a postgraduados como a personas con experiencia que pretendan desarrollar su carrera profesional dentro del área de Recursos Humanos. También está especialmente dirigido a empresarios que deseen actualizar sus conocimientos para promover y desarrollar las habilidades humanas y directivas y gestionar el talento de su personal.
INFORMACION GENERAL
Duración
La duración normal prevista es de 12 meses. No obstante, usted dispondrá de 18 meses desde la fecha de matrícula para poder cursarlo. Por razones justificadas puede solicitar a la Escuela un plazo mayor. También puede acortarlo si lo desesa.
El Master en Dirección de Recursos Humanos tiene un equivalente a 800 horas lectivas que serán acreditadas por la Escuela a través de un Certificado, si usted lo solicita.
Tutorías
Las tutorías puede hacerlas por correo electrónico, teléfono, fax y entrevista personal.
Mediante el Campus podrá comunicarse con el tutor y con otros alumnos del curso a través de foros de debate y chat, consultar su expediente, asistir a seminarios propuestos por el tutor, además de otras muchas ventajas.
Titulación
Para obtener el Título de Master en Dirección de Recursos Humanos se deben superar una serie de Pruebas de Evaluación para controlar el nivel de aprendizaje de las materias del curso.
Estas pruebas se remitirán a la Escuela para ser evaluadas por el tutor correspondiente.
La superación de las mismas dará derecho a la obtención del Título acreditativo del Master en Dirección de Recursos Humanos.
Financiación
CEREM ofrece unas condiciones de financiación muy ventajosas y estudiará la forma de pago que le sea más convenga.
Becas
La Escuela convoca anualmente un número limitado de Becas para cursar el Master de Recursos Humanos.
Bolsa de Trabajo
La Escuela mantiene excelentes relaciones con gran número de empresas que le solicitan profesionales bien formados. Si está interesado en cursar alguno de nuestros Masters y Cursos y está desempleado no dude en consultar más información sobre la Bolsa de Trabajo dirigiéndose al Departamento de Salidas Profesionales.
Antiguos alumnos
Cerem ofrece importantes descuentos sobre el precio tarifa a los antiguos alumnos que deseen ampliar o reciclar su formación. Si usted es antiguo alumno y desea realizar alguno de nuestros Masters y Cursos no dude en solicitar información.
MANUALES DE ESTUDIO
El Material de Estudio del curso se presenta en 10 Tomos lujosamente encuadernados en piel guaflex, por el sistema de anillas, de forma que se puedan ampliar y actualizar.
Los Manuales de Estudio de los Masters CEREM han sido siempre muy valorados por sus alumnos por ser claros, sistematizados, prácticos y utilizables posteriormente como Manuales de Consulta en su actividad profesional en el área de los Recursos Humanos.
El programa Master en Dirección de Recursos Humanos está estructurado en áreas de estudio homogéneas. Cada área contiene, a su vez, un número determinado de temas, en los que se desarrolla el contenido del programa, con gran número de casos prácticos resueltos.
Temas
Los temas son el material base de estudio de los cursos. Contienen el desarrollo y comentarios de la materia tratada. Su redacción ha sido muy cuidada, procurando resaltar las palabras o frases que permitan asimilar más fácilmente lo fundamental de los conceptos estudiados. Los temas contienen numerosos ejemplos aclaratorios para facilitar su comprensión.
Casos resueltos
Los casos prácticos solucionados le permitirán encontrar un modelo real al que poder acudir a la hora de llevar a la práctica los conocimientos adquiridos.
TEMARIO
I. Estrategia de Recursos Humanos
II. Dirección de Recursos Humanos
III. Gestión Estratégica de los RR.HH.
IV. Estrategia de Integración
V. Valoración de Puestos de Trabajo
VI. Formación y Retribución
VII. Negociación Colectiva
VIII. Gestión de Personal
IX. Prevención de Riesgos Laborales
X. Habilidades Directivas
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