(Estrategias para el Desarrollo de la Carrera Profesional) “Proyecto para el Desarrollo de Estrategias de Competitividad Profesional y Empresarial de la Mujer”
“Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias”
(Estrategias para el Desarrollo de la Carrera Profesional)
4ª Promoción
¿Te has planteado alguna vez si realmente quieres ser directiva o empresaria? ¿Sabes cuáles son tus puntos fuertes y débiles? ¿Sabes lo que hace falta para romper el techo de cristal? ¿Observas frustración cuando te enfrentas a los obstáculos que limitan tu desarrollo profesional? ¿Conoces realmente cuáles son los factores de éxito que favorecerán tu progreso hacia los centros de decisión y poder?
En la sociedad actual la mujer representa un porcentaje elevado en la estructura laboral de las empresas e instituciones y, a pesar de ello, muy pocas acceden a un puesto directivo de alto nivel. Es cierto que día a día se incrementa el número de mujeres que ocupan diferentes puestos clave en las organizaciones, pero subsisten todavía numerosas limitaciones que dificultan, cuando no imposibilitan, el acceso a la mujer a puestos de responsabilidad en condiciones de igualdad efectiva.
CESMA con el propósito de promover el acceso progresivo de la mujer a los altos estamentos de decisión ha desarrollado un “PROYECTO PARA EL DESARROLLO DE ESTRATEGIAS DE COMPETITIVIDAD PROFESIONAL Y EMPRESARIAL DE LA MUJER”.
El objetivo es desarrollar un programa integrado de actividades coordinadas para la promoción y el desarrollo de la competitividad profesional y empresarial, cuya justificación está en la necesidad de identificar y superar las barreras culturales, ideológicas, organizativas y actitudinales, que limitan, de hecho, el acceso de la mujer a los centros de decisión y poder. Este Proyecto se inicia con el PROGRAMA DE ALTA DIRECCIÓN PARA DIRECTIVAS Y EMPRESARIAS.
Este programa formativo considera, al menos, tres factores claves para lograr un avance efectivo:
• Alejarse de planteamientos combativos y meramente reivindicativos.
• Promover, con acciones operativas, la igualdad de oportunidades desde una estrategia de aceptación de los factores diferenciales entre hombre y mujer, como valor enriquecedor de complementariedad, de convivencia y de competencia justa, que añadirá valor a las organizaciones y a la sociedad.
• Poner en marcha acciones y proyectos que mejoren la competitividad profesional de la mujer, desde una triple perspectiva práctica:
Formación técnica y experiencial basada en el conocimiento.
Entrenamiento en habilidades y desarrollo experiencial del comportamiento.
Asesoramiento, entrenamiento y apoyo para la planificación coherente de una estrategia de desarrollo profesional y/o empresarial.
Desde un punto de vista motivacional, este programa de perfeccionamiento cuenta con un amplio espacio para el intercambio de experiencias, con el propósito de reforzar los factores de autoestima, confianza en tus propias capacidades como mujer, y la identificación de oportunidades para la puesta en valor de tu potencial dentro de las organizaciones. Todos ellos, factores determinantes para el desarrollo profesional efectivo.
CESMA es una reconocida Escuela de Negocios que cuenta con una selecta red de contactos entre sus profesores, alumnos, conferenciantes invitados y antiguos alumnos, de indudable valor para cualquier profesional. Estos vínculos se fortalecen a través de ACESMA, la asociación de antiguos alumnos de la escuela.
Finalmente, nos complace invitarte a participar en este programa con el convencimiento de que contribuirá a incrementar tu competitividad profesional en cualquier entorno empresarial. Esperamos que esta propuesta resulte de tu interés, y poder compartir experiencias profesionales y de conocimiento.
Pilar Gómez Acebo Mª Antonia Rivilla Fernández
Codirectoras del Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias
Objetivos: El programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias constituye una oportunidad para reflexionar y actualizar conocimientos que potencien las capacidades directivas de las participantes, como factor decisivo de proyección profesional. Nuestro objetivo es facilitar el acceso de la mujer a puestos directivos, ofreciendo los conocimientos técnicos y las habilidades directivas necesarias para ello. Pretendemos contribuir a tu desarrollo personal y profesional, ayudándote a identificar tus capacidades, a gestionar tu emocionalidad y a manejar los estereotipos sociales que pueden limitar tu crecimiento en las organizaciones.
Los Objetivos esenciales de este programa son:
Desarrollar las actitudes, aptitudes y habilidades directivas básicas que faciliten el acceso a puestos de Dirección.
Mejorar las competencias profesionales y directivas necesarias en un Comité de Dirección.
Reflexionar y entrenar aspectos experienciales del comportamiento, como es la gestión de la autoestima y el poder y, también, las claves del empoderamiento femenino.
Identificar y gestionar el potencial personal propio.
Acceder a un Network de mujeres directivas.
Este programa de Alta Dirección va más allá de la mera capacitación en conocimientos, ya que pretende ayudarte en el descubrimiento de tus capacidades y objetivos como base para favorecer la consecución de tus metas.
¿A quién va dirigido? Este programa está especialmente dirigido a mujeres profesionales con experiencia que deseen mejorar sus competencias de liderazgo para el acceso a puestos de mayor responsabilidad, y a los Comités de Dirección de la empresa. Profesionales que buscan una formación de alto nivel, que las capacite para el desempeño eficaz de funciones gerenciales y el mejor conocimiento de sí mismas, al tiempo que desean acceder a una red de contactos para la colaboración en su desarrollo personal y profesional.
Metodología: La metodología de enseñanza anima a la reflexión personal, al análisis y a la toma de decisiones mediante la presentación y debate sobre casos y situaciones reales de negocio.
Esencialmente se trata de un programa práctico para el desarrollo de habilidades de liderazgo, donde las participantes trabajarán en foros abiertos de conocimiento y experiencia, y en las que cada participante será protagonista.
Durante el programa las participantes accederán a una red de contactos a desarrollar en el tiempo y, cuyo punto de partida, consistirá en el Programa de Continuidad y Seguimiento incluido en esta acción formativa. Este Programa se desarrollará a través de un ciclo de Conferencias-Debate mensuales desde la finalización de las sesiones lectivas hasta julio de 2011.
Contaremos con la participación de ponentes de reconocido prestigio que nos transmitirán de primera mano sus experiencias y modelos de gestión.
Programa de Alta Dirección para Directivas y Empresarias
(Estrategias para el Desarrollo de la Carrera Profesional)
El Programa se divide en:
Módulo Técnico: Interacción y actualización de competencias técnicas, profesionales y directivas necesarias en un Comité de Dirección. Es una formación básica, donde las participantes obtendrán una visión global e integradora de la empresa y de sus diferentes áreas funcionales -estrategia, marketing, comunicación, recursos humanos, jurídico y finanzas.
Gestión de las Emociones: Autoestima y Poder. Claves del Empoderamiento Femenino: Desarrollo de competencias personales, donde trabajaremos el autoconocimiento, la seguridad, la autoestima, la confianza, gestión de la ilusión...
Desarrollo del Potencial Personal: Sesiones de trabajo con un asesor personal en grupos reducidos.
Conferencias: Encuentros con mujeres de reconocido prestigio con las que compartiremos sus experiencias, logros y dificultades.
Programa de Seguimiento y Network: Conferencias-Debate una vez finalizadas las sesiones lectivas.
MÓDULO TÉCNICO
1. Estrategia
El objetivo de esta sesión es analizar el significado e importancia del management en las organizaciones actuales. Así, entre otros aspectos se estudiará en qué consiste la política de empresa y cómo se definen los objetivos estratégicos.
2. Marketing
Se persigue dar una visión global haciendo un recorrido por las diferentes facetas del marketing mostrándose a través de experiencias y ejemplos prácticos. ¿A qué consumidor vamos a vender? ¿qué producto vamos a lanzar?¿cómo se fijan los precios?¿dónde vamos a vender?¿qué campañas de publicidad y promoción son las que vamos a realizar?.
3. Comunicación
Se abordarán los principios básicos de la comunicación y su relación con la empresa; aspectos tales como el plan de comunicación, la importancia de la marca, mix de comunicación, publicity, relaciones públicas…Finalmente, se hará referencia a las nuevas tecnologías de la comunicación.
4. Recursos Humanos
El objetivo es entrenar para la observación, diagnóstico y tratamiento de comportamientos individuales y de grupo, a fin de alinear los objetivos personales con los de la organización, haciendo especial énfasis en el entendimiento de la gestión de las personas que es el principal activo de la compañía: reclutamiento y selección, formación, motivación, comunicación interna y carreras profesionales.
5. Jurídico
Se analizan la responsabilidad de la empresa y de los directivos, así como los aspectos mercantiles y fiscales que afectan a la organización y marco estratégico de la empresa. Se verán los avances de la legislación societaria y mercantil, responsabilidad civil y resolución de conflictos, así como la jurisdicción en el ámbito internacional.
6. Finanzas
Cualquier directiva, independientemente del área funcional en el que desarrolle su actividad, debe conocer herramientas de gestión financiera a corto y largo plazo. Desde el punto de vista operativo, las participantes analizarán situaciones relacionadas con los principales estados contables y las necesidades financieras de las diferentes áreas funcionales.
GESTIÓN DE LAS EMOCIONES:
AUTOESTIMA Y PODER. CLAVES DEL EMPODERAMIENTO FEMENINO
Estamos viviendo un cambio de época, en el que uno de los ámbitos clave en el mundo de la empresa, lo constituye el paso de una economía de productos y servicios a una economía de las relaciones. Van a ser estas relaciones las que determinen qué productos y qué servicios se van a comercializar.
Los conocimientos y el adecuado uso de la realidad externa de la persona en áreas como estrategia, finanzas, marketing, etc., son necesarios pero no suficientes para alcanzar la Alta Dirección y tener peso específico en la Toma de Decisiones.
La gestión de uno mismo permite dirigir adecuadamente a los demás hacia la consecución de objetivos comunes. Así, el nivel de autoconocimiento, el índice de autoestima y la seguridad, son factores críticos, en unos momentos en los que la inseguridad, el miedo a tomar decisiones y equivocarse, así como el alto nivel de contradicciones, constituyen los ejes de la parálisis actual.
Aquella persona conocedora de sus claves de éxito, es capaz de conducir adecuadamente, en primer lugar su propia trayectoria profesional y a partir de ahí, dirigir a otros desde la ilusión y la confianza.
Todo ello le confiere un liderazgo personal y profesional que le permite afrontar las dificultades, abrirse las puertas de la Alta Dirección y sentirse capaz de cambiar y mejorar la realidad que le ha tocado vivir.
En esta parte del programa desarrollaremos y trabajaremos en:
Autoconocimiento y Gestión de Logros.
Economía de las Relaciones: Rivalidad y/o Complicidad.
Gestión de la Ilusión y la Confianza.
Toma de Decisiones: Seguridad y Autoestima.
DESARROLLO DEL POTENCIAL PERSONAL
Con el fin de ofrecer una atención más personalizada y de favorecer el Networking, realizaremos con un asesor personal tres sesiones de Desarrollo Personal en grupos reducidos.
CONFERENCIAS
Planteado de una manera eminentemente práctica, durante el desarrollo del programa, el cuarto martes de cada mes, de 19:00 horas a 21:00 horas se realizarán encuentros con mujeres de reconocida capacidad de liderazgo y gestión, Directivas, Miembros del Comité de Dirección o Consejo de Administración, para a través de conferencias, debates o jornadas de reflexión, poder compartir con ellas sus experiencias.
PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y NETWORK
Habrá Conferencias-Debate mensuales en horario de 19:00 a 21:00, desde la terminación del programa hasta julio de 2011, donde se invitará a una ponente de reconocido prestigio con la que compartiremos sus experiencias, logros y dificultades.
A partir del primer año, esto es, en el 2011 se prevé la creación de una Asociación para el Networking.
COMITÉ DE EXPERTAS
Se promoverá la implicación en el proyecto de mujeres directivas y empresarias, solicitando su participación en las charlas realizadas durante el curso o en los desayunos de trabajo que realizaremos posteriores al mismo. Queremos contar con este Comité de Expertas, para que nos ayude a elaborar los mejores programas, conferencias, foros y jornadas de reflexión. De hecho, la metodología y el diseño de este programa han sido contrastados con un reconocido grupo de expertas del ámbito empresarial y político.
Proceso de admisión: Para matricularse como en cualquiera de los cursos de Postgrado, CESMA Escuela de Negocios llevará a cabo un proceso de selección y admisión de las candidatas basado en el análisis del currículum vitae y en la realización de entrevistas personales, cuya misión es comprobar el nivel de formación y/o experiencia previa acreditadas, a efectos de garantizar la idoneidad del colectivo de las asistentes.
Durante este proceso nuestra Dirección Académica asesorará y orientará en relación con el contenido y metodología del programa, así como sobre la adecuación e idoneidad del mismo a los intereses profesionales de cada candidata.
ACESMA, Asociación de Antiguos Alumnos de CESMA Escuela de Negocios
Durante el desarrollo del programa, los alumnos entran a formar parte de ACESMA, la Asociación de Antiguos Alumnos de CESMA Escuela de Negocios, estando invitados a participar en todas las actividades que la misma organice.
Los objetivos prioritarios de ACESMA son:
Desarrollo profesional y cultural de sus miembros.
Favorecer la actualización profesional de los asociados y el desarrollo de actividades formativas, lúdicas y culturales.
Vincular ACESMA con empresas y profesionales de prestigio.
Potenciar la imagen de CESMA Escuela de Negocios y ACESMA.
Entre las actividades de la Asociación destacamos las siguientes, alguna de las cuales son desarrolladas conjuntamente con la Escuela:
Programa de Actualización Profesional PAP.
Directorio de alumni –networking-.
Organización del Foro de Empleo.
Encuentros de antiguos alumnos.
Beneficios con diferentes empresas.
Bolsa de empleo y de prácticas empresariales.
DATOS CLAVE
HORARIOS PROGRAMA
Horario: Viernes de 17:30 a 21:30 horas
Conferencias-Debate de 19:00 a 21:00 en el cuarto martes de cada mes del programa.
Duración: Clases Lectivas: 48 horas
Conferencias: 6 horas
Desarrollo Personal: 6 horas
Programa de Seguimiento: 6 horas
Convocatoria: 25/10/12 al 21/01/13
Lugar de impartición: Paseo de la Habana 43 – Madrid (España)
Proceso de Admisión:
- Solicitud Admisión (Formulario y Documentos Académicos):
• Solicitud admisión
• Currículum vitae
• DNI/Pasaporte
• 2 fotografías
- Entrevista Personal (Dirección Académica)
- Comité Admisiones
- Admisión al programa
Precio: 4.000 Euros
Horarios de Secretaría: Los servicios de Secretaría están abiertos al público de lunes a viernes, de 10:00 a 14:00 y de 16:00 a 20:00 |
